2022人事劳资岗位职责及工作标准_人事劳资岗位职责_1.docx

2022人事劳资岗位职责及工作标准_人事劳资岗位职责 人事劳资岗位职责及工作标准由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人事劳资岗位职责”。 人事劳资岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设： 人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员 （一）人力资源部长岗位： （二） 人力资源部长岗位： 岗位 一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。 2、做好员工聘请、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关 系。 3、负责年度工资安排的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。 5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。 6、组织职工的年度考核工作。 7、办理职工退休手续。 8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。 3、精确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4、熟识职工工资状况，按工资政策，刚好、精确报批晋升职工工资。 5、仔细、刚好分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。 6、严格按国家有关规定刚好办理职工退休手续和职工各项社会保险。 （二）考勤员岗位 考勤员岗位 一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。 2、仔细记录劳务人员每天的出勤状况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，供应公司考核依据。对违反考勤制度进行刚好处理惩罚。 日考勤，供应公司考核依据。对违反考勤制度进行刚好处理惩罚。 考核依据 刚好处理惩罚 3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。 4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费 ， 7.完成领导交办其他工作。 二、工作标准 1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理， 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。 2、考勤员签字与领导签字栏必需本人手写，采纳打印、复印者不予受理。 3、请假必需交医院证明、假条，以及领导审批看法，否则按旷工处理。 （二）工资核算员岗位 工资核算员岗位 一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。 二、工作标准 1 每月对各部门、供应的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按 规定标注精确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和精确（每 月 5 日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。 2 负责代扣由办公室供应的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。 3 驾驭非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续编制工资表。 4 将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总 表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门 并上报银行，以确保工资的刚好发放 5 按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。 6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送 交财务。 工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在 5 日之前报送人事部 2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般状况领导签字后不得在原 件上更改。 3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。 4、核对员工出勤天数。 5、核对工种是否精确。 6、核对办理离职人员是否减去。 7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。 9、核对销假人员工资是否加上。 10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否精确。 11、核算试用期结束是否复原 100%工资（标记是否去掉）。 12、核对满勤工资是否等于工资标准。 13、核对不满勤工资是否计算精确，医补、考勤工资是否按规定输入。 14、核对加班是否输入精确。规定加班人员是否计算加班。 15、核对夜班是否输入精确。 16、核对工龄是否根据规定输入精确。 17、核对个人所得税是否计算精确。 18、核对电费、车费是否输入精确。 19、核对公司扣款是否输入精确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入精确。 21、核对工伤人员工资是否计算精确。 22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算精确。 23、核对各部门合计是否精确。 24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一样。 25、其他补助、福利输入是否精确。 普法维权培训监管岗位 普法维权培训监管岗位 （一）岗位职责 1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。 2.对于公司全部员工和劳务人员的学历，普法维权培训状况造表成册。 3.有安排，有组织的组织全部员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素养，引导劳务作业人员增加自主、依 法维权意识， （二）工作标准 1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采纳集中培训、分散 培训等多种形式，依据统一的试卷组织考核。 2.我公司劳务作业人员进场作业前必需组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参与培训。 3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容 （1）学一本书（北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材） （2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识） （3）考一张试卷（普法维权学问试卷）。 （4）试卷（普法维权学问试卷）必需存档。 人事劳资岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导. 人事劳资岗位职责 人事劳资岗位责任制负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。1、仔细学习、宣扬、贯彻执. 人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责1、酷爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;4、负责按用. 人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订. 劳资岗位职责及工作标准（精选4篇） 第1篇：人事劳资岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员（一）人力资源部长岗位：一、岗位职. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页