人才工作经验交流材料：人才工作经验交流材料.docx

人才工作经验交流材料近年来，我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发 展的第一资源，通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、 疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新 格局。一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化 人才体制机制改革为主线，因地制宜出台了XXXXX区领军人 才选拔管理办法XXXXX区区管拔尖人才选拔管理办法 XXXXX区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案 XXXXX区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则等一揽 子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才 培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制 层面提升了人才竞争软实力。二、构建“载体链”，夯实人才队伍“硬基础”。围绕特 色产业和工业项目发展需求，依托养殖专业合作社、养殖基地 等，建立院士专家工作站2家、“校企合作联系点” 18个， 为各类人才团队、初创企业提供滋润的成长平台。紧抓东西部 协作机遇，选派31名医疗专业技术人员赴青岛X各级医疗卫 生机构进行学习研修，为人才互动交流“架梯铺路”。按照有 硬件设施、有师资力量、有完善管理制度的标准，夯实培训基 础，逐步形成了 “分类明确、体系健全、功能完善、特色鲜 明”的“1+N”人才培养基地建设体系。三、优化“引才链”，打造区域人才“小高地”。坚持按 需引才导向，围绕重点产业，推行“产业+人才” “项目+人 才”引才模式，以全区“十大服务业产业链”为依托，通过招 商引才、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管理人才390余 名。聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准 确掌握人才需求、科学制定引才办法，向社会优化岗位专业设 置，精准按需引才，引进急需紧缺人才400余名，吸引高校毕 业生到基层一线服务，人才支撑事业发展的活力不断显现。四、疏通“交流链”，构筑作用发挥“大舞台”。贯彻落 实关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干 措施，扎实开展科技特派员选派、优秀乡土人才评选、X领 军拔尖人才推荐、区领军拔尖人才评审，并对甄选出的“优秀 人才”表彰奖励，设立动态管理台账。定期开展“人才帮扶” 特色活动，组建人才服务队深入基层一线开展惠农政策宣讲、 农业科技培训和致富能力培养等工作，增强农村基层和生产一 线的技术创新能力。完善专家咨询、论证、评审机制，采取定 期服务、技术开发、项目攻关、科技咨询等方式，带动重点产 业和重点行业技术水平的提升。五、延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭”。围绕 关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的 若干措施，全面落实领军拔尖人才奖补、急需紧缺人才补 助、优秀科技特派员考核奖励等奖补政策，引导各类人才在科 技创新、成果转化、学科建设等方面发挥引领作用。建立领导 联系服务专家人才机制，加强与各类人才的沟通联系，对重点 人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务， 解决好住房保障、子女就学、配偶就业等方面问题，有效激发 了各类人才干事创业的积极性。六、强化“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。制定出 台中共XXXXX区委人才工作领导小组议事规则，进一步健 全完善人才工作领导小组议事、按期汇报人才工作等制度，定 期研究人才工作重大事项，安排部署阶段性工作，通报人才工 作进展情况。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念，通过 完善机制、一体谋划、议题压实，逐步让区直各单位部门和乡 镇“一把手”在工作一线厘清抓好人才工作思路，引导全区各 级树牢人才优先意识，形成了上下联动、齐抓共管、协作高 效、整体推进人才工作的良好局面。