2022人才交流中心工作总结_人才中心工作总结_3.docx

2022人才交流中心工作总结_人才中心工作总结 人才沟通中心工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人才中心工作总结”。 2022年人才沟通中心工作总结 2022年人才沟通中心工作总结 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成果，现将一年来工作完成状况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 （一）加强人力资源市场的管理。 一是强化对人才聘请广告的审查。年初，会同中共*市委宣扬部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建设执法监察局联合转发了省委宣扬部、省人事厅关于加强人才聘请广告管理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请广告进行审查，还组织宣扬部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行状况，全年共审查人才聘请广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。 （二）人才沟通工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎"三八"妇女专场聘请会、民营企业专场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息发布到上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通服务，今年共发展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事、报纸和现场解答的方式，大力宣扬人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并实行上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并主动拓展人才派遣，供应全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。 （四）加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员娴熟驾驭相关政策规定，实行就业报到、入库登记沟通、人事档案托管、举荐就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣扬，让高校生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。主动为毕业生供应就业岗位，全年通过市场举荐就业400多人，为企事业单位办理五大生举荐就业44人，为市内风电企（2022中学后勤工作总结）业举荐毕业生56人，为XX年即将毕业的*职业技术学院的76名学生举荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。 （五）不断拓展各类培训业务 一是仔细组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训627人；协作职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率达到68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派老师到敦煌开展上门培训服务，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内部管理，加强队伍建设，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已起先招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农夫工技术技能培训，培训农夫180人，并与区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在"三支一扶"和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 （六）加强对人事的管理和维护 我们今年又对*人事进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣扬版面，使网站版面布局更合理、页面更新奇。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。2022年人才沟通中心工作总结2022年人才沟通中心工作总结。每天的点击率提高了40%以上，最高时达到XX多人次。网站创建以来，文章的阅读量已达到2082301人次，总访问量达到了523693人次。同时，还加强平安管理，对中心局域网进行了网络平安维护，对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事的畅通。 （七）人才广告业务稳中有升。 通过广告公司全体员工的一样努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部实行了一系列措施和方法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举办了XX年高校招生询问会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣扬和推介活动。 （八）业务创新实力不断加强。 为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，主动拓展新业务。 一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员供应全方面系列化服务，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学老师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议探讨同意，开展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小学教化系列1人、农林牧系列27人。为非公经济供应全方位人才服务奠定了基础。 二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，担当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，供应社会化考试服务，先后承接了阿克塞县、肃北县聘请事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社聘请人员的考试，由于工作细致严密，程序规范合法，切实做到了公开、公正、透亮，得到了托付单位和招考对象的一样好评。 三是加强工作调研，不断提高工作的指导实力。为了驾驭全市人才市场的建设状况和业务开展状况，中心领导带领中心各部门的领导和相关人员，深化到*全部的县市区进行工作调研，听取基层对上级业务部门的看法和建议，摸清了县市区人才市场建设和业务开展状况，对部分业务工作进行了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础。 二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象 人才中心政务分厅根据"主动、热忱、优质、高效"的服务宗旨，加强监督管理，简化办事程序，实行"阳光操作"，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教化管理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注意选择那些业务精、实力强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查，建立工作看法簿，工作人员因各种缘由造成投诉的，实行经济惩罚。我们还主动与市政府政务大厅进行沟通勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建设的看法、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民服务措施，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到"一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务"。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定详细的承办时限外，工作人员常常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得刚好，办得满足。为了提高职工的服务意识，在政务大厅的监督下，对中心全体工作人员进行了制度考试，营造了学制度、用制度、守制度的氛围。XX年，人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满足100%。 三、加强自身建设，为事业发展供应保障 （一）加强班子建设 火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个坚毅的领导班子，在详细工作中我们始终做到了"三个坚持"：一是坚持团结不放松。把团结当成一种才智，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互敬重，形成整体合力。主动开展指责与自我指责，班子成员以诚相待，诚意诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于担当责任，始终保持了奋勉有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，主动与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进行了慰问，并组织职工为帮扶对象打扫了卫生。2022年人才沟通中心工作总结 人才中心在局党组的正确领导和同志的关切帮助下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，仔细完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。 主要工作如下： （一）仔细开展人才市场聘请工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设 20xx年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过托付聘请的方式主动为辖区内的重点单位如市政监察支队、等120余个单位聘请，供应了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共举荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才沟通中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才供应了足够的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。 在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关切下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势非常突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前打算工作顺当进行。我区人才市场网站建设顺当进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员供应人事政策询问、聘请求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。 （二）仔细做好大中专毕业生引进、报到、登记、举荐工作。 今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把"讲政治、讲稳定，为实施'人才强区'战略供应人才保证，为社会经济发展创建良好的环境"作为工作的动身点和落脚点。 区人才中心在局党组的正确领导下，依据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为"宣扬调查、就业指导、上报安排、核查落实"四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，实行多种形式主动拓展，区人事局领导同志亲自带队深化基层单位，特殊是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才状况，刚好精确的将其要求纳入"用人单位需求信息库"，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延长。 毕业生通过与用人单位"供需见面、双向选择、自主择业"的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。 今年，区人才中心依据我区各用人单位的需求，在局党组的正确领导下，经全局同志的共同努力，主动为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中探讨生3名，外地高校本科毕业生180余名，这批高素养人才的到来，充溢、提高了我区干部队伍素养，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推动我区经济建设的步伐，成果显著。 截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种社会人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。 （三）仔细做好中心存档人员管理及相关服务工作。 区人才中心主动为存档人员供应优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。 今年，我们主动协作区计生主管部门工作，做好所属流淌人口的安排生育的工作，对每个流淌人员宣扬说明安排生育政策，仔细核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了"一证先行，无证否办"，截止目前，人才中心所属的流淌人员无一例违反安排生育政策。 人才中心支部在区委组织部、区人事局党组的正确领导下，仔细开展党建工作，适应市场发展须要，主动做好流淌党员调查摸底工作，并刚好上报区委组织部；人才中心支部加强所属流淌党员思想教化，敏捷多样的开展活动，如参与区委组织部组织的全区流淌党员交心、谈心座谈会，对流淌党员保持共产党员先进性教化进行摸底问卷调查；人才中心支部要求党员征订当代党员党员文摘等党刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支部存档。我们将每一个流淌党员的基本状况输入微机，建立流淌党员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位举荐就业，深受用人单位好评。通过上述活动，增加了人才中心支部的凝合力，提高了流淌党员的党性，使流淌党员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支部流淌党员达77人。 完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布状况统计等。帮助局里其他部门完成相关工作，如帮助事业单位聘请报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。 （四）仔细贯彻执行人才市场管理规定（人事部、工商总局1号令）重庆市人才市场管理条理，抓好人才市场中介机构管理。 我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必需严格执行条例，合法经营，不准违规运作，并和区人大、公安、劳动、工商等部门联合执法，对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击Y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。 在人事局党组的正确领导下，人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治业务素养，解决工作看法，工作作风、服务意识等问题，切实提高工作实力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素养全面。 2022年人才沟通中心工作总结 人才沟通中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，主动开展具有女性特点的各种活动，仔细完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。 一主动参与校工会组织的各种女工活动 1始终以来，我们主动响应校工会的号召，激励我中心的女工参与学校组织的各项活动。2022年人才沟通中心工作总结工作总结。xx年以来我们组织人员参与了评比优秀女教工、跳绳竞赛、运动会、法律学问问答等活动。 2关切女工的身体健康，组织女工参与体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参与学校组织的各类女性健康学问讲座。 3组织人员参与"色调与服饰讲座"、"美容学问讲座"不但使女工拓宽了学问面，而且激发她们激励她们学会享受生活，提高生活质量，呈现女工良好的风貌，受到大家的欢迎。 二中心自己组织形式多样内容丰富的活动 1举办讲座，增长学问：针对中心女工的实际状况，就子女教化、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关切的热点问题进行辅导，收到良好的效果。 2依法维权：组织女工仔细学习、等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我爱护意识和自我爱护实力。用法律的武器维护自己的合法权益。 3走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关切她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上赐予救济，刚好送去学校的暖和和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出逆境。切实帮助困难女工解决实际问题。 4重要节日，细心组织："三八"国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广阔女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法，相互沟通阅历与体会；组织投篮竞赛、乒乓球赛、跳绳竞赛等富有女工特色的文体活动，使大家既熬炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关切，增加了女工工作的凝合力、吸引力和创建力。 5不断加强女工组织建设：注意女工干部培训，仔细学习领悟上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际状况，努力为广阔女工创建条件，使她们能更好地为学校的发展和建设做出自己的贡献。 本年度，我校工会女工工作以维护女工合法权益，关切女工疾苦为宗旨，根据学校工会工作安排，做了以下几个方面的工作： 一、"三八"节慰问活动 今年"三八"节，我校为每位女教工发放了慰问金，并且织织女教工座谈。了解她们工作生活中存在的困难。同时也向她们介绍学校发展状况，并请其向学校的管理提出看法和建议，从而提高了女教工参政议政，为学校发展献言献策的主动性。 二、加强女教工自我保健意识 今年"五四"节，工会组织全体女工和女学生一道，学习女性保健学问，在这次活动中，由女工委员向女生和女教工具体讲解了经期卫生，女性生理特征及生育保健方面的和常识。通过学习，女工对自已有了进一步的了解，懂得了如何防范常见的妇科疾病。增加了女工的自我防范意识。保证了其身心健康。 三、开展丰富多彩的文体活动 为了丰富员工的业余生活，使她们有一个开心的心境，健康的体魄从事教化教学工作，工会于今年六月组织部分老师参与歌咏竞赛，十一月组织全体教职工进行篮球竞赛，要求人人上场。通过竞赛，增加了员工的参加意识和团队精神，熬炼了身体，促进了员工之间的相互了解。受到了员工的一样好评。 四、关切女教职工健康 为了全面了解我校女工健康状况，工会于今年十一月组织女工进行了一次全面体检，了解全校女工的身体状况，查出有疾病的，建议尽早治疗，尽量避开重大疾病的发生。 五、强化了学校女工法制意识 为了增加女工的法制意识，工会组织女工听法制课并向每位女工发放，并要求每女工仔细学习，让女工懂得自已的合法权益的义务，如何用法律的武器爱护自已。 过去的一年，我们取得了一些成果，但也发觉了众多不足，我们争取在xx年的工作中，进一步解决存在的问题，把工会工作推向一个新的台阶。 人才沟通中心工作总结 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会精神，深化落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工. 人才沟通中心工作总结 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