基层团组织改革经验交流材料.docx

基层团组织改革经验交流材料去年以来，我县坚持党建带团建，以问题需求为导向，以保持和增强“政治 性、先进性、群众性”为主线，实施“聚点、延线、拓面”三步走，全面深化县 域共青团基层团组织改革。一、高点定位，强化顶层设计聚合力。一是夯实党建“支撑点”，把牢县 域改革“定盘星”。成立共青团基层组织改革工作领导小组，构建县委领导牵头， 改革办、团县委实施抓总，部门单位协同配合工作格局。将基层党建带团建、队 建工作纳入党建工作部署、绩效考核及县委巡察中，团建工作经费纳入党建经费 整体计划，明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发*县关于群团组 织一体化推进工作改革实施方案（试行），党委统筹、凝聚群团合力，助推县 域共青团基层组织改革走深走实。二是抢抓思想“制高点”，紧握政治引领“方 向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习，引导青少 年把准方向，“青年大学习”网上主题团课参与率100%,位列全市第一。打造 “*青年说”宣讲品牌，突出“青”思维、“鲜”内容、“心”形式，深刻体现 *青年主流价值。打造青年人才创优梯队，广泛开展“两红两优” “向上向善好 青年” “红领巾奖章”等典型选树工作，110余名优秀青少年和集体代表相继涌 现。发布“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育基地报到”等 活动30余场，形成少先队员实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。二、串点延线，建强团干队伍凝动力。一是延伸一线“用人线”，盘活引 才育才“新渠道”。打破学历、身份、职级限制，专挂兼职干部力量普遍增加, 团县委增设下属事业单位青少年发展服务中心，新配备事业编制人员3名，实现 在岗率100%。各镇（街）团组织配齐配强团干部力量，新选拔、配备团干部9 名，下属各级团组织通过项目化用人、大学生社区实践计划等方式补充青年力量 120余人。二是延伸基层“考评线”，用活创优争先“新机制”。延伸重点主线， 用活新机制考评，建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将 考评结果区分等次向党组织反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。出台团干部、团 组织考核办法，明确岗位激励。三是延伸实践“主战线”，搭建赋能增值“新平 台”。聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作，延伸青年实践的主战线，在疫情防 控、项目建设等重点领域组建青年突击队16支，2000余名青年志愿者在急难险 重任务中锤炼意志、快速成长。按领域分类别举办团干部讲坛3场，*青年说5 期，将特色亮点、团建底数、阵地打造等搬到擂台，不断提升团干部的业务水平。开展快递外卖行业“暖蜂行动”等新业态群体暖心关爱活动，主导主办“团办青 年社团”3个、“青年之家”13家，进一步整合社会资源，提升服务功能。三、线织成面，激发服务地方新动能。一是拓展服务覆盖面，当好乡村振 兴“服务员”。依托青工委+青年人才协会，扎实开展乡村好青年遍访行动，积 极选树好青年115名，储备一批农业农村本土化青年人才。承接德州市乡村好青 年第一期培训，助力电商好青年赋能提升。发布“寻找乡村合伙人”项目3个, 助力乡村振兴战略实施。出台*县关于激发乡村人才活力服务乡村振兴的十二 条措施，从表彰奖励、政策扶持等方面为乡村好青年提质增效。二是扩展青年 交流面，当好创新创业“联络员”。开展德州市青企协助力*高质量发展对接交 流活动。深入开展圆梦计划，提升青年职业技能和综合素养，为就业青年提供职 场辅导、职业规划、职业技能提升。宣传推介“乡村好青年贷”“鲁青惠企贷” 等金融政策，帮助10余家青年创办的小微企业申请贷款1000余万元，加大对青 年创业资金支持和创业指导。三是拓宽基层实践面，当好基层治理“助推员”。 推进“青春社区”赋能提升，深化青年之家、青少年服务站功能建设，细化社区 “双向服务”清单，推动“一站式”服务落地生根，引导社区青年、青年社会组 织、少先队员在社区治理中发挥作用，服务辐射2万名青少年。常态化联系公益 社会组织、志愿者队伍，积极动员青年志愿者参与疫情防控、防溺水宣传教育、 人居环境整治等活动20余次，累计参与志愿者人数3000余人次。