企业管理资料范本-人事行政管理制度(简单).docx

文件审批栏拟制审核批准文件分发栏文件修改记录表版本修改人更改内容批准人正式生效日期关键备 注A初拟2009-7-23目录1总则错误!未定义书签。1.1 目的错误!未定义书签。1.2 适用范围错误!未定义书签。1.3 定义错误!未定义书签。2 入职管理22.1 录用2在职管理32.2 劳动合同协议管理管控错误!未定义书签。2.3 考勤管理管控32.4 薪酬管理管控42.5 人事档案管理管控错误!未定义书签。3 离职管理5附则错误!未定义书签。3.1 相关文件错误!未定义书签。3.2 相关记录错误!未定义书签。1入职管理1.1录用第一条：新进相关人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优 劣予以延长、缩短或停止试用。第五条：新进相关人员于报到后，试用开始前，应在行政部门机构办妥下列手续:, 填写企业员工入联登记表（人事资料卡）；,缴验学历证件及身份证原件并交其复印件；, 上交最近免冠照片2张；/ 上交一张健康证；/ 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书（根据不同岗位而定）。第六条：在本公司离职后，再复职的，条件等同新进相关人员，手续按新进相关人员办理。2筹备期间在职管理管控2.1考勤管理管控2. 1.1企业员工作息规章制度凡本公司企业员工应严格遵守行政部作息规章制度：周一至周五 9： 0018： 00 （午餐时间：11： 3014： 00）2.1. 2考勤规章制度第一条：企业员工每日至少报到两次，早上9： 00前，下午6： 00以后，工作时间不得少于8小时。第二条：在规定上班时间以后报到视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷 工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。第三条：企业员工迟到、早退、忘报到当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款50元处罚；旷工三 小时以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资，另罚100元.当月累计旷工三天（含三天）以 *Z'v"Z<*ZV"WSZ'»ZZZZVaS/VZ'v*ZZZZ"'ZV*1W/SZWZ>ZW*>Z"Z>Z'w*Z>ZSZZ>1Z>ZSZZ>ZSZZ>ZSZZKZZ>ZSZZVW*XZZ<W*Z>XZZ<*ZXZ>Z>SZ>Z>ZZ>Z>ZZ>ZS/ZW?>Z"<*iZ'w*>ZZ"'Z>ZZZ>Z>Z>ZW"ZW<"ZV«wZZSZ*Z>ZSSZWZ/">ZZ"SZ>ZZ>ZSZZ>ZW/WZ>ZSZ>ZXZ（rv*VZZXZZ>ZW>ZZ<*ZZV*ZZZ>Z/*>ZZZZZZ* 上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。ZVZ>"/XZZ%rZZVZ>>Z>/SZXZVZZyZZ>ZXZZ>«<SZ>»*"V"SZZZ-WZ>ZW*ZW*ZWZWZWZZZZZ/"ZWZV</>ZR/WZW>1ZVZZWV'XZZ>VXZ'"«/"V"Z'2. 1.3企业员工请假规章制度第一条：如企业员工触请假装雳提前二天请假办理请假壬级罩避后方可休假葭如遇坨旦当旦身隹 不适或有紧急事宜则应在工作日上午10： 00前通过相关公司正式正式生效方法向行政部说明原 因，并在返工后按规定办理请假手续。 属病假的，则扣发当日工资（持有县级以上医院证明）。 属事假的.则扣发当发工旦旦。 请假在三天（不含三天）以下的，由部门机构经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上<ZKZyXZZSZ>ZZZ/Z1ZZZZZSZ<ZZSZZZZZ/ZZZSZ/</SZZ/SZZ/SZ»1Z/>1ZZZKZZZkZZ/SZKZZXZKZZXZZZXZZrf%KZZKZZZKZKZKZ>1ZKZZZ/SZZ/1Z1ZZK/XZ/XZZ/ZZZZ/SZZZZ'w*ZZKZZZZKZS<ZZVZ*>ZZXZKZSZZZS/"ZZXZZKZy>1Z»1ZZZSZZZXZZ/XZZ/ZZ/ZKZZ>1ZZZXZZZKZKZZKZZSZKZZZ*1ZZZZZ><ZZ>1/XZVZ>1ZKZZ1ZZ/1ZKZZ'w*ZZZZZ>>KZZZS的，报由总经理直接批准。 生素计病妻假不得超过15天。2.2薪酬管理管控第一条：薪酬管理管控办法适用于公司签订正式劳动合同协议的所有企业员工。第二条：关于公司各岗位、相关人企业员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和 上岗相关人企业员工作表现来综合确认。第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。2. 2. 1处罚第一条：处罚各类 本公司企业员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩 处。第二条：处罚条件(1)企业员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。A.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。B.不服从公司领导人或部门机构主管的管理管控、指挥，且有威胁行为者。c.利用工作时间，擅自在外兼职者。*>ZZXZXZZZXZZZXZZ/1ZVXZZZZZZZZZW*ZZ'w*ZZ/SZZ/ZZZVZZZZZZZ>yZ/WZZ/*Z/W*ZWZZZ/>Z/SZZZVZZVD.泄漏公司机密、捏造谣言或*ZZZXZZZXZZ/SZZZZZZ/%ZZZXZXZZZSZZZZZ'ZZZSZS/"Z/ZZ/ZXZZZZZXZZZZSZSZZZKE.恶意、故意、以个人行为在外酿成意外灾害及有损公司声誉，致公司受重大损失者。*ZZZZZ/XZZZZZZZZ>V*ZZW*ZSZVVZKZ/XZ/SZZZW1«/ZKZZ/1Z/ZXZZ/ZZZ'v»>ZZVZ/>/V'»*iZXZ*ySZZZSZXZXZSZZZZZXZZZXZSZV<XZZVZ1ZZX/ZWXZ/ZZ>XZ>ZZXZZZXZZZZ>ZVZZZZ>Z'v*V*/ZXZ/Z/ZZV/ZS/ZZ/<V*/VZZXZ>ZZZ>V/ZZZZ'L/iZZ"VZZZZZZZ*yZZ*F.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。XZZ1/>1/>ZZ/ZZXZ1/ZXZZ/>1/ZZZXZZXZX/ZZZZZZZ/'*ZZZZZZZZZZZZZXZZZVXZZS/>XZZ"VZ1/X/ZZSZZZZZZZZXZZZ'w*ZZ'w*Z1/Z/Z'w*ZlV/Sz(2)企业员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。ZZ/S»1ZKZXZSZZZZKZXZZZZ>Z1/>ZZZZZ'v"<ZZ><ZSZkj«*ZZ'/ZZ<</ZZ'w*<ZSZ<<Z<ZXZSZ<ZZ</SZ/ZXZ'V"<ZZ'w*<ZZ<Z<ZSZ'w*<Z<Z*ZZ'w*'*ZZZKZZ>1ZZZ>1/ZZZZZSZ</ZSZZZ>ZZ'w*<Z<ZZ>>ZZZZSB.违抗命令，或有威胁侮辱公司领导人或部门机构主管的行为，情节较轻者。C.泄漏机密或虚报事实者。D.全年旷工达4日以上者。>ZK/VZXZ/Z/Z/Z/%ZZZZSZV/VZZ/>ZKZ/V/VZsZZ>ZKZZZK/VZ*Z/VZ/Z/>ZZV/VZ/*(3)企业员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。A.疏忽过失导致公物损坏者。ZXZVXZZXZZ>WWWXZV>X>y-vZ-WXZXZWXZVZWXZWXZWXZZVZ>XZXZVXZXZXXZXZ>lZXZXZZXZV>.B.工作不力、屡教不改者。*SZZZWWWXZZZ/>Z,</,XZZ,XZWZXZWZZZZ/,KZX/XZZZZZ/VZ>ZW*VZ,KZZVZS?WZZZZ'c.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。*ZX/SZZXZ1/>ZXZZZXZZSZXZ/NZXZXZZZZZZZZS/SZZS/<V/Z'v*Z/ZZZ<VZZZXZZSZZZ<VXZZS/>Z>ZS/>XZZZZ/SZZ'w*VX/ZXZZZ/S/>ZSZS/>Z/*D.冒名顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。*1ZZZ1ZKZZZZZZZXZZZZZZZZZXZXZZ1/ZZ'</ZXZ1/1/ZZZXZ1/SZXZZZXZ/SZZV<ZZXZZZZZXZ'ZZXZZZXZ<<ZZZS/1ZZ'«*Z1/1/ZZSZZZZZZIZZZZZZZ(4)企业员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。A.遇突发事件，故意回避者。B.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。C.办事不力，于工作时间内偷闲怠巨心接打相关公司正式正式生效方法，闲聊者。D.办公时间，私自外出者。*</<XZZXZXZZXZXZZXZXZVXZZXZXZWZXZX/ZXZWZZ'VZXZ'VZZVZZ/ZXZWZZWZXZ1ZZXZX/"ZXZ>>/"XZXZ'（5）其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。3、企业员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或 解雇。上述惩处与本公司其他管理管控规章制度规定的罚款条款一并执行。3离职管理第一条：离职指公司与企业员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退等。第二条：企业员工申请辞职，合同协议到期不愿续签，需提前三十天书面通知公司，公司在三十天以内给 予答复，批准后，企业员工办理离职手续。第三条：企业员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该企业员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告 赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。第四条：公司解聘企业员工，由人力资源部门机构提前三十天通知企业员工本人，企业员工在接到通知当 日内办理工作交接手续。第五条：企业员工离职时，按名门会娱乐会所企业员工辞职/辞退手续办理交接手续。第六条：企业员工在试用期内，可以随时与公司解除聘用关系。