2021年度领导干部民主生活会个人对照检查交流研讨发言稿.docx

2022年度民主生活会个人发言材料XXX （职务） XXX （姓名）（2023 年 2 月）根据市纪委市委组织部转发省纪委省委组织部关于开好 2022年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活的通 知（市委组通（2023） 2号）要求，本人围绕主题，深化学习研 讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联系思想和工作实 际，围绕六个方面开展个人对照检查，联系自身工作实际，对过 去一年的政治、理论、思想、工作、学习和生活等方面进行反思, 围绕主题、对标对表，主动按照将自己摆进去、将职责摆进去、 将工作摆进去的“三个摆进去”要求，对照查摆自身存在的不足和 差距，深刻剖析产生问题的根源，检视了问题、明确了方向、提 出了整改措施，形成个人对照检查材料。现对照检查如下。一、深入查摆存在问题本人对照党章党规党纪，围绕要求逐个查摆，逐条分析梳 理，从以下几个方面查找存在的突出问题，主要有：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一年来，我虽然很认真地学习党章、书记系列重要讲话，利 用一些时间学习了二十大精神及关于新形势下党内政治生活的 若干准则和中国共产党党内监督条例，坚持阅读了一些时 政要闻及与业务相关的文章，但学习内容不系统、不全面，对很 多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。没有自觉和系统 地学习党的理论知识，致使自己理论基础不够扎实，有时看问题 和做事情过于片面。学习载体和媒体，没有很好地充分的利用。 特别是“党员E家”其中的学习系统，没有经常登录学习。同时, 学习还存在时紧时松的现象，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把 学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。（二）带头用新思想凝心铸魂方面。工委组织部的工作，比较烦杂，而且很多事情，都比较紧急。 在操作过程中，有时仅为了及时按量地完成任务，没有深入进行 思考，或者没有很仔细地审查。有些事情虽然做了，但没有做到 位，效果不够理想，大错误没有，但是小组漏不少。很多时候就 事论事，或者为做事而做事，缺乏更全面的思考，工作方式简单。 一些涉及到基层工作时，布置和督促比较多，沟通和协调比较少。 对领导安排给部门的事项，有时进行了转达并提出建议意见，但 多数时候只进行了简单的转达，没有提出科学、合理的建议。（三）带头坚持和加强全面领导方面。工作注重抓细、抓实、抓具体，但有时方法不够灵活，忙起 来时不讲究艺术，工作效率不高，工作质量不高，事后也很后悔。 灵活应变能力不强，有时仅注重原则性，按文件要求和有关规定 办事，没有及时采取变通的方法处理，有时一急起来脾气不好， 伤害了同事之间的感情。有时仅凭自己的主观想象思考和处理问 题，没有从多个角度、多个层次进行全面思考，没有及时征求意 见，办理效果不够理想。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。我有工委待了 20年，随着工作年限的增加，自己的惰性也 随之增长，对担重担、负重责，心理有点紧张和害怕。平时，满 足于面上工作不出问题，只限于完成份内工作，没有很好地思考 工作中的其他问题。有时还存在急于求成的思想，高标准、严要 求、高质量的意识还不够强。再者，年龄越来越大，脑子也越来 越不好使，比较健忘，工作重复做的，做了不少无用功。有的工 作只求过得去，不求过得硬。虽注重加强了自身建设，注重各种 场合严格要求自己，但有时也有随大流的思想，降低工作要求和 标准。（五）带头发扬斗争精神方面。在工作中，虽进行了一些尝试和创新，也取得了一些实效， 但就工作需要来说，还远远不够。工委组织部要处理的事务、材 料、文件和数据，可以说是非常多，有时很急。创新意识还不够 强，电脑、网络等先进工作的作用还没有充分发挥，致使工作效 率提不上去。很多工作只是按步就班，按原有的办法和模式去完 成，有时甚至被动应付，完成得很勉强。在具体工作中，有时还 存在畏难情绪，不愿接触难度大的问题，锐意进取、大胆创新的 胆略不足。（六）带头落实政治责任方面。关注的更多的是法律和制度的约束和惩治力度，往往忽视了 廉政文化作为一种思想意识的能动作用。认为廉政文化只是对执 政者而言的，对普通民众无关紧要，这就导致了廉政文化在思想 上被忽视，廉政文化的底蕴薄弱，致使廉政文化的自律意识亟待 提高。没有把握它的精神实质，不能按照其内在的规律办事，严 重阻碍了廉政文化建设的发展及其功能的发挥。廉政建设的各种 机制还不够完善、制度意识还不够强、制度文化还比较欠缺，组 织功能还比较弱化，社会风气还待进一步提升。二、存在问题的主要原因以上问题的存在，主要是由于主观认识不正确、主观努力不 够等原因造成的。具体来说，有以下几点：1 .降低了学习标准。平时比较忙，同时也认为只要及时学习 与业务相关的知识，便能胜任工作，完成一些常规性工作任务。 对于一些非常规性的工作，认为需要时只要临时翻翻书，相关问 题便能得到解决。在现在的大数据信息化年代，这种思想的存在, 已经跟不上时代，如果不系统、全面加强学习，或者时松时紧的 学习，已经不能满足高节奏工作的需求。2 .淡化了责任意识。认为只要平时的工作和事项只要及时办 理、按时完成，就算履了职，没有更多地去想具体的细节和最后 的效果。有时虽想到了细节，但没有抓好跟踪落实，特别是材料 把关方面，没有认真地按高标准、高质量来要求。责任意识不够, 在与部门和基层沟通协调时，有时缺乏耐心，经常没有了解彻底 就得出结论，从而人浮于事，效率不高，质量不高。3 .放松了纪律约束。因为长期高节奏、高压力地工作，有时 也真想好好地放松一下。所以，有时候，工作中就会出现松懈， 没有做到高标准、严要求。对于一些不是很重要的工作，可能就 会比较随便，认为只要过意得去就可以了，没有必要把自己要求 得太严，把自己捆得太紧。这是“不求有功、但求无过”的错误 思想在作怪。4 .忽视了工作创新。认为只要及时完成了任务，没有出现差 错，便是尽职尽责。所以工作中不想也不敢于创新，只要领导没 有明确要求的事项，往往按照已有的办法和措施去办理，不会想 去研究新方法，不想去改进和创新。有时也瞻前顾后，怕工作失 误，不愿冒风险，一切求平稳。三、整改措施及努力方向通过对照检查，我认真反思了自己的不足，决心在今后的工 作中边学边改，认真把握好以下几个方面：L加强学习，提高认识。挤出时间认真学习党的理论知识、 业务知识及法律知识，特别要加强党章和系列指示发言，不断用 新知识、新理念武装头脑，逐步提高驾驭工作的能力。坚持理论 实际，开动脑筋深入思考，用理论指导实践，以实践提升水平。5 .强化职能，改进作风。把协调好部门工作、指导好基层工 作作为自己的立足点，发扬“负责、严谨、扎实”的工作作风， 把各个环节想细，把各项工作干实。切实改进工作作风，加强与 协作，强化指导与督促，努力把工作提升到一个新水平。6 .转变观念，大胆工作。加强与同事、与基层之间的交流和 沟通，学习借鉴同事之间的好做法、好经验，归纳总结基层的好 做法、好经验，不断提高灵活应变能力和科学处理水平，争取每 一项工作的完成都让领导满意、部门满意、基层满意。4,严于律己，乐于奉献。把自己的职位看作是一份责任、一 份义务，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬严于律已、乐 于奉献的精神。大事上看得开，小事上不纠结，尊敬领导，尊重 下属，从一点一滴做起，以实际行动树立良好形象。5.务实创新，锐意进取。定期总结工作的得与失，及时发现 存在的问题和不足。摒弃按步就班、四平八稳的思想，不断更新 工作理念，敢于改进工作方法，原则但不死板，创新但不出格， 与时俱进，积极开拓，努力推进各项工作更加出色。