企业管理资料范本-商业保密及竞业限制协议模板.docx

商业保密及竞业限制协议合约甲方机构：合约乙方机构：身份证号码：鉴于合约乙方机构已经（可能）知悉合约甲方机构重要商业秘密或者对合约甲方机 构的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法 规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方协商一致，现订立如下协议：第一条商业保密1.1 本合同协议所提及的“商业秘密”是指由合约甲方机构以任何一一不论是口头 的、视觉上的、或有形的（包括但不限于文件，设备和计算机可读媒质）形式和它们的 所有副本而披露给合约乙方机构的信息，以及合约乙方机构在合约甲方机构工作期间所 涉及的所有商业秘密（包括但不限于生产技术信息、经营数据、财务数据、经营模式、 管理管控文件、进货渠道、商品进销价格、工程技术、操作审批流程等）。1.2 合约乙方机构应严格遵守公司的保密规章制度和保密规定，保守商业秘密，不 向他人泄露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或协助第三人侵犯合约甲方机构商 业秘密，也不得利用该商业秘密为自己或任何第三方牟利。1.3 合约乙方机构不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。1.4 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露商业秘密，应及时采取有效措施防止 泄密的进一步扩大，同时向合约甲方机构报告。1.5 合约乙方机构在合约甲方机构任职期间内有责任对合约甲方机构的商业秘密予 以保密。如发生离职，合约乙方机构将立即归还所有涉及合约甲方机构商业秘密的文件、 文本、照片、媒质等及其所有副木，并以书面形式证明所有这些保密信息和副本均已缴 还合约甲方机构或被销毁。1.6 合约甲方机构在支付合约乙方机构的工资报酬、奖金时，已考虑了合约乙方机 构在职和离职后需要承担的保密义务，故而无须另外支付保密费。第二条竞业限制2.1合约乙方机构离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除/ 年后的次日止），未经同意，不得进行下列行为：不得到企业竞争对手任职、兼职或从事教学、培训、管理管控、企划、策划、咨 询、顾问、中介等职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他企业员工接受外界聘用；第三条脱密措施3.1合约乙方机构（或合约甲方机构）要求解除劳动合同协议或合同协议期满双方 不再续订合同协议的，应提前3个月通知合约甲方机构（或合约乙方机构）。合约甲方 机构有权对合约乙方机构采取相应的脱密措施，包括调换合约乙方机构的工作岗位、变 更劳动合同协议的相关内容等。第四条竞业限制补偿4.1 合约甲方机构对合约乙方机构的竞业限制给予一定的经济补偿，年经济补偿金 额为合约乙方机构在离开公司前十二个月从合约中方机构获得的报酬总额的1/2。4.2 支付时间 每月15日支付（遇休息日提前至前一工作日）4.3 支付正式正式生效现金 o第五条违约责任5.1 合约乙方机构违反保密义务，应当向合约甲方机构一次性支付违约金，数额为 合约乙方机构在合约甲方机构就职期间月平均工资的10倍o因合约乙方机构违约行 为给合约甲方机构造成损失的，合约乙方机构应当赔偿合约甲方机构的经济损失。合约 乙方机构拒不执行的，合约甲方机构有权追究合约乙方机构的法律责任，并按公司有关 规定解除与合约乙方机构的劳动合同协议。5.2 合约乙方机构违反竞业限制协议，应当向合约甲方机构一次性支付违约金，金 额为双方约定的竞业补偿金的1（）倍°因合约乙方机构违约行为给合约甲方机构造成损 失的，合约乙方机构应当赔偿合约甲方机构的经济损失。5.3 经济损失赔偿按照如下正式正式生效计算：损失赔偿额为合约甲方机构因合约乙方机构的违约行为所受的实际经济损失，即 因合约乙方机构的侵权行为导致合约甲方机构减少的销售或营业额；如果合约甲方机构的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为合 约乙方机构因违约行为所获得的全部利润；合约甲方机构因调查合约乙方机构的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损 失赔偿额之内。第六条合同协议的终止6.1 合约甲方机构拒绝向合约乙方机构支付竞业限制补偿费的（合约甲方机构无正 当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者合约甲方机构支付该到期补偿费的数 额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付），本协议终止执行。6.2 合约乙方机构所掌握的合约甲方机构重要商业秘密已公开，而且由于该公开导 致合约乙方机构对合约甲方机构的竞争优势已无重要影响，本协议自行终止。6.3 合约甲方机构主体资格丧失，又没有承受其权利义务的主体。第七条其他7.1 本协议为劳动合同协议的补充条款，与劳动合同协议具有同等的法律效力。7.2 本协议一式二份，合约缔结双方各执一份；自合约缔结双方本相关项目联系相 关公司正式正式生效方法后正式生效。合约甲方机构：代表：日期： 年 月 日合约乙方机构：身份证号码：日期： 年 月 日