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    企业管理资料范本-调岗申请书.docx

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    企业管理资料范本-调岗申请书.docx

    调岗申请书尊敬的领导人:首先感谢您一年多来对我的关心和照顾,同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申 请!随着公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断的提升和进步,我给予公司同 事工作上的支持同时,大家也给予了我更多,我非常感谢你们对我工作的信任。鉴于 现在的工作职责范围,我希望能进一步向行政经理这项职位发展,良木择禽而栖,人 追求更高的目标就发展得越快,才能为企业创造更大的价值。在这里我不再说自己的工作做得如何,您是我的直接领导人可以对我做出评价。 通过一年多对公司的业务及架构了解,我发现公司在行政和人事这块的基础非常薄弱 甚至可能不太重视,当然存在着客观原因,“特殊的团队模式”和相关人员不足。经历了去年家里的事情,触发我更加需要对自己进行职业规划,前台的工作无论 是待遇还是工作职责,并不是我原进公司想要的,我有几年的董事长秘书和行政经验, 我不想白白浪费学习到的知识。如果公司不予考虑,我会另寻出路更愿公司继续不断 壮大,同时仍然如以往用积极认真的态度去做好每一件交接工作,不会因此怠慢,这 是我的知识和修养必须做到的。无论结果如何,我去或留,我希望您在未来的规定时间里能抽出规定时间主导管 理管控这块,业务可以逐步抽离或偏轻重,制定好每个岗位责任和工作标准,很多时 候部门机构内部的分工非常不明确导致忙中必定出错,并不是偶尔出现。还有完善规 章制度(如人事规章制度、企业员工考勤规章制度、档案管理管控规章制度、企业员 工手册、保密规章制度、劳动合同协议等)不是一两天的事情,需要花几个月甚至一 年规定时间才能完全建立起来的。公司的子公司或兄弟公司越来越多,业务来往越来 越频繁,管理管控一个公司最重要的是“以人为本,上下同欲”。我司现在应该注重企业 文化,优秀的企业文化,要讲求企业员工的融入,讲求对企业、对社会、对国家的利 益共享。(这仅是作为一个企业员工为企业生存发展考虑的一点个人想法,本人文化水平有 限,言语不当、可能存在片面的想法,敬请领导人谅解。)此致 为盼!2014年2月11日

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