任课教师周工作量考核办法.docx

任课教师周工作量考核办法为了调动全体老师工作乐观性，提高教育教学质量，体现老师担 负工作的强度和工作力量，体现多劳多得的原则，为老师考核和 结构工资发放供应依据，特制定本方法。课时工作量（1）工作量以课时为单位计算。（2）工作量以周实际课时量计算。周实际课时量包括一周上课 实际节数，作业批改所记课时量，分管工作。其它工作（如：监 考、集体教研活动和其他由学校支配的临时教学工作）另行计算, 代课按代课标准执行。（3）课时工作量计算方法：一、课堂教学A类科目：语文、数学、英语（三四班级）。B类科目：科学、 思品、英语（一二班级）。C类科目：其它科目。若担当一科A类科目，A类科目每节记1.8分，B类科目记1.4 分，C类科目记1分。若担当二科A类科目，A类科目每节记3.6分，B类科目记2.8 分，C类科目记1.5分。若担当三科A类科目，A类科目每节记5.4分，B类科目记4.2 分，C类科目记2. 5分。开学初，学校征求老师看法，适当调整。但老师应当主动要求增 加课时，特殊是A类科目。二、作业作业批改按批改次数，超过基本次数后，每次记0.15分。作文 批改按批改次数，超过基本次数后，每次记0.2分。三、班主任工作、班会每周记1课时、班主任文字材料（方案、 总结、电话纪录）总共记2课时。四、兼职，指教学外担负的学校支配的工作。校长每周10课时， 两基工作每周5课时，德育工作每周2节，教务工作每周记5课 时，财务会计各每周1课时，少先队和教研活动主持者每周1课 时，连同任课工作量合并计算。值周、路队管理、广播体操监督、 同学平安管理、养成教育等不计课时。五、临时工作，指学校临时组织或支配的有关活动所担负的工作 量。按实际工作量记（以校长审批为准，校务日志要记载）。（4）老师实际工作量期末累总。说明：1、教学工作是一项简单的工作，有不少临时性、责任性、义务 性的工作是无法计量或不能计量的，本方法只计算规定的老师主 体教学工作量。2、老师因私请假并且未按规定调课、上课者，其工作量应扣除 未上课时间内的工作量，因公外出工作量不变。