2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结_15.docx

2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结 人力资源部工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“年人力资源部工作总结”。 2022年人力资源部年终工作总结 2022年，人力资源部结合企业生产经营形势,紧密围绕公司“平安管理年”和“成本管理年”活动,以实施劳动合同法为契机，全面加强和规范人力资源管理工作，同时主动落实和推动薪酬制度改革和人力资源管理制度建设，在完善人才汲取、培育、管理和激励机制方面迈出了重要一步。 一、人才引进 1、高校生的引进和培育。2022年公司共引进高校本科毕业生118人。公司上下都对毕业生特别重视，通过集中培训、集体旅游、组织文娱活动、开展导师带徒等活动方式，对他们实行了立体式、全方位管理与服务，增加新员工的企业归属感，帮助他们尽快完成高校生向公司员工的角色转换，为他们早日成为公司技术骨干供应了广袤的发展平台。 2、2022年共录用临时合同工139人。其中74人是面对社会聘请的大专生，65人是通过参与我部门5月和9月主办的两次职工子女大专生录用考试录用的，这批临时合同工岗位涉及测量、试验、资料、机械，现已全部投入施工一线，在肯定程度上缓解了企业用工紧缺的现状。 3、2022年安置退伍军人9名。 二、制度建设 1、全面推行和落实新的薪酬制度，08年3月份正式下发了中铁十二局集团其次工程有限公司员工薪酬安排暂行方法和中铁十二局集团其次工程有限公司机关薪酬安排暂行方法，协助和督促各项目部 1制定了项目部薪酬实施细则，并协作集团公司对薪酬方法的实施状况进行了全面摸底和分析。 2、全面完善企业人事规章制度建设，完成了对中铁十二局集团其次工程有限公司员工奖惩条例、中铁十二局集团其次工程有限公司 员工日常管理暂行规定、中铁十二局集团其次工程有限公司劳动用工管理暂行方法、中铁十二局集团其次工程有限公司劳动合同管理方法等的初步定稿工作，目前正在广泛征求看法中。 三、人力资源培训与开发 1、职业技能鉴定方面，共申报并组织了71余名职工参与技师考试，13名职工通过了技师考试，6名职工通过了高级技师考试。 2、员工培训方面: 全年共组织培训员工603人，培训涉及“经营预算”、“社会保险”、“工伤管理”、“职业技能考评”、“国际英语”、“高级测量工”等方面内容。 公司对新安排的118名高校生进行了为期5天的集中培训，培训内容涉及职业道德、企业介绍、平安教化、施工管理、成本管理等内容。 四、人力资源管理 1、主动落实劳动合同法的相关工作，对全公司临时合同工和临时工进行了全面清理，并与未签订劳动合同及劳动合同到期的564名临时合同工续订了劳动合同，进一步完善了非正式职工档案建立和管理工作，使这部分员工的管理更加规范化，有效规避了潜在的法律风险。 2、主动向兄弟单位学习和互动，探讨人力资源管理的新方法，年 底向兄弟单位学习引进了一套自行开发的人力资源管理软件，这对今后人力资源管理工作的开展有很大的帮助。 3、为适应新的薪酬方法,完成了公司两千七百多名职工档案工资的调整工作。 4、按社保部门的规定，调整了全部职工的社保、医保、住房公积金的缴费基数。 5、退休、退养人员手续办理工作。全年共为40多名职工办理了退休、退养手续。 五、存在问题及阅历教训 1、职工档案管理亟待规范化 首先，公司一千五百余份工人档案、五百余份临时合同工档案和一千余份劳务派遣工合同管理较为混乱，给办理职工退休和平日调档查看带来很多不便。缘由是档案数量较大，而我部门人数较少，缺少足够的管理时间和精力。 其次，现用的档案室过于陈旧且空间狭小，给档案的安放和归类带来诸多不便。我部门会在今后的工作中尽力完善档案管理，也希望公司能在此方面赐予支持。 2、用工风险依旧存在 年底对项目临时工运用状况进行了一次彻底清查，清查结果显示，2022年底与公司签订劳务派遣合同的1131名临时工中，目前在岗的仅剩557人，而项目后来自行运用且未签劳动合同的临时工达到了800余人。项目自行聘用临时工的管理难度较大，还须要在今后的工作中今一 步的规范化。 3、公司人员信息库还需进一步完善 原来运用的Excle人员信息库存在人员信息不完善，功能较少等缺点，在人员管理、数据统计上由缺陷。年底我部门新引进了一套人力资源管理软件，在原信息库基础上加入了很多功能，在今后的工作中我部门会尽快建立完善的人员信息库，并协作搞好新软件的改进工作。 人力资源部 2022.12.19 人力资源部工作总结 人力资源部工作总结大家好！我是人力资源部常务副部张昌明，下面请允许我为大家做我们部的工作总结。 我们人力资源部是一个年轻的部门，在这一学期的工作中我和我们部的伙伴一起，. 人力资源部工作总结 社团联合会人力资源部2022度工作总结2022年的工作已经进入尾声，社团联合会也即将结束本学期的工作。在本学期里面，人力资源部在精彩完成部门常规工作和完善各项社联人事制度的. 人力资源部工作总结 人力资源部工作总结2022年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员聘请、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了肯定的成果，同时也. 人力资源部工作总结 2022年人力资源部工作总结2022年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，也是总台飞速发展的一年。今年，人力资源部在总台党委的正确领导下，在全体人员的共同努力下，以新闻战线. 人力资源部工作总结 集团公司人力资源部2022年工作总结依据集团战略管理部的要求，现将集团人力资源部2022年全年工作总结汇报如下：（一）聘请管理工作1、2022年人力资源部共完成集团职能部门和关键岗. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页