五项管理学习个人心得感悟八篇2022年.docx

五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【一】人在生产力中起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到 企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢？ 人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管 理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀, 对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领 导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人 对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上 进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。心态 消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成 功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情 绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消 极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。现在看 看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都 有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展 之时，没有得意忘形；在企业处在困境中，没有怨天尤人，总 能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴 创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好, 但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我 们干什么都要坚持！”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的 成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染 每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。有限。在实际工作中能够发挥运用的不到5%,有很多知识需要 走出校园，在实际工作中去体会学习。不断从自己失败中总结 经验，从别人成功中学习经验，从专业书籍中学习先进的专业 技术知识。人们常说，“失败是成功之母”；“失败不可怕，可怕的 是不从失败中总结出原因，同样的错误一直反复地犯”。总结 也是学习的一种方式。只有在不断的学习中才能得到提高，才 能进步，才能达到理想的彼岸。五项管理最后一项是行动管理。 我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更 好的行动管理。在日常管理工作中，行动管理我理解为“执行 力之管理”。成功始于心动，成于行动。做事情要敢于想就要 敢于做，不要只说不干。有些人在做事情的时候，总是考虑这 不行，那不可能，总是拖拖拉拉。马克思主义指出，“实践是 检验真理的唯一标准”。很多经验及科学发现，都是在认为不 可能的实验中总结出来的。遇到困难要敢于思考，敢于做，敢 于尝试。对于公司领导的指示，要第一时间毫不犹豫地去执行。 不服从命令的士兵不是好士兵。缺乏执行力的员工不是好员工，这样员工只能妨碍企业的 发展。这样的人也不可能成为成功人士。我们每做一件事，成 功的关键在于自己是否认真，认真就是品质，除了认真之外， 我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要 诚信，坚守承诺，保证做到，决不虚假，纵观整个历史，成功 唯一的条件就是诚信，也是必备条件。学习了成功人士五项管理后，我将不断完善自我，找 出不足，不断学习。从学习中成长，从学习中进步，逐步实现我的人生理想。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【六】前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学 习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目 标不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是 符合自己条件的目标，切勿好高鹫远，目标要切合实际，工作 中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步 地去实现。在实现这些目标的过程中肯定会出现一些情况，比 如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方 向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很 多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的 每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目 标。目标不论大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目标 小而不努力，要知道，所有大的目标都是由一个个的小目标累 加起来的。有了明确的目标，也要准确去努力实现它了，这时候也要 注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费 时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就 是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起 码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工 作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人 并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。 这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用时间。所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心 态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极 对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中 越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从 各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非 常重要的，我们如果把挫折当成是积累经验，把压力当成是前 进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉 得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出 了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评， 想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了 这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的， 你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成 功的机会就会大大增加。有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是 在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是 行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你 提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动, 而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加 顺利，人才不断成长。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【七】近期，我们在经理例会上学习了李践的五项管理，我 忽然意识到，每位成功人士其实都在遵循着一致的行事规范方 法。李践老师从一名小乞丐成长为今天的知名企业家，他经历 了和诸多世界著名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那 些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条, 对于自己的行事准则决不妥协，坚持到底。每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态, 不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个 共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。五项管理是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好 发展的企业和团队来说，更是要去执行和规范的。五项管理包 括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。五 项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解、认同 和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业 无坚不摧。心态决定一切，如果心态不能管理好，其他四项就会失去 了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人 都应该保持阳光的、健康的心态。怀着积极乐观的心态去干事 业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、 调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。 一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多 更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响， 这对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个 良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。目标，是我们前进的源动力。要想最大限度的发挥我们的 潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。“凡事预则立， 不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东 西，就是目标。计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终 服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动 更高目标的制定。目标会使人产生积极的心态：有了目标，工 作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。 它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失, 最终成功。目标赋予人使命感、意义和价值，从此人生有了意 义，不再盲目。目标从结果导航，我们会看清前面的路，不断 调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完 成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以 赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目 标。李宁就曾说过一切皆有可能'，只要我们有目标，并坚 持一直为自己的目标而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。 一个人要有目标，一个团队要有目标，一个企业更要有目标。 维科的目标宁总早就为我们明确过，我们要做的只是向着目标 努力。时间就是生命，这个简单的道理我们都懂，但是又有几人 能让这么简单的道理融入我们的血液，扎根于我们的潜意识中, 又有几人真的知道怎样有效的去管理我们的时间呢？让每一分、 每一秒都充分利用，绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法 预料的，但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，最终打造出一 支极具高效的品质管理团队。学习是无处不在的，即使我们不能像李践老师一样每天都 在读书，但是我们要时刻保持学习的激情，不断丰富自己的知 识和阅历，学习任何强于我们、高于我们的知识、经验，使我 们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。像宁总积极参加 宇通开放日一样，调整忙碌的工作不放弃任何学习的机会。我 们要始终把学习和提高自身素质提上日程，始终保持一种空杯 的心理不断充实团队的能量，学习是进步的基石，只有好好学 习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成长。在当今社 会，终身学习是时代永恒的主题。只有学习，我们才能更新知 识、拥有自信、具有魅力，才能在我们的维科培养学习型员工, 建立学习型团队，形成学习型企业。所有学习的价值在于行动。行动是最终目标得以实现的有 力手段。行动管理就如李践老师的行动日志，有了目标， 我们就要及时的行动，光有梦想而不去做的人，永远都不可能 成功。当我们每一个部门，每一个个人，每一项工作，每一个环 节都能贯彻五项管理，那么维科的三步走计划将在今后的6年 时间里等着我们胜利抵达。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【八】经过三天的上海封闭培训学习五项管理，我感到受益 匪浅。我深刻体会到，做为一名公司的管理者，应该如何在工 作中应用五项管理去把工作做好。五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理, 行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重 要。积极的心态决定了成功的85%o如果一个人的能力再强， 但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影 响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保 证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来 到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。 其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目 标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚开始到这个 岗位的时候，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟， 很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之 前，都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结 果，这样一来，不仅省去了很多无用功，也大大提高了我工作 的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有 目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也 只是纸上谈兵。比如说：我们班组制定每周每人必须完成各自 管辖设备三项整改目标，然后。再分轻重缓急。用明确的数字 去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这 样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这 样才能获得最高的价值。学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习， 才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指 导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、 加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。学习了五项管理之后，对我的影响很大，也对我的工 作起到了很大的'指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进 去，并养成习惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信， 我一定会为方大的发展做出贡献五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学习管理、 行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态， 才能实施其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这 就是我本次培训的最大收获。五项管理学习个人心得感悟八篇 2022年【二】学习五项管理，使我受益匪浅。做为一名公司的管理 者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来 和大家分享一下自己的学习感悟：五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理, 行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重 要。积极的心态决定了成功的85%o如果一个人的能力再强， 但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影 响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保 证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来 到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。 其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目 标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚来公司时， 因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知 道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的那一套方 法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是 写了却没有落实结果。通过这次的五项管理培训使我明确 了无论干什么工作必须要先想数字才干活，没有目标是没有办 法做的，所以每天的工作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了很多无用功，也大大提高了工作 的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有 目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也 只是纸上谈兵。比如说：每天安排工作必须分成三个等级急办 的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的 次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将 最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新 力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只 有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在 工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样， 我的工作一定可以做好。通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心，因 此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展 的。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态 度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。从现在做起，从 每天的工作做起，拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热 情去做、去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【三】虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听 一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解 了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、 行动管理的内容与意义。心态管理在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际 上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不 管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法, 而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在 工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前 你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程 中，我们更重要得是一种决心，必须要完成任务，因为只有在 这种决心之下，才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、 完成任务。这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距, 仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重 要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法, 促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事 情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行 之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。目标管理目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目 标是一个人成功的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故， 今有李践老师的目标管理学。在工作中，必须要给自己设定目 标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让 自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就 更应该设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷 失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每 周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的 制度来确保各个环节的执行。时间管理有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们 还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作经常会接到上 级、其他部门同事的临时任务，经常会迷失在各种临时任务中 而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自己还有 一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目 前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决 方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带回家做。也 非常希望得到其他同事的经验，如何处理这类问题的方法。学习管理学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名 言在告诉我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头 来，看看我们出了学校之后还看过多少书？个人在这方面还很不 足，家里书不少，但是每本书都没看完，经常因为事情忙、惰 性等原因，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落 里，这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里，因为大家 都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比如 每周分享会、每日的5个好的专题分享、每日5个好的商品编 辑推荐等等。行动管理风投公司有一个定律：一流的Idea,三流的执行力；三流 的Idea, 一流的执行力，你要哪个？结果是三流的Idea, 一流 的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大 的目标，多完美的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行, 应该由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、 主管每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发现每日 工作的问题，及时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。要想在职场上成功，要想让生活变的美好，必须让自己高 效起来，一天高效1%, 一年就会高效365沆我相信自己必将能 实现自己的理想！五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【四】这次的学习，让我深深地懂得了，人只有不断学习，才会 有进步。我们每一位参加这次学习的人员，好好把握这次机会, 来完成这次培训。最后，我们要感谢老板给予我们这次学习的 机会。有人说过“你的心有多远，你就会走多远”。为什么说心 是指引我们成功的路标呢？其实人与人之间智商差异、生理差异 并不大，可为什么有人能成功而有人却一生平庸呢？那就是因为 人与人的人生态度不同。首先一生中首要的是心态管理，一个人的成功是心态和行 动来决定的，心态更要积极乐观。就像从事销售这项工作，我 觉得心情、心态和态度真的很重要。看似简单的销售工作，其 实也有很多学问。每天以崭新的心情面对每一个客户，注重细 节，专心致志，精益求精，那么目标总会无理由地完成，决不会有任何借口给自己。我真的深有体会，当我每天对自己说， 我和别人都一样棒，我的心情一定要乐观、积极、开心而又主 动，那么客户成交率一定会很大的。既然要认真地积极去面对了，每天工作的目标也必须量化。 人的一生都有自己的理想，有一个远期规划，也就是将自己的 梦想定下来。作为一个销售人员，也有自己的工作日志。每天 下午梳理一下自己的工作，将完成、未完成的需要继续努力下 一步完成的都用简单表格或目录等形式量化、明确，甚至用具 体数据来对比、考核、计划。这样每天工作完成情况、每月目 标完成份额、全年销售数据可以完全在个人工作日志上体现出 来。我们工作起来就会有目标有压力从而也才会有动力。如果 完成了将来继续努力，如果落后自己将会认准每天每月每半年 甚至一年的计划差距，迎头赶上，决不落后。今日事今日毕，我们的时间和生命都是有限度的，既然我 们决定不了时间的长度，可是我们可以决定人生的宽度。在日 常工作中，要在具体计划中坚持优先处理原则，选择正确的行 动方案，做到事半功倍的效果。在工作中坚持店面销售工作日 清日新，在每天下午工作中检查总结作出计划时要跟踪未完成 的遗留工作，杜绝拖拉，比如我在工作中因一些特殊原因遗留 的欠款，施工纠纷等问题及时处理才能找到最有效最理想的处 理方案。在工作中，有时会发现客户比自己知道得多，了解得多， 在专业知识及同行业中自己跟不上了，这时就需要学习充电了。在平常学习中做到学以致用，不停的反省，找出自己欠缺的，抽出时间学习，提高自己的业务水平，才能完成自己的销售目 标。学习改进、提高、完成，这是学习的目的，更是动力。快乐工作，快乐生活，有了目标，就要有行动。每天早上 都开早会，对照前一天工作看看目标完成量，中午对照上午工 作看看出现问题，下午看看自己工作完成情况，未完成的任务, 有则改之，无则继续努力。做好自己分内工作，完成每天工作任务，有计划、有目标、 有行动、有数据就要我将工作做到最好。五项管理学习个人心得感悟八篇2022年【五】通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解, 成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。要怎 样才能成为一个高效的成功人士呢？高效即是指在有限的时间里 获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功 人士必须做到以下五个自我管理：一、心态管理：用积极态度面对人生。二、目标管理：在人生中规化好自己的人生目标即远期， 中期，近期目标。三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值。四、学习管理：善于学习，爱于学习。转载 请注明五、行动管理：成功始于心动，成于行动。只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成 功。首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成 败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。决定态度成功的主要关 键在于“三大作风”即“认真，快，坚守承诺“和”三大准则"即"保 证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献”。五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要 学会按照ABC法则去管理。要学会抓住重点，安排好做事的时 间顺序。学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大 的价值。比如：就我的工作而言，每天需要做哪些实验，根据 每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划； 制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条 不紊地去开展。充分利用有限的时间做更多有益的事。我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需 要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必 须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才 能做的好。比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生 产，具体到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些 关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些 都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重点，才能安排好人员 如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督， 不能由其他人去替代。在五项理法则中，学习管理也非常重要。 俗话说“活到老，学到老”。有很多成功人士学历都是很短暂 的，但是他们通过后天的自我学习不断充实自己，不断学习他 人的长处、先进的管理理念，到后来都成为知名的成功人士。 所以，任何人能否成功关键在于是否有颗上进心，是否有更好 更高的最求。其实，每个人在学校能够学到的知识始终是非常