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2022人力资源主管面试题_面试人力资源主管 人力资源主管面试题由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“面试人力资源主管”。 二、聘请主管面试题 一、你将来3-5年的职业规划是什么样的？ 二、你对广州地区的猎头渠道是怎么看的？ 三、你在初试的时候最看重应聘者的哪些素养？ 四、你如何来衡量一位应聘者的工作看法？ 五、你对人事测评的看法？ 六、除了正常的福利之外，你对企业的要求还有哪些？ 七、对于你不熟识的一些岗位，你如何去了解？ 八、某公司的某工种分白班和晚班，但是有员工不情愿上晚班，怎么办？ 九、支付工资的时候必需签收工资条么？ 十、员工福利是否越多越好？为什么？ 十一、如何有效避开劳动纠纷争议？ 十二、如何做到有效聘请？ 十三、若员工自愿申请低于最低社保的标准，公司同意以其申请的标准来缴纳社保，但是发生工伤的时候有争议时候，该怎么处理？ 十四简洁介绍一下你自己 （一个命题作文，考组织表达实力） 十五说说你自己最大的优缺点 十六人力资源的六个模块中你侧重于哪几个模块？ 十七薪酬设计要遵守哪些原则？在做薪酬设计时我们须要做些什么详细工作？ 十八聘请时通常用哪些测评技术？测评的优缺点 十九你觉得你在哪个公司最有成就感，我说，他追问，举例说明一下，哪些事？ 二十你对劳动法熟识吗？在劳动合同里的条款及详细内容有哪些？ 二十一你做过度考核吗？请谈谈度的优缺点 二十二你做过工作分析吗？你是如何做的？ 二十三你觉得执行力是什么？重要吗？假如你是管理部门的，你如何使其它部门提高执行力？意思也就是说如何构建提高企业执行力吧？ 二十四你的沟通实力强吗？如何进行有效的沟通？ 第三章、人力资源主管基础常识 一、国家晚婚晚育标准 晚婚的定义：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。法定婚龄（女20岁，男22岁） 晚育的定义：女年满二十四周岁初次生育的或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育。 法律依据：婚姻法、安排生育条例人口和安排生育法： 婚假待遇：依据婚姻法以及安排生育条例的规定：广东婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府赐予表扬和嘉奖。”广东省人口与安排生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订) 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假待遇：90天。详细参考社会保险生育待遇 二、丧假、年休假、探亲假、病假：定义、享受条件、时间长短 1、年休假、 2、丧假、 3、病假 4、探亲假 三、我国的工时类型（名称、上班时间、休息时间、加班时间、加班待遇） 国务院关于职工工作时间的规定需留意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必需得到政府有关部门的批准，并办理有关手续。 1、标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营须要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特别缘由每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。根据相关法律规定，支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 2、综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一详细日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150的工资酬劳；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300的工资酬劳。 链接一：职工全年月平均工作时间及工时计算方法 依据全国年节及纪念日放假方法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为： A、工作日的计算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.75天 月工作日：251天/年÷12月=20.92天 B、工作小时的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 3、不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 4、缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特殊艰苦、繁重、有毒有害、过度惊慌的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。 5、计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成肯定数量的合格产品或肯定的作业量来确定劳动酬劳的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特别类型的不定时工作制。中华人民共和国劳动法第三十七条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件酬劳标准。 四、岗位价值评估（岗位分析） 五、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点：没有试用期、工资支付、合同长短、解雇 六、不知道离职面谈谈何内容 七、不知道岗位说明书包括几个部分 八、说不出培训最终一个环节是什么：培训评估 九、试用期的规定 十、不知道绩效面谈的原则 十一、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数：附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20223号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 依据全国年节及纪念日放假方法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天÷4季62.5天/季 月工作日：250天÷12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 12、对带薪年假只是听说，不知道详细状况 13、忘了当地的上年度平均工资是多少 14、忘了科学管理的创始人是谁 以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。 我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上肯定要表现的特别专业，让别的部门认为我部门是必不行少的战略合作部门，而不是打杂的。 希望我们的人力资源工作者随着金融危机的来到能变的更加专业些 人力资源总监面试题 一、如何实现人力资源战略合作伙伴的角色定位？全球化、技术进步、消费者的改变，都给企业带来新的挑战。面对新的挑战，企业必需建立高效的组织，而人力资源部门就是帮助企业创建、. 人力资源岗位面试题 人资主管面试问题集锦试题一1、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2、你认为这份工作最重要的是什么？3、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4、语言表达实力：介绍. 人力资源岗位面试题 人力资源岗位面试题（全部面试题在于自由发挥，答案只作参考）问题一、请您做一下自我介绍。问题二、您应聘本岗位的优势？问题三、绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？如何. 人力资源岗位面试题 人力资源岗位面试题一、人力资源管理有几大模块？你认为哪个模块最重要？为什么？答题要点：六大模块（1）、人力资源规划;（2）、聘请与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）. 人力资源面试题目 人力资源面试题目大型的企业在聘请的时候，通常会让新员工做一份性格实力测试题，用来测试你各个方面的实力。特殊是对于没有工作阅历的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页