众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料.docx

众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料一、指导思想根据寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施看法（试行） 和寿县义务教育学校绩效工资实施方法，结合我校实际状况， 制定寿县众兴学校老师嘉奖性绩效工资实施方案。以义务教 育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的老师收入安 排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一 样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔老师爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象我校在编在岗老师三、安排原则1、坚持“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的安排原则。以工 作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当 拉开安排差距，重点向一线老师、骨干老师、工作付出和做出突 出成果的老师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工 资的安排关系，科学支配，建构符合我校实际的安排激励机制。 3、坚持“公开、公正、公正”原则。安排工作全过程实行阳光 操作，安排方案经学校全体老师大会争论通过后实施，确保老师 有知情权、参加权和监督权。四、发放形式绩效工资分春学期（2-6月）、秋学期（9-1月）两次考核造册， 报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。 7、8两个月不纳入，按老师实际月嘉奖性绩效工资发放。五、实施细则（一）、考勤津贴（占嘉奖性绩效工资的25%）老师应当按时上、下班，严格8小时工作制。有事、有病应履行 请假手续。老师一学期出满勤得25分。病假或事假一天扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，迟到或早退 累计三次，按病事假一天处理，扣1分。病事假一学期累计达2 个月及以上的，不发本学期嘉奖性绩效工资。旷工一天扣5分， 旷工一学期累计达三天的，不发本学期嘉奖性绩效工资。各种全 校性的会议、集会、值班，每缺一次扣1分.（二）、班主任津贴（占嘉奖性绩效工资的10%）班主任要根据中学校班主任工作规定履行职责和义务，享受 权利和义务。班主任要仔细开展班级活动，加强同学的卫生、纪 律、平安等教育和管理，杜绝在校内发生任何平安责任事故。仔 细落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要 仔细按实际填写。能仔细完成一学期的班主任工作的得10分。以每班50人为标准，每多5名同学加1分，每削减5名同学扣 1分，不足5人的按5人计算。学校召开班主任会议，每缺一次 扣1分。上交的材料，每缺一次扣1分。消失一次平安责任事故， 扣5分，消失一次重大平安责任事故的，不发本学期的嘉奖性绩 效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查，班级 墙报不能按时更新的，每次扣1分.累计三次卫生检查都是差的， 扣1分.上级主管部门检查点名批判的，每次扣5分.（三）、超课时（工作量）津贴（占嘉奖性绩效工资的20%） 老师的超课时嘉奖等于老师周授课折合总分值乘以系数。各学科、 各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为1 分，作文课1.2分，早读课0.5分，有作业的其他学科每科0.8 分，无作业的其他学科0.7分。岗位分值:校长加8分，副校长加 7分，教育主任、总务主任、大队辅导员各加6分，农远技术员 加2分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂 人员（开锁大门、卫生防疫、花木除草等）、报账员、考勤管理 员等各加1分。（四）、教育教学嘉奖（占嘉奖性绩效工资的45%）1、教学检查（占嘉奖性绩效工资的5%）学校对老师的备、教、批、辅、改做定期检查，老师要根据要求 完成每学期的教学任务。完成各项任务的得5分，每次检查缺一 次的扣1分，没有按时完成任务或缺一项的扣0. 5分被上级主管 部门点名批判的扣2分，影响学校整体的扣5分。2、教学教研（占嘉奖性绩效工资的5%）老师要乐观参加学校及上级主管部门组织的各项教研活动，乐观 担当学校支配的教研任务。达到上述要求的得5分。每位老师每 学期要上不少于一次的公开课，达到一次的加1分，不累计加分。 勇于担当校级以上的教学教研活动并获得嘉奖的一次根据省、市、 县、镇分别加5分、4分、3分、2分，不重复加分。老师应乐 观利用业余时间撰写教学论文和自制教具（课件）凡获得镇、县、 市、省嘉奖的分别加0.5分、1分、1.5分、2分，不重复、不 累计计算。老师对学校开展的教研活动要乐观参加，有一次不参 与的就扣1分。