2022年乡村振兴人才队伍建设工作汇报.docx

乡村振兴人才队伍建设工作汇报乡村振兴人才队伍建设工作汇报近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实省委“1+5”文件精 神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始 终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进*乡村振兴战略 实施提供了有力的人才支撑。一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线锻炼 作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。 2020年以来共招录乡镇公务员94人,全县乡镇公务员由2016年底355人 增至2021年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干 部交流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔12名优秀干部充实乡镇领 导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有 170名本村致富能手、120名外出务工经商返乡人员、46名本乡本土大学 毕业生、28名退役军人、5名机关企事业单位优秀党员干部担任村干部。 全县共选聘345名便民服务员，招录132名商务代办员，累计培育致富带 头人402名。选派工作队127支、驻村队员242人，为我县全面推进乡村 振兴择优选派了一批政治素质好、实干本领强、工作作风实的人才队伍。二、重培训强素质，为乡村人才队伍“强基”。每年分期分批对农技 人员进行培训，对农技人员中专业不对口、学历较低的人员进行学历提升, 近年来共有25名农技人员获得本科以上学历。建立助农农业、泽水居、 溢香园、呈宝龟等综合培育基地和农民田间学校，培训农村转移劳动力7388人次，累计培育新型职业农民2000余人。开展乡村振兴“巾帼行动”, 带动农村妇女就业创业，2020年以来共对400余名农村妇女开展了育婴、 家政服务、营养配餐、养老护理等技能培训班。开通100个村播平台账号, 举办“村播带货”线上线下技能培训班，培养40余名直播主播。每年组 织430余名乡镇干部和村（社区）党组织书记开展“乡村振兴专题培训班”, 有效提升了基层干部乡村振兴的规划能力和管理水平。三、抓基础重创新，为特色产业开展“助力”。与省农科院对接成立 湖南省农业科学院*稻虾产业研究院，专门对*稻虾模式中水稻新品种的 筛选与培育、稻虾模式水稻病虫害绿色防控等进行研究和技术推广。制定 *科技专家服务团工作管理方法，选派40余名科技专家服务团成员和 科技特派员，每月在全县64个重点行政村开展稻虾、稻鳖养殖巡回培训I, 引导农户开展特色产业，累计培训人员12000余人次，引进推广新技术5 余项、新品种6个，有效带动了 15000名脱贫农户稳定增收。与湖南工程 学院、三一汽车、三一职院等签订战略合作协议，为*乡村振兴产业开展 精准输送人才。吸引10家农户加入“乡村振兴合伙人”行动，大力打造 “网红村” 一一*村，通过开设青少年“拓展训练+农耕体验+生态科普研 学”特色课程，着力开发“村集体+企业+教育产业+农户”的村级集体经 济开展新模式，2021年底首批“乡村振兴合伙人”分红近45万元，凝聚 起了推动乡村振兴的强大动能。