组织人事工作情况汇报.docx
组织人事工作情况汇报根据巡察工作要求，现将我局组织建设和选人用人有关情 况汇报如下。一、机构和人员编制情况XXXX二、选人用人工作开展情况（一）科学调配使用干部。近年来，我局坚持正确的用人 导向，严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，在职数 配备限额内，坚持德才兼备原则，选拔任用党性觉悟高、业务 素质强、作风优良、实绩突出的干部。2019年以来，职务晋升 XX人，其中提拔副处级干部XX人，提拔正科级干部XX人，提 拔副科级干部XX人，调任副科级干部XX人；职级晋升XX人， 其中晋升四级调研员X人，晋升一级主任科员XX人，晋升三 级主任科员X人，晋升四级主任科员X人。在干部任免上，严 把各个关口，做到了坚持程序一步不少，履行程序一步不错, 执行程序一步不让。不存在违规用人、拉票贿选、买官卖官、 带病提拔等问题。干部调整后，干部工作积极性高、担当意识 强，形成了 比学赶帮超的良好工作氛围，局各项工作质量 和效率有了明显提升。（二）严格执行干部选拔任用政策规定。局党组选拔任用 干部，均在编制和职数限额内，由局人事部门提出初步方案, 局党组动议后，向市委组织部递交预审报告，由市委组织部对 我局编制、职数、拟调整人员情况进行审核，得到批复后，再 进行民主推荐，局党组对民主推荐结果进行集体研究，从中确 定考察人选，并由专人组成考察小组，对拟调整人员的工作实 绩、作风建设、档案信息、廉政勤政等情况进行全面考察和民 主测评，党组全体成员结合考察结果经充分讨论研究后，党组 研究任免决定，任免决定在局机关进行为期XX个工作日的公 示，公示期满无异议后将情况按规定程序报市委组织部备案。 我局不存在超职数配备干部问题。（三）加强干部队伍教育培养。局党组始终坚持把加强干 部队伍教育培养工作摆在重要位置抓紧抓实。一是多形式开展 干部学习教育。局党组坚持把学习习近平新时代中国特色社会 主义思想作为首要政治任务，每次召开局党组会议首先开展 “政治学习一刻钟学习，学习习近平总书记系列重要讲话和 指示批示精神，同时组织全局党员干部通过党组理论中心组学 习、专题研讨、三会一课以及个人自学等形式持续开展理 论学习，确保党的创新理论入脑入心、学深悟透。二是迅速学 习宣贯党的XX大精神。党的XX大胜利召开以来，局党组明确 提出要把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时 期的首要政治任务，并组织开展形式多样的学习培训和宣传活 动，通过党组理论中心组专题学习，领导班子成员轮流领学、 支部会议座谈交流等多种形式，原原本本地学习宣传党的XX 大精神。充分发挥局门户网站、微信公众号、XX简报作用， 大力宣传党的XX大提出的重要思想、重大论断，深入宣传阐 释解读，形成宣传党的XX大精神的强大声势和浓厚氛围。三 是加强业务交流培训。注重业务培训，定期安排业务科室负责 人为大家讲解本科室主要业务知识和有关政策规定，通过交流 学习，拓宽了干部业务知识，打破各科室壁垒，提高了工信干 部队伍的综合素质能力。同时，充分利用百场万家培训活 动，组织业务骨干轮训，赴清华大学等高等学府学习工业转型 升级知识，为推进工作不断跨越新台阶打下坚实基础。（四）严格执行干部管理监督各项制度。一是严格落实干部提拔凡提四必规定。党组坚持对拟提拔或进一步使用人 选，做到干部档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必 核，纪检监察机关意见“凡提必听，反映违规违纪问题线 索具体、有可查性的信访举报凡提必查，对发现问题影响 使用的，及时中止选拔任用程序，疑点没有排除、问题没有查 清的，不得提交党组会研究。未发现违反凡提四必规定的 情况发生。二是规范和加强领导干部因私出国（境）管理。严 格落实所属人员登记备案手续，做到应备尽备；人员护照、港 澳台通行证集中登记保管，做到应收尽收；出国审批备案，做 到应审尽审，未出现私自出国出境行为人员。三是严格落实不 得违规经商办企业制度。每年对在职人员工商登记情况进行核 查，做到不漏一人，我局未发现违规经商办企业人员。四是严 格落实领导干部个人事项报告制度。坚持做到填报前组织培训, 填报中组织指导，填报后组织核实，并组织签订承诺书，坚决 杜绝漏报、瞒报情况发生。未发现漏报、瞒报情况。三、存在问题（一）人员编制不足严重制约正常工作开展。近年来，我 市大力实施工业立市、工业强市战略，相比成立时，我局承担 的全市重点工作任务大幅增加，行政编制却下降了 XXXX%,已 不能适应极为繁重的工作任务。特别是近年来我局新承担了亩均论英雄改革、XX条重点产业链推进、县域特色产业发 展和产业集群数字化赋能等多项重点工作，涉及面广、专业性 强、工作量大，同志们经常加班到深夜，节假日也很少休息， 长时间超负荷工作不利于正常工作开展。（二）内设机构少制约承接省厅任务。我局内设科室XX 个（含机关党委），科室多为12人科室，目前规划科、政 策法规科均为一人科室，科技与节能综合利用科、工业企业促 进中心两个科室缺少科长，每个科对应省厅2 3个处室，每 个人对应省厅多项工作，虽然省工信厅交办的各项工作任务均 做到按时限、高标准完成，但因受人员机构限制，创新性开展 工作仍不够，创新性、突破性亮点工作还不多。（三）空编人员无法及时招入补充。我局现有行政编制 XX名，实有XX名，空编X名；工业企业促进中心编制XX名， 实有XX名，空编X名，因受疫情等各方面因素影响，市里遴 选和招录均未能按计划开展，加上驻村工作队和市重点工作大 督查抽调，人员缺口大，与我局目前承担的重点任务，与全市 工业经济发展的现实需要极不相适应，严重制约了我局的发展。（四）干部学习教育培训管理还不够严格。因受疫情等因 素影响，近年来干部参加线下培训较少，对年初制定的教育培 训计划执行打折扣，部分干部对教育培训重视程度不够，不能 克服工学矛盾。干部网络学院我局干部参训率虽达到100%, 但完成率2020年为XXX%、2021年为XXX%,学习积极主动性 不高，还有一部分同志对完成学习任务存在应付心态。个别干 部在提升业务能力上还有差距，今年调整局机关科室主要负责 人X名，尽管这些年轻干部干劲足、责任心强，但在高质量做 好新时期工信工作、快速提升业务能力上仍需加强。（五）干部队伍储备不足、结构不优。我局所承担的工作 点多、线长、面广，涉及内容繁杂、知识结构更新快，需要强 有力的干部队伍做支撑，但目前干部队伍人员少、且年龄结构 老化，在职XX名干部平均年龄XXX岁，且三年内将有XX名人 员退休，结构断层的问题比较突出。人员梯次配备和培养存在 一定差距，尤其是专业型人才缺乏，难以满足当前工信工作专 业性强、知识结构更新快的要求。比如，当前全市正在大力推 进数字赋能特色产业集群倍增工作，但缺少既懂信息化、数字 化技术，又懂业务需求的复合型人才。（六）抓基层党建还有差距。一是抓党建责任意识树得不 牢。在一定程度上存在重经济轻党建、重业务轻党务的现 象，忙于抓工业经济发展等工作，对党建工作谋划多、督导要 账少，没有把党建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入。 二是支部完成党建工作的标准不够高。在选举支部委员时，党 员们一般选举工作能力强、党性觉悟高、公众认可的年轻业务 骨干为支部委员，受工作任务重、人员少等因素影响，在加班 加点完成本科室业务工作的同时，虽能够按时组织开展三会 一课、主题党日、党员大会等活动，并按要求将工作开展情 况记录在党支部工作手册，但有时由于时间紧、任务重，也存 在着记录不及时或内容不够详实的问题。四、下一步工作打算（一）全面学习宣传贯彻党的XX大精神。通过读原文、 学原著、座谈交流、新媒体宣传等多种方式原原本本地学习宣 传党的XX大精神，做到学思践悟，更加坚定地拥护"两个确 立、践行两个维护、树牢四个意识，自觉做到在思 想上高度认同核心，在情感上衷心爱戴核心，在组织上坚决维 护核心，在政治上坚决捍卫核心，在行动上始终紧跟核心，以 强烈的政治担当、责任担当、历史担当，坚定不移地将中央和 省、市委各项决策部署落到实处。（二）坚持标准，配齐配强干部队伍。鉴于目前我局人员 编制少、缺口大、专业人才匮乏的实际，结合所承担任务特点 和专业需求，积极利用遴选、四级联考、军转安置等多渠道选 拔优秀干部充实工信队伍，配强配齐专业化人才。持续加强学 习培训，交任务、压担子、传帮带，着力提升干部队伍业务能 力，锻造一支素质高、能力强、专业精的干部队伍，为经济高 质量发展提供人才支撑保障。（三）把握机遇，以整改落实带动选人用人工作进步。以 这次市委巡察为契机，着眼于找出突出问题，进一步规范选人 用人机制，持续强化基层组织建设，建立长效机制，真正把巡 察工作的成效体现在选人用人和组织建设上，推动组织人事工 作形成新局面，取得新进步，迈上新台阶。
