2022年公司党委书记抓党建工作述职报告.docx

2022年公司党委书记抓党建工作述职报告根据上级党委关于2022年党组织书记述职评议考核工 作的要求，作为公司党委书记，就本人抓基层党建工作和党 风廉政建设的情况述职如下。一、履行第一责任人责任情况。（一）扎实推进三个融入，充分发挥党组织的领导核心 和政治核心作用。一是党的建设融入企业发展。年初，我和党委班子通过 学习党建工作四个坚持和党组织建设四个同步原则以及X 集团贯彻落实意见，做到三个明确：一要指导思想明确，即明 确党委的主要职责是管大局、把方向、保稳定、促发展；二 要重点任务明确，即压实三张责任清单，抓好三支队伍建设， 聚焦三项重点工作；三要工作路径明确，即以X集团年交办 的任务和企业主营业务目标任务为中心，通过抓基础、抓基 层、抓协同，建立制度、规范管理、防范风险。二是党的建设融入中心工作。认真履行义集团两个确保 的重要职责，以保障城市公共安全为己任，并与落实大安全 经营管理理念结合起来，把确保安全生产、环保达标、稳定 工作作为企业的首要任务和重中之重。以义专项督查为契机, 加大监督检查和考核问责力度，把安全生产党政同责、一岗 双责的要求落在实处。全年我和党委班子成员到基层一线检 查安全生产工作共义次。定期排摸不稳定因素，制定完善突 发事件应急响应和处置预案，特别是在十届X中会议以及二 十大精神、党建会议精神、市第次党代会精神、书记调研义 集团的讲话精神、义集团推进四化改革动员大会精神等，同 时把企业战略规划研究、党风廉政形势分析、公司业务培训 也纳入其中，推动班子成员提高政治理论水平和履职能力， 全年共开展党委中心组学习X次。集团领导班子严格执行双 重组织生活制度，制定落实领导基层联系点方案，注重收集 基层一线意见建议，重点聚焦企业发展过程中的瓶颈难点问 题。二是加强党员领导干部建设。坚持正确选人用人导向, 德才兼备、以德为先，结合企业发展需求，优选配强直属单位 和项目公司领导班子，全年调整、提任X名干部。大力发现 培养年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼 年轻干部，加大干部交流力度，涉及人数X人次。建立与行业 政府部门的合作培养机制，加快年轻后备干部的成长，完善 干部管理制度，制定了干部管理规定后备干部管理暂行 办法等X项制度。加强关键岗位管理，重新梳理确定了名 关键岗位人员，确保一年X次教育，一季一次谈话，定期轮岗 交流，全年开展谈话人次。三是加强专业技术人才队伍建设。根据整体战略布局， 制定义领军人才培养计划，并启动领军人才的推选工作，为 集团主营业务发展提供骨干力量。围绕集团业务发展需求, 组建包括焚等6支创新团队。重视基层、一线、操作岗位高 技能人才的培养、成长和发展，制定了义工匠型人才的培养 选拔方案，为后备工匠或岗位能手创造工作条件，变结果申 报为过程扶持。（四）聚焦三项重点工作，大力提升基层党建工作水平。一是开展党建主题活动。按照市国资委党委、X集团党 委的统一部署，结合实际开展党建主题活动。在全体党员中 开展了 口号征集活动，共收到了义多条主题口号，经民主评 选后最终确定了主题活动口号。组织召开党建主题活动启动 仪式并发出倡议，结合X科普馆的挂牌仪式，开展志愿者活 动，召开纪念庆祝建党表彰会，邀请优秀党员、党务工作者分 享工作感悟，展示党建主题活动经验成果。基层党组织也将 党建主题活动与企业生产经营活动、职工文化生活等融合互 动，重点提升党建主题活动的实效性。二是推进党建工作标准化。按照四个同步原则，2022年 新组建X党支部、X党支部，做到党组织在项目上全覆盖。 按照机构设置标准化要求,2022年增设党群工作部暨党委办 公室，作为党纪工团组织的日常工作部门，并优化调整三定 方案,在基层党组织增设专（兼）职党群干事岗位，目前已到 岗义人。按照制度建设标准化要求，修订完善包括中心组 学习制度民主生活会制度等X项制度，使制度建设更具 系统性、长期性和可操作性。三是促进党群工作一体化。结合X实际，通过党建带工 团建设，探索党群工作一体化工作模式，优化和整合党群力 量和资源,形成整体合力，促进工作的融合高效。完善例会制 度，定期召开月度书记例会、季度党工团负责人、半年党群 工作会议、年党代会，做到亲自主持、亲自部署、亲自督导。 结合X开展的艺术节、志愿者活动、青年创新创效等活动载 体，使党群工作一体化落到实处。二、存在的主要问题及原因分析。一年来，在义集团党委的直接领导下，义的党建工作和 党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照新时代党建工作 的新要求和义集团四化改革的新目标，我感到在以下三方面 还有待加强：（一）党建工作总体设计有待加强。如何结合X发展战 略和工作实际，建立健全具有国有控股公司特点的党建工作 体系还有待进一步完善。党建工作如何聚焦主业，如何与企 业生产经营深度融合还有待做实做深。（二）党建工作机制规范有待加强。党建标准化体系还 不够健全，工作制度、工作内容、工作流程还有待进一步完 善，党的机构设置和力量配置有待进一步加强。党建制度和 规范的落实还不彻底，责任落实不够至I位，执行力度有待加 强。（三）基层党组织活力有待加强。各基层党组织工作停 留在完成规定动作和上级部署的层面，基层党组织的党建工 作水平还有待提高，党务干部的能力有待加强。基层党建特 色还不突出，创新意识和破题能力不够，个性化的党建品牌有待进一步探索等等。认真反思存在的不足，虽有客观原因，但更要找到主观 原因：（一）在思想认识方面，虽然比较注重专题培训学习和 中心组学习，推动义党员学史明理、学史增信、学史崇德、 学史力行，但学习的全面性、深入性不够，还不能很好地运 用党的一系列新思想、新理念解决党建工作中的新情况、新 问题。对党建工作的系统思考和统筹谋划还不够，对新形势 下党建规律认识和研究还不够。（二）在工作推动方面，深入基层党组织开展党建工作 调研不够，对基层一线直接指导与督查还不够，倾听职工群 众的意见做的还不够。对基层党组织书记抓好党建工作的要 求还不够高，党建工作考核结果的运用还不充分，压力传导 要求有待加强。三、下步努力方向及整改措施。基于上述问题及原因分析，下一步我将在X集团党委的 直接领导下，通过抓重点、补短板、强弱项，努力在工作实践 中破题，全面提升X党建整体水平，重点推进以下四方面工 作：（一）切实抓好思想引领。把党的思想建设放在首位, 坚持不懈地抓好理论学习，推动义党员学史明理、学史增信、 学史崇德、学史力行，把深入学习二十大精神作为最重要的 政治任务。通过开展集中学习、专题宣讲、交流研讨等形式, 让新时代思想深入人心，进一步凝聚改革发展的共识。大力 弘扬理论联系实际的学风，把学习贯彻党的二十大精神与承 担X集团责任使命、提升义社会形象紧密结合；与谋划X新 三年战略规划、提升公司核心竞争力紧密结合；与深入开展 党建主题活动、提升党建工作整体水平紧密结合，自觉用党 的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。（二）大力推进基层党建。按照机构设置标准化、制度 建设标准化、工作内容标准化、工作流程标准化、基础台帐 标准化总体设计，继续加强党建标准化体系建设。按照十大 报告中提出的基层党组织建设新要求、新任务，以推进基层 党建创优为发力点，进一步创新思维，大胆探索，切实开展各 类特色创建活动。根据基层党组织业务特点和工作特色，加 强分类指导，确保工作有序推进，形成阶段性成果。（三）重点聚焦队伍建设。坚持党管干部党管人才，根 据集团新一轮三年发展战略规划需求，确定干部人才队伍的 发展目标、实现路径和主要举措，推进干部管理规范化，着力 建设一支高素质专业化的干部人才队伍。牢固树立人才是第 一资源的理念，创新工作机制，吸引、留住、用好有志于立足 义发展的优秀人才。以双通道建设、领军人才建设、创新团 队建设、工匠型人才建设等人才发展载体，遴选、发现、培 养能够服务于企业发展、项目管理、生产经营等各领域的专 业化人才队伍。（四）深化拓展企业文化。坚持以持续创新、专业服务、 责任守信、和谐共赢的企业精神为引领，持续培育和打造市 场文化、效益文化和责任文化，按照集团新三年发展规划的 要求，进一步明确共创共建的使命和任务，形成领导有力、推 进有序、全员参与的新格局，努力培育和打造具有义特色的 文化体系。进一步推动文化建设融入企业发展大局，以优秀 企业文化引领企业健康发展，实现发展目标、破解发展难题、 厚植发展优势，在激烈的市场竞争中，全力打响义最具影响 力的文化品牌。进一步推动文化建设向基层延伸，丰富和充 实文化阵地和文化内涵，组织开展丰富多彩的群众性文化活 动，践行社会主义核心价值观，用文化纽带把广大职工的思 想行动凝聚到义的改革发展上来。