企业管理资料范本-1河北省劳动合同范本(完整).docx

编号:劳动合同书（适用全日制单位）河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同 协议有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同协议外，应 当订立无固定期限劳动合同协议：（一）劳动者在该用人单位连 续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同协议规章制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同协议时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连 续订立二次固定期限劳动合同协议，且劳动者没有劳动合同 协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同协议的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的相关人员 两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合约甲方机构（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要相关相关项目人）：联系相关公司正式正式生效方法：邮政编码：合约乙方机构（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住公司正式正式生效方法：身份证号码：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同协议法及相关法律、法规、规章的规定，合约缔结双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳 动合同协议。一、劳动合同协议期限第一条本劳动合同协议期限经双方协商一致，采取下列 第（）种形式：（一）固定期限：自 年一月日起至:一年月 日止。其中，试用期自一年月日起至 年 月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起，到法定的终止条件出现时止。其中，试用期自一年月日至年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自一年月日 起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 合约甲方机构根据工作岗位的实际需要，安排合 约乙方机构从事工作，工作地点为 O合约缔结双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和 要求。第三条 合约乙方机构应按照合约甲方机构安排的工作内 容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守合约 甲方机构依法制定的规章规章制度。根据合约甲方机构的工作需要，经合约缔结双方协商一致, 可以变更工作内容。三、工作规定时间和休息休假第四条 合约甲方机构安排合约乙方机构执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：合约乙方机构每日工作不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作规定时 间不超过法定标准工作规定时间。（三）不定时工作制：合约甲方机构在保障职工身体健康 并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作规定时间等适当正式正式生效，确保职工 的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由合约甲方机构 报劳动保障行政部门机构批准后实行。第五条 合约甲方机构依法保证合约乙方机构的休息权 利。合约乙方机构依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划 生育、带薪年休假等休假权利。第六条合约甲方机构严格执行劳动定额标准，不得强迫 或者变相强迫合约乙方机构加班。确因生产经营需要，经与工 会和合约乙方机构协商后可以延长工作规定时间，一般每日不 超过一小时。因特殊原因需延长工作规定时间的，在保障合约 乙方机构身体健康的条件下，延长工作规定时间每日不超过三 小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条合约甲方机构结合本单位的生产经营特点和经济 效益，依法确定本单位的工资分配规章制度。合约乙方机构的 工资水平，按照本单位的工资分配规章制度，结合合约乙方机 构的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行 同工同酬。第八条 合约甲方机构按下列第 种形式支付合约乙方机构工资。（一）计时工资。合约乙方机构的工资标准为 元/ 月（周），绩效工资（奖金）根据合约乙方机构实际劳动贡献确 定。（二）计件工资。合约乙方机构的劳动定额为,计件 单价为 O（三）按照合约甲方机构依法制定的工资分配规章制度确 定。合约乙方机构在试用期期间的工资标准为 O第九条合约甲方机构于每月 日前以货币或银行转 账形式足额支付合约乙方机构工资。如遇节假日或休息日，应 提前到最近的工作日支付。合约甲方机构应书面记录支付合约乙方机构工资的规定时 间、数额、工作天数、本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法等情况，并向合约乙方机构提供工资清单。第十条 合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作规定时 间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排合约乙方机 构补休或者按照国家相关规定向合约乙方机构支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条合约缔结双方必须按照国家和地方有关社会保 险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会 保险费。其中，合约乙方机构负担的部分由合约甲方机构相关 相关项目代扣代缴。第十二条合约乙方机构在劳动合同协议期限内，休息、 休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇, 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、 法规的规定执行。第十三条 合约甲方机构为合约乙方机构提供以下补充保 险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条合约甲方机构建立健全生产工艺相关流程和安 全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护规章制 度，并对合约乙方机构进行必要的培训。合约乙方机构在劳动 过程中应严格遵守各项规章制度规范和操作规程。第十五条 合约甲方机构为合约乙方机构提供符合国家规 定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安 排合约乙方机构从事有职业危害作业的，定期为合约乙方机构 进行健康检查。第十六条 合约甲方机构对可能产生职业病危害的岗位， 应当向合约乙方机构履行如实告知的义务，并对合约乙方机构 进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职 业危害。第十七条 合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业，危及 合约乙方机构人身安全的，合约乙方机构有权拒绝。合约乙方 机构对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位 提出批评，检举和控告。七、劳动合同协议的履行、变更第十八条 合约缔结双方按照本劳动合同协议的约定，依 法、全面履行各自的义务。第十九条 合约甲方机构变更名称、法定代表人、主要相 关相关项目人或者投资人等事项，不影响本劳动合同协议的履 行。第二十条合约甲方机构发生合并或者分立等情况，本劳 动合同协议继续有效，由承继合约甲方机构权利和义务的单位 继续履行。第二十一条经合约缔结双方协商一致，可以变更本劳动 合同协议约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同协议的解除、终止第二十二条 合约缔结双方解除、终止本劳动合同协议， 应当按照劳动合同协议法第三十六条、第三十七条、第三 十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、 第四十三、第四十四条的规定进行。第二十三条 合约缔结双方解除、终止本劳动合同协议， 符合劳动合同协议法第四十六条规定情形的，合约甲方机 构应依法向合约乙方机构支付经济补偿。第二十四条 合约甲方机构违法解除或者终止本劳动合同 协议，合约乙方机构要求继续履行本劳动合同协议的，合约甲 方机构应当继续履行；合约乙方机构不要求继续履行本劳动合 同协议或者本劳动合同协议已经不能继续履行的，合约甲方机 构应当依法按照经济补偿金标准的二倍向合约乙方机构支付赔 偿金。合约乙方机构违法解除劳动合同协议，或者违反劳动合同 协议中约定的保密义务或者竞业限制给合约甲方机构造成损失 的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本劳动合同协议时，合约甲方机 构应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同协议 的证明，并在十五日内为合约乙方机构办理档案和社会保险关 系转移手续。合约乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接。应当支 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 合约甲方机构为合约乙方机构提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定 服务期。合约乙方机构违反服务期约定的，应当按照约定支付违约 金。第二十七条合约乙方机构负有保密义务的，双方可以订 立专项协议，约定竞业限制条款。合约乙方机构违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违 约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 以下协议作为本劳动合同协议的附件：O（一）岗位协议书（二）培训协议书（三）保密协议书（四）第二十九条双方约定的其它事项：第三十条合约缔结双方因履行本劳动合同协议发生劳动 争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起 诉讼。第三十一条本劳动合同协议未尽事宜，按国家和地方有 关规定执行。第三十二条 本劳动合同协议自合约缔结双方本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正 式正式生效方法或盖章之日起正式生效。本合同协议一式二份, 合约缔结双方各执一份。合约甲方机构（公章）：合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：法定代表人（主要相关相关项目人）:本相关项目联系相关公司正式正式生效方法日期： 年 月 日 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法日期： 年 月日