保安工作考评细则.docx

A安得物流有限公司文件编号QW-B-6. 2-002版本号B标题：保安工作考评细则修改状态0生效日期：2002.11.25章节号：6.2页 码1/31.0 目的为规范安全管理，切实体现“优奖劣罚、优胜劣汰”的原则，更好地为公司经营服务, 特制定本细则。2.0适用范围本办法适用于公司各保安队。1.1.2 0岗位职责班长负责对各队员考评，队长负责对考核的结果进行适当的修正。3. 2经理负责对整个保安大队的考核进行最后的审定.4. 0考评原则考评以制度为标准，以事实为依据，以工作表现为核心。考评结果在保安队内定期公 开。4. 1考评方法考评分为月度考评、年度考评。其中：月度考评分工100分+月度考评分年度考评结果二年度内每月考评结果之和+ 12 +综合印象修正分4.1.1 考评程序经理助理每月26日前收集各班队员的考评结果，并进行综合统计。具体考评流程如下: 收集考评依据一班长考评打分一队长综合修正一经理助理统计一»安全经理审核 一 考评结果公布 一考评结果应用。4.1.2 队员由班长考评，班长由队长考评，队长由安全经理考评，安全经理由区域总监考评。4. 2考评依据2. 1 H1勤考勤记录。4.2.2 队员例行巡逻值班情况。4.2.3 班长例行检查记录及队员日常工作考察日记。4.2.4 队长检查记录及队员、班长日常工作考察记录。4.2.5 2. 5 安全经理抽查记录及日常工作效果观察记录。4.2.6 岗位责任事故发生记录。的。安得物流有限公司文件编号QW-B-6. 2-002版本号B标题：保安工作考评细则修改状态0生效日期：2002.11.25章节号：6.2页 码2/34.2.7 有效的投诉记录。4. 2. 8 其他能够证明工作表现的记录。4.3月度考评打分标准及原则4. 3.1 违反公司准则、岗位职责者一次扣530分；4.3.2 违反公司规章制度一次扣1030分，并按公司相关给予处罚。造成严重不良后果及影 响恶劣者，追究法律责任，并予以开除；因疏忽职守或人为原因导致本责任区域发生失窃、火灾或其他有损公司利益、形象的 事故，或事故未能达到及时有效的控制，视事故造成大小程度，可扣2050分，并承 担相应经济赔偿责任；4. 3.4 发现值勤用品用具损坏未及时登记上报者，可扣520分；4. 3.5 库区有违反公司规章制度或有损公司形象、利益的事情发生，在场保安不作为时，可 扣520分；对保安队日常管理监督方面班长（包括副班长）、队长不作为时，可扣 1020分；4. 3. 6 迟到（早退）每5分钟扣1分，超过2小时以旷工半天处理，超过3小时按旷工一天 处理。无故不参加训练或团体活动的，扣510分。4. 3. 7 以上考评事项在一个月内重复者可加倍扣分；4. 3.8 积极提出合理化建议，实施效果显著者可得1020分（以书面形式），并可按公司相 关规定另给予奖励；4.3.9 认真负责、大胆管理，为维护公司利益、形象做出突出贡献或为公司挽回重大损失者, 可得2050分；4. 3.10在公司、集团及社会上荣获荣誉称号或其他奖励者，可得1030分。4. 4综合印象修正分评分标准及原则1 综合印象修正分由队长、经理助理、安全经理共同提出，并进行综合，原则上幅度为 7020分，在年度考评时应用。4. 4. 2 综合印象修正分主要从以下几个方面进行考评：（1）工作态度（是否细致、认真、主动，心态是否积极、正面）。（2）形体礼仪（是否大方得体、有礼有节）。（3）责任感、荣誉感（有无推委扯皮、推卸责任，有无集体荣誉感，能否主动抵制不利于保安队集体形象的言行）。的。安得物流有限公司文件编号QW-B-6. 2-002版本号B标题：保安工作考评细则修改状态0生效日期：2002.11.25章节号：6.2页 码3/3（4）对公司文化认同度（对公司制度、管理方式有无消极抵触、被动接受或有对立行为）。4. 5考评结果应用4. 5.1 考评结果实际应用时，注重“长期激励、即期约束”，实行“末位淘汰”。考评结果经 安全经理审核、营运部长批准即可应用。具体应用如下：4.5.2 月度考评工资二月度核定工资X （月度考评结果+ 100） +其他奖励款项一其他扣减款 项。4.5.3 连续两月考评分前3名者，工资提升一个档次。连续两月考评最后6名者；工资降一 个档次。4. 5. 4 连续三个月考评最后一名者，将予以辞退。4. 5. 5 年度考评分列最后三名者，将予以辞退。4.5.6 班长连续两月考评分列最后两名者，工资降一个档次。连续半年考评分列最后一名者 将撤消其班长职务。一年内5次列最后一名者，撤消其班长职务。4. 5.7 保安队月度考评工资总额小于月度定额工资时，余额在表现优秀、排名前三名的队员 中按其奖励分数权重进行分配；超过月度定额工资时，作为积分计入年度考评分。4. 5. 8 本办法中未明确的其他事项，可随时列入考评标准。4.6考评结果申诉对考评结果有异议时，可与考评结果公布后3日内以书面方式逐级提出，最高可到公 司总经理处。4. 6. 2 考评结果最终解释权属营运部安全组。5. 0相关文件无6. 0质量记录保安队员工作考评记录