2023年全国组织部长会议精神专题学习心得体会研讨发言材料（共5篇）.docx

2023年全国组织部长会议精神专题学习心得体会 研讨发言材料（共5篇）近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲 话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才 配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族 复兴重任的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求 自己，不断增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定 标准“选”、组织保障“育”、树牢底线“管”、能上能下 “用”，推动党员干部“德才适位”，赋予干部“新气象”， 如此才能锻造一流的“硬核”干部队伍，进一步激励担当作 为，在新征程奋勇争先。严定标准“选”，赋予干部“让党和人民放心”的新气 象。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家， 必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建 设能力的干部队伍。因此，政治过硬是“选”干部的“硬杠 杠”，政治不过关，余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群 之马放在领导岗位并委以重任，“对党的危害绝不亚于腐败 问题"各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准， 把政治标准放在首位。既看八小时内，又看八小时外；既看坚定崇高信仰，是争做“德才配位”的高素质干部之“根”。 信仰犹如引航的灯塔、停泊的船锚。没有灯塔，船只在汹涌 波涛中极易触礁；没有船锚，船只则会永无依归。党员干部 如若丧失了信仰，则可能会“不问苍生问鬼神”。不可否认， 现实生活中是存在“两面人”的，有些人手上高举马克思主 义旗帜，嘴上高喊人民利益，背地里笃信风水、迷信“大师”。 关键时刻，极易变节；困难面前，极易败阵；利益面前，极 易腐蚀。心中有信仰，脚下有力量，作为新时代组工干部， 必须多读马克思主义经典原著，特别是要学深悟透习近平新 时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新 理论成果，厚植马克思主义思想基础，汲取其中营养，获取 精神力量，切实解决好世界观、人生观、价值观和政绩观问 题，练就新时代共产党人的钢筋铁骨，铸牢坚定崇高信仰的 铜墙铁壁，矢志不渝为全面建设社会主义现代化国家、全面 推进中华民族伟大复兴而永远奋斗。树牢理想信念，是争做“德才配位”的高素质干部“魂”。 理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念，“三天打 鱼，两天晒网”不行。理想信念动摇是最危险的动摇，理想 信念滑坡是最危险的滑坡。没有铁一般的信念，就容易助长 骄傲自满的情绪，认为党的十八大以来全面从严管党治党工 作成绩已经很好了，滋生“歇歇脚、喘喘气”的错误思想， 甚至产生“全面从严治党工作抓得太紧，可能会使经济发展 受影响”等危险念头。广大新时代组工干部要适应新时代组 织工作新要求，就必须树牢理想信念，深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，坚定信心听党话、跟党走，在思想上政 治上行动上始终同党中央保持高度一致，勇于与一切错误思 潮和错误行为作斗争，以坚如磐石的决心把全面从严治党推 向深入。严守纪律规矩，是争做“德才配位”的高素质干部之“基”。 己身不正，焉能正人？子帅以正，孰敢不正？组织部门是代 表党组织管党员管干部管人才的政治机关，要求别人做到的 必须首先做到，要求别人遵守的必须首先遵守，强化纪律规 矩意识，打造组织工作尖兵，势在必行。要坚决防止跑风漏 气、以权谋私等“灯下黑”现象，坚决防止“多栽花少栽刺” 的“老好人”思想。要时刻对照党章党规党纪等规范行为， 切实把自己手中的权力关进制度的笼子里，时刻警醒，切实 做到慎独、慎微、慎始、慎终。敢善担当作为，是争做“德才配位”的高素质干部之“本”。 既要思想上敢于担当，也要能力上能够担当，更要行动上勇 于担当。新征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要新 的知识能力素质储备。现实生活中，一些干部习惯了在过往 惯性思维定势下工作，缺少党的科学理论和新的业务知识装 备，就会很难适应各项事业改革创新的时代要求，必须加快对党的创新理论和最新业务知识的学习，以最快速度、最快 成效，达到用新思想新理念新要求指导具体工作实践。新征 程上党的伟大事业，具有新的时代特征，需要新的工作本领。 广大新时代组工干部务必要多方面给力发力，才能练就“千 磨万击还坚劲”的硬功，也才能更好适应新时代新发展的新 要求。第五篇全国组织部长会议1月17日在京召开。中央组织部部 长陈希出席会议并讲话，强调，“要着眼建设堪当民族复兴 重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持 德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理 和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干 事创业积极性主动性创造性”。各级组织部门要以贯彻落实全国组织部长会议精神为 契机，加大干部特别是青年干部的培养锻炼力度，巧用“加 减乘除”工作法，在增强锻炼上“加”码、在短板弱项上“减” 量、在制度保障上“乘”效、在思想政治上“除”尘，不断 破解青年干部成长路上的难题，为青年干部“挺膺担当”加 油助力，为中国式现代化建设提供坚强组织保证。巧用加法，在增强锻炼上“加”码，丰富青年干部实践 经历。庭院里练不出千里烈马，温室里长不出参天大树。艰 苦环境是锻炼青年干部的历练场，各级组织部门要善于搭建 实践锻炼平台，让青年干部在改革攻坚一线、信访维稳、乡 村振兴等重要工作岗位吃大苦、流大汗，经风雨、壮筋骨。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。青年干部虽然学历高， 但由于刚出校门就进了机关门，工作能力和经验难免不足。 要舍得让青年干部到多岗位、多领域的实践中去摸爬滚打。 不断加强轮岗和交流力度，全面培养复合型人才，提高青年 干部实践能力和解决实际问题的能力，充分发挥基层实践经 历“加”码的最大优势，让青年干部在丰富实践经历中练就 “铁肩膀” “硬脊梁”。巧用减法，在短板弱项上“减”量，提升青年干部工作 本领。少数青年干部由于对职业、岗位有过高的期待，所以 初到岗位时内心会有较大的落差感，难以沉心静气地快速适 应并干好基层繁琐的工作。各级组织部门要建立动态了解青 年干部特别是基层青年干部思想的机制，做到准确了解其思 想动态，及时对浮躁、躺平者进行思想教育引导。通过谈心 谈话、日常考核、近距离家访等方式，引导青年干部放下思 想包袱，提升干事热情。建立传帮带机制，为新进青年干部 选配政治坚定、业务精湛的优秀干部，为其传经验、教业务。 按照“缺什么、补什么”原则，减少形式主义的桎梏，有针 对性地加强培训学习，不断提升青年干部工作本领，加快青 年干部成长步伐。巧用乘法，在制度保障上“乘”效，激励青年干部担当 作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大 成就。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，激励青 年干部担当作为非常必要。各级组织部门作为配班子、选干 部的重要部门，要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大胆 使用忠诚干净担当的干部，坚持关心与厚爱并用，不断激励 青年干部担当作为。健全完善奖惩机制，坚持能者上、优者 将、庸者下、劣者汰，旗帜鲜明为敢于担当作为的青年干部 保驾护航、鼓劲撑腰，对不作为、混日子者及时严肃处理。 注重选拔想干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔重用长 期在条件艰苦、环境复杂等领域的政治素质高、工作能力强、 作风正派的优秀青年干部，激发青年干部前进动能。巧用除法，在思想政治上“除”尘，锤炼年轻干部过硬 作风。“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘；脸 是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想， 我们党的工作，也会发生灰尘的，也应该打扫与洗涤。”各 级组织部门要教育引导青年干部充分用好批评和自我批评 利器，常除思想尘、常祛灵魂垢。定期组织年轻干部开展廉 政座谈会、观看警示教育片，促使其明底线、知敬畏。全面 梳理排查青年干部廉政风险点，综合运用廉政家访日、日常 提醒等方式，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早 抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案，及时记录、 按时总结、定时考察、定期谈话，督促年轻干部克服缺点、 端正风气、根除陋习，不断锤炼青年干部过硬作风。日常表现，又看关键时刻表现；既看显绩，也看潜绩。充分 结合领导同事评价及群众口碑，多方面全方位检测其是否具 有不断增强“四个意识”，切实把“两个确立”转化为坚决 做到“两个维护”的政治自觉，把稳“总开关”，切实把政 治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。组织保障“育”，赋予干部“敢为善为更有为”的新气 象。让党员干部有所为离不开组织部门的管人育人，只有科 学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在 其位谋其政，任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员 干部放在急难险重一线，在关键节点委以重任，以压力激发 干事创业动力，把党员干部的能为善为转化为敢为和有为， 推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时，组织部门要严 格落实“三个区分开来”，增强容错纠错机制，实效性激励 干部担当作为，不仅要定期组织谈心谈话，实时了解思想动 态，帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为“有为干部”发 放表扬表彰，让党员干部时刻感受到组织关怀，激发干事创 业的积极性主动性，让党员干部更“敢为”更“有为”。树牢底线“管”，赋予干部“严守红线保清廉”的新气 象。党的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和 条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。面对 新征程更加严峻的反腐败斗争以及“老虎” “苍蝇”更加年 轻化的问题，组织部门要把关口前移，以强硬的制度措施监 督管理党员干部守好“气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题 发生的可能。加强党员干部思想理论教育，以学为抓手让党 的纪律在党员干部心中扎根发芽，扶正理想信念。掐准过年 过节的关键时间点，发挥好巡视巡察的“利剑”作用，督促 党员干部既管好自己的圈子，也管好自己的嘴和手。同时, 加大典型案例的通报力度，对违反中央八项规定精神的人或 事严厉惩处，以案示警，拧紧党员干部作风发条，“管”出 清廉的干事氛围。能上能下“用”，赋予干部“德才配位担当干”的新气象。 人挪活树挪死，长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情 绪，不担当不作为，延误事业发展。针对党员干部德才是否 适其位的问题，组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求，以 “能上能下”为契机推动党员干部在岗位上“动”起来，用 活用好党员干部，把担当意识欠缺、能力不足者撤下，让肯 担当、能力适合者向上，使得人尽其才、德配其位，形成“用 好一个人，激励一大片”的良好效果。同时，上也不是一直 上，下也不是常在下，科学评判党员干部在岗位和职级变化 后，担当意识是否有增强，能力是否有长进，对符合条件、 改进有效的干部，按规定及时调整，让上者不自傲，下者不 气馁，形成良好的生态，推动党员干部在上下之间成长为更 加全面可堪大任的高素质人才。第二篇近日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“着 眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，新时代青年 生逢盛世，必当不负盛世，展现作为，不辱使命，在全面建 设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。广大 青年干部要厚植“无我”的忠诚本色、为民本色、廉洁本色， 以“无我”书写“大我”，在实现中华民族伟大复兴的征程 上擘画壮美蓝图。2019年，习近平总书记回应意大利众议长菲科时说道, “我将无我，不负人民，我愿意做到一个无我的状态， 为中国的发展奉献自己。”此后，习近平总书记多次在重要 场合提到“我将无我，不负人民”，简简单单的八个字却蕴 含深刻的道理和深厚的底蕴。“无我”是赤胆忠心，是“苟利国家生死以，岂因祸福 避趋之”的忠诚本色。卫国戍边的英雄团长祁发宝，“宁可 牺牲生命，不丢国土半寸”，践行“大好河山，寸土不让” 的钢铁意志，那是融入中国军人骨血的责任与斗志；勇敢追 梦的战略科学家陈定昌，投身国防，为国铸盾，追逐“长大 了一定要保家卫国，不能使国家再受到侵略”的愿望，那是 融入中国科学家血肉的责任与梦想。习近平总书记强调：“对 党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合 一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。” 广大年轻干部要将忠诚品格镌刻入骨、内化于心、外化于行， 坚定不移跟党走，自觉拥护“两个确立”，忠诚践行“两个 维护”，做坚定的国家利益“捍卫者”，当忠诚的国家政策 “践行者”，自觉加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼，以 实际行动诠释忠诚本色。“无我”是鞠躬尽瘁，是“横眉冷对千夫指，俯首甘为 孺子牛”的为民本色。“天下之大，黎元为先。”在党的二 十大报告中，“人民”一词出现170多次，从“人民对美好 生活的向往就是我们的奋斗目标”的拳拳之心，到“江山就 是人民，人民就是江山”的不败真理；从“为人民服务，担 起该担当的责任”的铮铮之誓，到“始终把人民放在心中最 高位置”的不渝初心，无不彰显着“无我”的崇高境界。广 大青年干部要始终保持“树高千尺不忘根，水流万里总思源” 的为民初心，无论什么时候，都不能忘了我是谁、为了谁、 依靠谁，我们要俯下身子、放下架子深入基层一线，用脚步 丈量祖国大地，用真情凝聚群众心，主动搭建与群众的“连 心桥”，与群众想在一起、干在一起，以百姓心为心，恪守 为民之责，多办利民之事，体察百姓疾苦，解决人民困难, 永葆“群众底色”和“为民本色”。“无我”是克己奉公，是“粉身碎骨浑不怕，要留清白 在人间”的廉洁本色。腐败是危害党的战斗力和生命力的最 大毒瘤，从电视剧人民的名义到年度反腐大片永远吹 冲锋号，其中刻画的贪污腐败案例让人震惊，其数额之大 也令人触目惊心，这些真实鲜活的案例也警示广大干部要坚 守入党从政的拳拳初心，永远吹响从严治党的“冲锋号”， 奏响反腐倡廉的“主旋律”。“畏则不敢肆而德以成，无畏 则从其所欲而及于祸”。广大青年干部一定要知敬畏、存戒 惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，常婵“思想尘”， 多思“贪欲害”，以案为戒，时刻躬身自省，警钟长鸣，牢 牢守住权力关，守住底线，不踩红线，不碰高压线。同时要 坚定信念，“心有所信，方能行远”，腐败行为的产生归根 结底是因为信念不坚定，信念犹如明镜，广大青年干部只有 坚定信念，才不会忘了因为什么出发，就不会被外物迷惑双 眼、扰乱心神，才会始终眼里有光、心中有党，时刻坚守廉 洁本色。第三篇全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。 中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当 民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工 作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全 方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调 动干部干事创业积极性主动性创造性。伟大事业呼唤伟大担当。各级组织部门要坚持“干部为 事业担当、组织为干部担当"原则，聚焦选人用人、考核激 励、关心关爱等重点工作，树导向、建机制、强关怀，让干 部在组织担当下成长成才，有效汇聚起推动党和国家事业高 质量发展的强大力量。树明选人用人导向，让有为者有位。用一贤人则群贤毕 至，见贤思齐就蔚然成风。对干部最大的激励就是正确的选 人用人导向，只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，才 能赢得干部支持、取得群众信任，从而实现“用好一个人, 激励一大片”。选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有 什么样的党风。要精准抓识别，实施定性与定量相结合、考 人与考事相结合、听其言与观其行相结合，通过平时考核、 季度考核、年度考核等手段进行立体式考察、深层次画像, 真正辨别“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。要科学促 使用，好干部用不起来，干事创业导向就树不起来。建立健 全干部动态调整机制，推动干部能上能下，对知重负重、知 难破难，敢吃劲、肯吃苦、能干事的干部优先使用、提拔重 用，坚决杜绝“混日子”干部“占位置”、“躺平式”干部 “搭挑子”现象，构建形成“有为有位，无为让位”的良好 局面。健全考核奖惩机制，让有功者有奖。公平公正科学地干 部考核是对人民负责、对干部负责的一项重要工作，也是规 范干部行为、调动干部积极性的重要举措。只有充分发挥考 核的指挥棒作用，做到科学规范、奖惩分明，干部才会更有方向、更有劲头。要坚持对标对表与精准差异相结合, 新阶段疫情防控、信访维稳、生态环保、招商引资等重点领 域开展专项考核。同时，综合考虑考核单位类型、对象岗位 差异，设立“特色指标” “个性指标”，谨防一张图纸绘到 底、一个模子判高低，引导干部做当地最迫切的事，做个人 最该干的事，有效减轻干部考核心理负担。要强化考核结果 运用，综合运用多渠道、多角度考核结果，建立一人一档政 治素质考察档案，激励先进，鞭策落后，不让受累者受气, 不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，激励干部继续在各自岗 位上履职尽责、建功立业。强化关心关爱保障，让有责者有依。干部在一线冲锋陷 阵，组织就是坚强的大后方。一些干部知责尽责、有责担责， 为了推动事业发展，敢碰硬、敢较真，难免会有失误、丢点 票、得罪人，然而一味地求全责备，不仅会打压干部的积极 性，更会树立“不干就不会错”的不良导向。组织部门是党 员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分。 要坚持为担当作为的干部撑腰鼓劲，给其关心、给其依靠， 认真落实干部谈心谈话制度，关注干部思想动态，解决干部 困难问题，切实激发和调动干部的工作主动性和责任心。要 健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”原则，在容 错免责和问责方面科学精准设计，避免“一棍子打死”，完 善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动 为担当者担当，为负责者负责，做到关爱之责永不丢、负责 之心永不变、温暖之情永不少。第四篇全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京 召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建 设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育 管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对 干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为， 充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门 及广大组工干部当以贯彻落实全国组织部长会议精神为新 契机，把“德才配位”要求贯穿到组织工作的方方面面，引 领广大党员干部始终对党绝对忠诚，始终同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致，高标准严要求增强自身思想和 行动自觉，带头争做“德才配位”的高素质干部，为全面建 设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。