2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题参考.docx

第二章自测题一、单选题1、（）是指决定目的（目的）和战略（手段）并保证其实信 “ Q de 行的过程。支下*各喉cC A、战略管理B、组织战略C、战略规划 D、战术管理 2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职, - 及者的工作预期。支工C A、人员配置C B、员工培训开发C C、绩效管理C D、薪酬管理3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设立绩效目的过° . ” * .a 程中的（）。支下*各案AC A、具体的B、可衡量的C C、可达成的 D、高度相关的 4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设立绩效目的显示率聚C过程中的（）oC A、具体的B、可衡量的C、可达成的 D、高度相关的5、绩效标准中，可以直接衡量的客观数据，一般是指绩“-”我立八 效标准中的（）。支下*各除AC A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准 C C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般支市*各味B是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准 C C、基于组织特质的标准的标准D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于，.今本人力资源管理战略中的（）o显示0 .东AA、人力资源引进与保存战略 B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略 8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资8标4答案D源供应等，属于属于人力资源管理战略中的（）。r A、人力资源引进与保存战略C B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。友市以 率除BA、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调Br 缸员工个人职业 生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调Dr 阳 以上均不对的二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解对的的涉及（）。支示* 答案BDE 厂A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围厂B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为厂C、在战略规划上，重要执行组织的战略规划厂 D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等r AE、在控制 上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的5 P模式，涉及（）。亥市以冬停产,。E厂A、人力资源理念r B、人力资源规划 厂C、人力资源政策D、人力资源实践 厂E、人力资源流程3、战略人力资源管理规定人力资源管理具有（）。 我市以 容除ABCD 厂A、资本性厂B、系统性厂 C、战略性厂D、目的导向性厂E、 权变性4、人员配置规定（）。房击*率-紫BE厂A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B厂 缸应聘者的知识、 技能、态度与工作任务及任职规定匹配厂C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配厂 D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职规定匹配E厂 却 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、战略绩效管理中，组织在拟定绩效负责人中使用的, 火暮ABC360度考核方式下，绩效负责人涉及（）。显示/ 0系DE厂A、直接上司B、同事C、下属I）、被考评者本人r E、 外部专家6、战略绩效管理中，拟定绩效标准通常涉及（）。 支市以 容除ABD r A、基于财务的标准阳 基于员工特质的标准 厂C、基于组织特质的标准 厂 D、基本员工行为的标准 E厂 X基于生产的标准7、“平衡计分卡”规定组织必须改用（）这几项要素来信 . ” *、亚八落出茎东4a案ABCE评价绩效。厂A、财务厂B、顾客r C、内部流程r D、人力资源r E、员工 的学习与发展8、下列关于“平衡计分卡”理解对的的涉及（）。 支市以 答* BCE 厂A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式厂B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实行工具a厂C、不仅衡量组织过去发生的事商也评估组织前瞻性的投资D厂缸由五个方面的指标构建起来的体系E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 9、通常,战略人力资源管理面临的挑战涉及（）。 支示。答案ABCD r A、来自现有管理理念的挑战B厂4、来自人力资源管理工作者能力素质的 挑战厂C、来自各级管理者行为方式的挑战厂D、来自组织文化的挑战r E、来自政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常涉及（）儿个环节。房市* 冬号ABD 厂A、战略分析r B、战略选择厂C、战略制定厂D、战略衡量 E、 战略调整A Rf11、常见的战略衡量标准有（）。示。答案厂A、利益相关者衡量标准厂B、财务增长标准厂C、市场增长标准D、品牌增长标准厂E、人才配置标准三、判断题错误错误1、组织战略只是人力资源的组成部分。A、对的B、错误2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协 作。A、 对的C B、错误 3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙 伴”和“同盟”。A、对的B、错误 4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客房市I5率出错误观性的绩效标准。C A、对的B、错误 5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管。.” * 、口理战略。用工以备案铜联A、对的B、错误6、战略选择是人力资源管理战略的首要环节。6、战略选择是人力资源管理战略的首要环节。错误A、对的B、错误7、战略衡量一般是指在战略实行过程中或过程后，对人 . 今毋伊、口力资源管理战略进行衡量与评价。显示0 °东错陕A、对的B、错误8、优先实行的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优支东*率案错误先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。A、对的 B、错误