从业人员抚恤办法文档模板.docx

从业人员抚恤办法第1条 依据 本办法依据本公司或者机构人事管理规则第39条的规定订定.第2条 适用范围 本公司或者机构编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令 别有规定外，悉依本办法的规定办理.第3条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤,1时不能工作者，除由本公司或者机 构或劳保局负担医药费外,治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职 12个月内或命令退休.第4条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服 务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高 不得超过12万元.(1)服务未满5年者1次发给40个月本薪的恤金.(2)服务满5年以上，每满1年增给1个月本薪的恤金,但最高以发给28个月为限. 第 5条 特别恤金 从业人员因下列情事之1而致伤或死亡者,除照第3、4条规定办理外，并得 由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的 特别恤金.(1)明知危险奋勇救护同仁或公物者.(2)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者.(3)于危险地点或时间工作尽忠职守者.第6条在职死亡的抚恤从业人员在职死亡(非因执行职务)者,按照其最后月给本薪 给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4万元为限：(1)服务未满1年者，发给5个月恤金.(2)服务满1年以上的年数，每满1年增给1个月,但最高以发给10个月为限.第7条 停薪留职期间死亡的抚恤 从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原 因为逾公伤假者,得按第4条或第5条的规定请恤；其停薪留职原因为逾特别病假者,可按第 6条规定请恤.第8条 丧葬费 从业人员死亡除按第4条至第6条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万 元,因公致亡者给5个月工资.第9条 领受顺序 领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限,除遗嘱别有指 定外,其领受顺序依政府有关法令的规定如下：(1)配偶及子女.(2)父母.(3)祖父母.(4)孙.(5)同胞兄弟姊妹.第10条 共同承领 领受抚恤金、丧葬费的遗族，同1顺位内有数人时，应共同具名平均 承领 如有廖章放弃者 应出具书而声明、次101翥' 申请容续 营请抚恤金应于死亡1年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤 金保证书检同死亡证明书、户籍誉本及保证书向本公司或者机构请恤，但遇有不可抗力事故 时，其期限准延长.请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族 办理退舍手续后，始予核付.第102条 受领抚恤金的权利 受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保.第103条 代殓的处理 死亡者如无遗族时,得由其服务部门就应给丧葬费指定人员代 为殓葬.死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各 费应待其合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费.第104条 编制外人员的公伤抚恤 聘约、定期契约人员及临时人员因执行职务而致 伤时不能工作者，除由本公司或者机构或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数薪金, 但以聘约期内或2年为限；其因执行职务而致死亡者，得1次核给最后月给本薪40个月死亡 补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元,最高不得超过10万元.第105条遗族迁宿处理从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住半年，其遗 族未往满半年迁出者，按未住月数比照其死亡时的房租标准给予房屋津贴，在未迁离宿舍前须 将其遗族抚恤金的1半代为存入银行，如住满半年仍未迁出时,每超过1个月须向遗族或就专 户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租.第106条 公伤的定义 本办法所称因执行职务而致伤害或死亡的认定均以劳保“因执 行职务而致伤害”审查准则为依据.第107条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同.