口腔科下半年工作计划.docx

精选口腔科下半年工作计划（工作方案）只是给将来工作设定的一个大体框架，当然还是需要 每个月、每一周、每一天的合理支配和详细实施，下面是我为大家细 心整理的精选口腔科（下半年工作方案），盼望对大家有所关心。精选口腔科下半年工作方案篇1一、主要工作目标：1、严格无菌操作，输液反应率为零。2、灭菌消毒合格率为100%。3、药品、仪器设备及急救物品完好率100%。4、年护理事故发生率为零。5、基础护理理论学问考核成果平均分90分。6、护理技术操作考核成果平均分90分。7、静脉穿刺胜利率90%。8、病人对护理工作满足度为95吼9、掌握成本，提高收益。二、保证（措施）：1、加强护理管理，确保目标实现。建立健全各项（规章制度）（附 交接班制度、查对制度及各班护士职责），以制度管人，实行强有力 的监督措施，让制度形成习惯从而使科室形成一种良好的风气，以利 于科室长远进展。间加强班，大大缓解了午间和晚间薄弱环节护理工作强度，降低了 平安隐患的发生率。同时实现了无缝隙的护理模式，将护士真正还给 了患者，明年盼望在护理部的支持下，配备人员充分的状况下，依据 护士力量和层极弹性排班，合理分组，将患者整体治疗护理由主管护 士全权把握，负责对所管患者病情提出护理方案，实施相应护理措施; 负责患者的入院宣教、住院护理、出院指导、后期随访等整体无缝隙 护理服务。（二）护理训练目标加强护士培育，建立一支礼仪规范，技术精尖，学问强硬，激 情盎然的护理团队。措施：1 .遵守护士服务公约规范护士礼仪。遵循护士公约，微笑在脸，文 明用语，业务技术娴熟，仪表干净，用我们的五颗心换来患者的理解、 敬重和支持，工作中请字当头，谢字结尾。利用业余时间组织科室护 士观看礼仪视频，礼仪用语，做到容貌服饰端庄大方，（言行举止） 优雅得体，提高整体素养。在工作中不断激励和表扬护士，发觉每个 护士的特点，发挥其优点，在不同班次岗位上能量的发挥自己的潜能, 建立标杆，互（相学）习，全力创建一个有序良性的竞争循环链，更 好的完成护理工作。2 .提升科室护理人员学历水平。连续重视护士在职培育，支持引导 护士参与国家自考、成人高考等连续（教育）学习。目前科室已经有 5名专升本护师，有3名在读成人高考本科护理，1名主管护师。结 合科室实际状况，支配护士分别到输液基地、礼仪基地、中心ICU基、 PICC基地学习提高护士级别。同时鼓舞年轻护士连续在职教育，提 升科室整体学历水平。3 .提高临床教学质量，培育优秀专科护士，高素养的实习护士。每 月组织科室指控组进行一次质量分析会，对月方案落实措施进行分析 支配!每周进行一次缺陷分析会，不断总结每日发觉的缺陷准时改进 达到持续改进。每周三中午一次专业理论课，巩固了专科学问的学习 提高了护士们的教学讲课水平。4,进行人文学问和新技术新业务的学习，提高护士的整体水平。每 周五连续进行（读书笔记）的学习，共同共享工作中的（心得体会）， 指导工作的顺当进行。通过请医生授课，检索文献资料，组织护理人 员查房，护理睬诊争论等形式更新学问技能，从而提高护士的整体护 理水平。（三）护理（文化）目标建设科室文化品牌，提高患者满足度措施：1 .乐观响应护理部各项文化活动，打造科室护理文化品牌。形象形 成了科室护理服务的一道风景线，打造了科室的礼仪服务品牌。2.开展寓教于乐的团队文化活动。在保证平安的状况下，组织护士 春游（唱歌）以及进行体育活动，增进大家的沟通和沟通，缓解压力， 提高团队分散力。挖掘科室护士的潜能，支持并搭建发挥优势平台。 连续鼓舞参与医院各项业余活动，比如手工制作、歌咏竞赛、教学沙龙。精选口腔科下半年工作方案篇5一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理 风险，为患者供应优质、平安有序的护理服务。1、将各项规章制度落到实处：定期和不定期检查，监督到位，并 有监督检查记录。2、强化平安意识教育：发觉工作中的担心全因素时要准时提示， 严格执行“四不放过二3、加强重点时段的管理：如夜班、中班、节假日等，实行弹性排 班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时 的慎独精神.4、分层管理：按主管护师一一护师一一护土一一新护士（1年以内） 一一实习护士，对她们进行分层管理，加强新护士的培训学习教育, 提高他们的专业力量。5、完善护理文件记录，削减平安隐患：规范护理文件记录，仔细 执行护理记录中“十字原则”，即客观、真实、精确、准时、完整。6、加强护理人员自身职业防护：组织全科护士学习相关学问，制 定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后详细的处理措 施和程序。7、完善护理紧急风险预案：平常工作中留意培育护士的应急力量， 对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反应力量。二、以病人为中心，提倡文明优质服务，加强护患沟通，提高病人 满足度，避开护理纠纷。1、确保、完善便民措施，管理责任到人，发觉问题准时处理。2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念。连续落实护 士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语，提高健康教育质量。3、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患者的知情权，解除 患者的顾虑。4、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对服务质量高 的护士赐予表扬鼓舞，对服务质量差的护士赐予批判教育。三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进行质量检查，以便 准时发觉问题，准时订正、处理。2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各 项护理工作。3、护士长定期与不定期进行质量检查，不足之处进行缘由分析并 准时整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。4、定期对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息 进行综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落 实状况。四、加强院内感染管理1、严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。2、规范一次性用品及后准时毁形、浸泡集中处理，并定期检查督促，对各消毒液浓度定期测试检查并登记。3、增加“总务班”，特地负责本科室各类物品、仪器等的清洁、清 毒、保养等。五、严格落实三基三严培训方案，加强教学、进修、连续教育工作， 提高护理人员业务素养。1、对各级护理人员按三基三严培训方案进行培训，每月组织理论 考试和技术操作考核。按主管护师（或年龄45岁以上）一一护师（或年 龄35岁以上）一一护士一一新护士（1年以内）一一实习护士，对她们 进行分层培训学习管理，2、护理查房时提问护士，内容为基础理论学问、专科理论学问、 院内感染学问等。3、常常复习护理紧急风险预案学问，每季度进行急救技术演练， 娴熟把握急救器材及仪器的使用，提高护士应急力量。4、通过科室推举、护理部考核进行综合评价，选拔护理骨干人员， 定期培训学习，支配护理讲课任务，建立以护理部一一护士长一一护 理骨干一一新护士的分级护理教学管理网络。六、提高护士个人素养，乐观开展活动1、成立护理文化管理组织，定期开展丰富的护理文化活动。如： “各类节目或聚会”、“（护士节）”技能操作竞赛、“护士坐谈会”等 等，旨在增加团队分散力。2、乐观参加精神文明创建活动。3、加强建设，乐观创建护理文化品牌营造和谐的护理团队。精选口腔科下半年工作方案相关（文章）： 科室工作总结范文10篇 医院半年工作总结范文（12篇） 2022内科护理部门年度工作总结精选10篇 幼儿园2022下半年工作方案10篇 年度个人工作方案书模板10篇 感染科2022工作总结精选 护理工作方案和总结精选10篇 科室护理院感工作总结5篇 2022年医院口腔科护士的个人工作方案5篇 口腔科工作方案2、加强基础理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业力量得 到提高，每月组织一次.业务培训，内容包括基础理论，专科护理，方 案免疫学问，并进行培训后考核。多翻阅护理相关书籍，亲密关注护 理学问新动态。3、加强护理专业技术操作培训，特殊是留置针的使用，提高静脉 穿刺胜利率，在工作中不断（总结）（阅历）教训，做到胆大心细， 克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败缘由的争论，请较有阅历 的护士讲授穿刺胜利的阅历。乐观学习与护理相关的新业务新技术。4、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制 度，提高护理质量。5、仔细做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床干净， 无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡察 输液病人，擅长观看病情，发觉问题准时解决。6、努力改善服务态度，让患者从心里满足。要求每位护士树立良 好的服务态度，满腔热忱地对待每位患者，把病人的满足作为我盲作 的最终目标，尽可能为病人供应便利。杜绝生、冷、硬、推诿病人的 现象发生，决不允许与病人发生争吵。三、药品的管理：1、定期清点药品，防止积压、变质，发觉有沉淀、变色、过期、 标签模糊等药品准时报药械科处理。2、建立适量的药品基数，依据科室常规用药状况备药，做到既保 证临床用药需要，又避开积压。建立珍贵药品交接记录本，做到班班 交接，账物相符，确保使用需要。四、物品的管理，应以开源节流，掌握成本为前提。1、强化对科室硬件设施的常规检查意识，加强各种仪器性能及平 安检查，准时发觉问题准时修理，保持仪器设备都处于完好状态。2、对一次性物品实施量化管理，做到既保证临床使用需求又不铺 张，如输液器、胶布、棉签等都应依据每天的输液人次适量预备，防 止一次性医疗用品的流失。3、留置针的管理，每使用1具都应登记，并记录操及使用患儿的 姓名。封管费应写成静脉注射费由收费室收取。五、在护士长领导下定期与不定期检查护理质量督促护理人员仔细执行护理常规，护理制度，护理技术操作规程和 病情的观看，每个月进行护理技术考核、评比；急救药品的熟识及急 救技术演练，使每一位护理人员都能娴熟把握急救药品及器材的使用。精选口腔科下半年工作方案篇2L人员配置：从以上分析综合来看，目前口腔科一边是有很好的设备优势和环境, 另一边是有已经形成的消费群体，显而易见，目前制约口腔科进展的 瓶颈是：缺乏应有数量的医护人员和能制造较大利润的专科人才。而 20_年口腔科能否得到很好的进展，关键取决于是否能按工作的基本 需要准时的配置相应的医护人员，是否能适时的引进制造较大利润的 专业技术人才。(1)假如仍旧维持现在的人员配备：1名医生，没有口腔科护士， 以口腔内科和门诊口腔外科等基础治疗为主，即：以补牙、拔牙、洗 牙为主，并且仍旧保持现行的低廉的收费，那么：20年估计口腔科 门诊毛收入只能完成一万，加上少量的烤瓷牙、活动牙，及门诊小手 术，估量最多能完成一万左右。(2)假如增加1名精于口腔修复科的医生，估量每月可以多制造 万元，全年可多制造万元的业务收入，加上原来1名医生的57 万元的业务收入，20_年口腔科门诊估量可完成万的收入。假如再 配备1名口腔科专职护士，准时消化全部的洁牙患者，同时作为助手 关心医生提高工作效率，缩短病人等候时间，那么：20_年口腔科门 诊毛收入可能增至一万。(3)假如在以上2名口腔科医生、1名口腔专职护士的基础上，再 增加1名专业的口腔正畸科医生，全年平均每月接诊24例正畸患 者，平均每例收费元，估量每月可以多制造万元，全年可多制造 _万元的业务收入，加上原来2名口腔科医生估量可以制造的一万元 业务收入，那么：20_年口腔科门诊估量可达到一万的毛收入。假如业务增长快速，还可适当进展口腔科病房，连续收治口腔颌面 外科手术病人，做周边门诊和小规模医院不能开展的业务。2.新开展业务：(1) 口腔正畸业务：该业务成本少，利润空间大，主要依靠正畸医生的专业技术水平。初期，在正畸患者较少的状况下，本着节省人力成本的原则，可考 虑与其他有从业资格的专业口腔机构或正畸医师合作，签订协议，共 同开发市场，按肯定比例安排利润。进展期及运作成熟期，可考虑引进专业口腔正畸医师，同时培育科 室人才梯队，大力拓展市场，使正畸专业成为口腔科重要的利润支撑 专业。(2) 口腔美白业务：征得医院同意后，用较小的成本购置口腔美白治疗设备，常规的由 厂家及供应商供应业务培训及短期技术支持，同时培育科室自己的专 科技术人员。(3) ,设备购置方案：目前口腔科的设备仪器足够支持口腔科门诊常规业务的开展，甚至 能为某些新业务的开展供应相当程度的基础保障。假如业务进展到肯定程度，大力开展口腔正畸专业及口腔美白业务, 则应购置口腔全景X线机、口腔美白机，满意临床工作的实际需要。精选口腔科下半年工作方案篇3为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍 的整体素养，制定护理工作方案如下：一、加强护理人员的规范化培训I,尤其是口腔护理基础学问的培训， 不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。1、由于门诊大部分是低年资护士，方案主要从口腔护理基础培训 开头，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。2、加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考 核方案，每月操作培训1周后组织考核，并依据月培训重点出理论考 试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、有用。3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。4、更新专业理论学问，乐观参与医生的授课及业务学习。5、鼓舞护士学习口腔理论书籍，增加学习意识，不断探究进取。二、建立检查、考评、反馈制度护士组长、护士长常常深化诊室检查、督促、考评。考评方式以现 场考评护士及查看护士临床操作协作、听取医生看法，发觉护理工作 中的问题，提出整改措施。三、规范诊室管理（如诊室清洁整齐、各类物品的放置及保管等）， 制定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。从护理业务水平、（岗位职责）、工作态度方面制定临床护士月绩效 考核标准并于次月5号前公布，对表现较好的护士赐予公开表扬，不 足的人员赐予指导与鼓舞。四、加强护理平安管理工作：1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具有个人防护 意识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品时 应加戴薄膜手套，并将公用设备工作端（如美白仪、根测仪、光固化 灯等）包好防污膜。2、建立停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习使用。五、公用设备定点放置、定人管理为便利临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项使 用登记制度，责任到人。六、注意护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量培育护士树立良好的职业形象，要求上班时间注意个人仪容仪表, 平日工作中随时督查。方案组织护理人员学习护士礼仪。七、做好新护士带教工作。严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组进 步行带教，护士组长需定期向护士长反馈该护士试用状况，由护士长 对其进行考核（理论试卷与实操）打算是否录用。八、培育护士勤俭持家意识培育护士经营意识，厉行节省，勤俭持家，做好诊室的小管家，避 开材料的铺张，每月仔细做好医生耗材的核算。九、客观评定护士绩效依据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到奖 勤罚懒，奖优惩劣。十、和谐相处，营造良好工作氛围不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊医 护导之间人际关系，为提高护理质量和管理供应有力的契机。每周定 期开护士碰头会，反馈并准时解决临床各项问题，持续改进，使护理 工作能有方案，按质按量完成。精选口腔科下半年工作方案篇4（一）护理质量建设目标加强护理质量建设，全面提升护理服务水平，保证护理平安, 实现护理零缺陷。措施：1 .坚持以规范促管理，以制度管人的原则，完善科室质量稳步提高。 遵守各项规章制度，切实落实护理十项核心制度，高质量完成上级下 达的各项质量指标。实现护理质量目标：病区管理达95%,消毒隔离 达98%以上，急救药品管理达100虬 护理文书书写达96%,基本技术 操作达91%以上。通过责任包干制，制定新工作程序弹性排班，规范 护理服务流程，从病人入院治疗到康复出院实现了连续的责任护士, 使护士的主动服务意识提高，患者满足度提高达95%。2 .加强科室护理质量三级质控，保证护理平安，实现护理零缺陷。 连续加大加强对科室护理重点、难点环节的质量掌握，确爱护理平安; 完善护理平安三级管理体系，明确各职责和工作标准，并定期组织进 行平安隐患分析，确爱护理平安。3 .提升优质护理服务水平和专科护理质量。依据基础护理质量评价 标准，连续完善优质护理服务。重点对新护士一项基本技能进行培训I, 规范基础护理，提高临床基础护理质量。进一步完善卒中绿色健康宣 教，更好的将卒中病人治疗、护理、康复联系起来实现宣教的有效性， 提高患者满足度。依据护理部下发的专科护理质量评价标准，强 化护士学习意识，做好每周1次业务学习，每月1次教学查房，每月 1次专科理论技能考核，不断提升专科护理质量。4 .利用办公数字自动化平台，完善不良大事上报制度，同时建立不 良大事分析制度。依据我科室收治患者特点，对临床护理工作中消失 的坠床、跌倒、投诉、纠纷等不良大事，依据大事等级评价，按时进 行上报，并做出书面（报告），分析问题发生的缘由、失误环节、补 救措施以及患者对处理结果的满足度，并召开分析会进行争论、讲评 提出整改措施，从而提高预防和处理不良大事的力量，避开护理风险, 确爱护理平安。将疑难病例，死亡病例争论，作为科室的一项制度严 格执行。在工作过程中，消失疑难病例，要组织科室人员进行分析, 争论，并虚心请教相关科室相关专业，细致分析，制定措施。特殊是 准时请教医生，与主任沟通，定于周二17点，组织主管医生，护土 进行争论分析，制定相应治疗措施。组织护士乐观参加死亡病例争论, 就护理相关问题进行总结分析，并严格记录争论结果，不断总结阅历。5 .建立检查考评和反馈制度，设立绩效嘉奖机制。依据护理部绩效 考评制度，在日常护理工作中，以制度管人，通过现场考评、查看病 人、查看记录、听取医生看法从而反馈护士工作中存在的问题以及做 的好的进行奖惩。对表现好的护士准时赐予表扬和嘉奖，同时作为大 家学习的榜样，调动大家的乐观性，对存在的问题进行准时整改，并 作出批判的扣罚，以此杜绝类似的问题消失。6 .建立各班次的标杆，发挥标杆作用，实现科室各班次有能手，有 榜样的良性进展态势。目前科室护士梯队不平衡，低年资护士在办公 班、治换班、责任班工作阅历欠缺，连续发扬老护士传帮带的作用, 依据科室实际，选取办公班、责任班、治换班有阅历的护士做标杆, 引导支持年轻护士胜任各班次，有助于护理质量达标。7 .弹性排班，加强薄弱环节、重点患者的平安护理。通过过去一年 增设俩头班和日