廉政谈话干部任前廉政谈话会讲话范文干部新提拔和调整集体廉政谈话新任职.docx

干部任前廉政谈话会讲话范文首先对新提拔和调整的同志们表示祝贺！按照党政领导干部选 拔任用工作条例中国共产党党内监督条例等制度规定，受书记 委托，今天由我对新提拔和调整任职的同志们进行一次集体廉政谈话。 那么任前廉政谈话是党内一项重要制度安排，是加强党员干部教育管 理的一项重要措施，也是对大家政治上的一种关心和爱护，目的是让 大家始终保持头脑清醒，进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识， 把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、 不掉队，努力做一名让组织放心、让人民群众满意的党员领导干部。 下面，借这个机会给大家将两个方面的问题，既是对大家的要求和期 望，也是与大家交流和共勉。一、要在新的岗位上当好表率、做好示范一是要在旗帜鲜明讲政治上当表率、作示范。要持续深入学习贯 彻党的二十大精神，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的 核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。要筑牢政治忠诚，凝聚奋进力量，切实把 拥护“两个确立”、做到“两个维护”转化为忠诚履职尽责的实际行 动，时时对标对表，校正方向偏差，确保党中央、省、市决策部署落 地见效。要严守党的政治纪律和政治规矩，始终牢记“五个必须”、 坚决防止“七个有之”，自觉同一切破坏党中央权威和集中统一领导 的行为作斗争，坚决防止和纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建 工作虚化、责任落实软化等问题。二是要在规范行使公权力上当表率、作示范。要压实主体责任， 自觉把自己置身于党组织和广大群众的有效监督之下。要带头落实好 第一责任人职责，落实好“一岗双责”，加强对分管领域或分管部门 的管理监督，防止小错拖成大祸。要增强法治意识、程序意识，严格 执行党委（党组）议事决策规则、“三重一大”决策制度等，扎紧织 密制度笼子，确保公权力在制度框架内运行。三是要在主动担当作为上当表率、作示范。要强化担当精神，积 极主动作为，不打折扣、不讲条件坚决完成“分内事”，积极主动破 解发展难题，全力以赴办好民生实事，在新的岗位上展现新作风、干 出新业绩。要发扬求真务实作风，讲实话、办实事、求实效，多办群 众急需、群众满意的实事。要弘扬担当作为精神，领导干部既要带头 冲在一线、守在一线、奋战在一线，为党员干部干事创业作出表率。 要敢于善于斗争，勇于面对实际工作中的风险挑战和阻力矛盾，坚守 原则、综合施策、积极应对，妥善解决问题。要勤学善思、提高本领, 在实践中练就善于担当的“真本事” “硬本领”。全县纪检监察机关 要持续加大监督检查力度，严肃查处“四风”问题，重点整治形式主 义、官僚主义问题；同时，要认真落实“三个区分开来”要求和容错 免责机制，最大限度激励、支持和保护干部干事创业。四是要在严格廉洁自律上当表率、作示范。要做廉政上的“干净 人”，严守廉政承诺，带头遵守和执行廉洁从政和廉洁自律的有关规 定，严格履行党风廉政建设和反腐败斗争职责，自觉做到以公仆之心 对待权力、以奉献精神对待工作、以良好形象推进事业发展。要绷紧 纪律之弦，牢记“底线” “红线”，以纪律规矩为“镜子”，及时纠 正自己的思想和行为，防微杜渐、抓早抓小。要慎微慎初，慎友慎独, 时刻警醒自己，严以修身、正心明道，永葆共产党人本色。要高度重 视摒弃“圈子文化”“酒桌文化”等不良习气，纯洁社交圈、朋友圈、 生活圈，促进形成清清爽爽的上下级关系、干干净净的政商关系。要 严格家风家教，以身作则，既要做到爱护家人、对家庭负责，又要教 育子女树立遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的良好观念，教会每个家 人走正路、行正道。二、始终做到“三个正确对待”一要正确对待职位，有感恩之心。对待职位，我们要少一点浮躁, 多一点清醒。不能因为得到提拔就沾沾自喜、踌露满志，也不能因为 没有得到提拔重用就怨天尤人、自暴自弃。无论是晋升还是转岗，干 事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之 心，要更加严格地要求自己，努力把工作做得更好，努力在现在的岗 位上创造新业绩、争取新进步。二要正确对待权力，有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。掌权 的同时就意味着风险。工委虽然不象一些单位位高权重，但各个部门 都掌握一定的公共权力。一个干部的成长需要很长的时间，付出了很 多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的岗位和前途，在如何 对待权力这个重要问题上想清楚、想明白，始终怀有如履薄冰、如临 深渊的敬畏之心，审慎用好权力，不能因为一念之差，一失足成千古 恨。三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说:“天下熙熙，皆为利来天下攘填，皆为利往。“求利，乃人之常情。 关键是求什么样的利，留什么样的名。人们常说，人生有两难，一是 找准人生位置的坐标难，二是摆脱名利的困扰难。对待名利，我们要 想得开、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看别人，这样 我们在名利面前就不会失去平衡，就不会犯错误。当然，这里所说的 知足，是职位权力、物质生活上的知足，而在事业追求上、在高尚人 格修养上，应当永不满足。正确对待个人进退留转，做到“进”不争位、“退”不气馁、 “留”不松劲、“转”不浮躁，考验的是党性觉悟、思想境界和胸襟 气度。追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，既是人之常情， 也是事业前行的动力。面对“退''"留”"转”，尤其需要长远的眼 光和良好的心态一一以人民的事业为重，以个人名利得失为轻。比如, 坚定为官做人之道，坚信进步提拔靠自己的本事，坚决不走旁门左道; 再如，客观看待自身，是不是许多事情没有做好，或者还有许多技不 如人的地方，少沉浸在那些“非我莫属” “我最合适”的自我感觉中。 只有摆正位置、端正心态，党员干部方能正确对待进退、得失、荣辱。 换届是正常的人事更替，可别把干劲也换没了。无论组织重用与否， 都要努力干事创业。“转岗”不转责、“交接”更交心，把任上固定 下来的好经验、好办法传授给后来者，再扶一把、送一程。最后强调一点：每个班子成员和科室负责人，对本单位、本科室 的党风廉政建设都负有重要职责。要按照党风廉政建设责任制的要求, 切实履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，抓好职责范围 内的党风廉政建设。具体要做到“三抓”：一要坚持自觉性，做到想 抓。要有责任意识，对部属和下级切实负起责任，增强抓廉政建设工 作的自觉性。二要坚持原则性，做到敢抓。对单位党员干部中出现的 不廉洁行为，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度执行力上, 不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，管好自己的下属。三要 坚持科学性，做到会抓。要搞好组织协调督办检查，层层落实责任制。总之，希望大家始终牢记神圣使命，严格遵守党纪国法，以良好 的人品素质、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报组织的信任和期 望，在新的工作岗位上做出更大的贡献！