企业管理资料范本-公司劳动合同(公司带试用期).docx

广州 市劳 动 合 同用人单位（合约甲方机构）：广州榴冠王贸易有限公司地 址（合约甲方机构）：广州市番禺区洛浦街迎宾路19号岭南电子商务产业园市场二街330职 工（合约乙方机构）：合约甲方机构（用人单位）：合约乙方机构（职工）：名称：广州榴冠王贸易有限公司姓名：法定代表人（主要相关相关项目人）：身份证号码：经济类型：私营有限责任制户籍公司正式正式生效方法：通讯公司正式正式生效方法：广州市番禺区洛浦街迎宾路19号岭南电子商务产业园市场二街330号通讯公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：020-39公司06联系相关公司正式正式生效方法：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动合同协议法（以下简称劳动合同协议法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合 同协议。一、合同协议期限甲、乙双方同意按以下正式正式生效确定本合同协议期限：固定期限：自 年一月日起至 年月日止；其中试用期自年月日至 年一月日止。合同协议期满前，若合约乙方机构尚有未完成的工作，而该项工作又不方便由其他人处 理，或者虽可由其他人处理，但因时间匆促或技术性原因，在交接环节中可能造成公司或客 户的损失，则合同协议期必须顺延至该工作完成为止，除非该期限超过3个月。合同协议期 满，经双方协议，可以续聘连任。合约乙方机构要求续聘，必须提前30日向合约甲方机构 申请，合约甲方机构提出续聘，须提前30日征询合约乙方机构意见。不续聘时，双方必须 按以上的日期互相提出知照说明。二、工作内容和工作地点（一）合约甲方机构现聘任合约乙方机构 为劳动合同协议制企业员工，在部门机构担任 工作。（二）合约乙方机构工作内容确定为：（管理管控类/业务类/技术类/客服类/后勤类/其 他）。（三）合约甲方机构因生产经营需要调整合约乙方机构的工作内容，应协商一致，按变更本合 同协议办理，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公 司正式正式生效方法或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同协议的附件。（四）合约乙方机构工作地点：广州市番禺区居浦街迎宾路19号岭南电子商务产业园市场二街330号。合约甲方机构有权根据工作需要及合约乙方机构的能力，合理安排和调整合约乙方机构 的工作，合约乙方机构应服从合约甲方机构的管理管控和安排，在规定的工作时间内按 质按量完成合约甲方机构指派的工作任务。合约甲方机构有权根据发展需要调动合约乙 方机构工作任务和内容，并在合同协议关键备注中修订或做补充说明，合约乙方机构不 服从安排，合约甲方机构接受离职。合约乙方机构受聘于合约甲方机构期间，应根据公 司工作安排，在下述工作场所履行职责：（1）公司总部。（2）公司在国内外机构。（3）应出差服务的场所。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如合约甲方机构需要合约乙方机构到本合同协议约 定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同协议第八条处理。三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下正式正式生效确定合约乙方机构的工作时间：标准工时制：每周工作过小时，每周正常工作不超过44小时，并至少休息一天。（1）合约甲方机构实行每周5天工作制，星期一至星期五9： 00-18： 00（期间有1个小时午 休时间），但下班前工作任务当天留有首尾，一般情况下，合约乙方机构有义务完成。（2）合约乙方机构有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。合约甲方机构如要求合约 乙方机构在法定节假日工作，在合约乙方机构同意后，须安排合约乙方机构相应的时间 补休，或按国家规定、或按与合约乙方机构的协定支付合约乙方机构加班费或奖金。（3）合约乙方机构在生病时，经合约甲方机构认可的医生及医院证明，病假工资待遇，按政府 和公司的有关规定执行。（4）合约甲方机构根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时 间，在照顾合约乙方机构有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更， 或要求合约乙方机构在法定节假日及休息日到岗工作。合约乙方机构无特殊理由应积极 支持和服从合约甲方机构安排，但合约甲方机构应按劳动法规定严格控制加班加点。四、劳动报酬（一）合约乙方机构转正后薪酬为（税前）：元/月（其中基本底薪：元/月；绩效奖金： 元/月，本工资中包含该项报酬包括所有补贴在内，根据公司薪酬规章 制度和有关绩效考评规章制度规定，浮动提成和绩效奖金部分达不到该条件，不能获得该部 分工资。本条不能说明的，在附件或者本合同协议关键备注列明。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（三）合约甲方机构与合约乙方机构可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双 方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（四）合约甲方机构给合约乙方机构发放工资的时间为：当月工资于次月坨日发放，逢节假日 后延。具体工资在签定本合同协议前双方协商确定。合约乙方机构的个人所得税由合约甲 方机构代扣代缴。（五）合约甲方机构鼓励合约乙方机构创建绩效，相应给予合约乙方机构荣誉或物质奖励，如 工作中的突出贡献、技术革新、经营管理管控改善，合约乙方机构也可由于有突出贡献得 到工资和职务级别的提升。五、社会保险（一）关于社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，合约乙方 机构依法享受相应的社会保险待遇。合约乙方机构（个人部分）应缴的社会保险费用由合 约甲方机构代扣代缴。2、合约甲方机构根据发展的需要，会相应调整合约乙方机构的社保方案及社保费用（如 异地购买社保等），签订本合同协议即视为合约乙方机构自愿接受本条款。如有异议， 合约乙方机构须向合约甲方机构提出书面意见，合约缔结双方根据公平、自愿的原则协 商，确定解决的办法。（二）合约乙方机构患病或非因工负伤，合约甲方机构应按国家和地方的规定给予合约乙方机构 医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）合约乙方机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方机构应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方机构提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护合约乙方机构在生产工作中的安全和健康。如合约乙方 机构工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方机构应如实告知合约乙方机构，并应切 实按职业病防治法的规定，保护合约乙方机构的健康及其相关权益。（二）合约乙方机构在工作过程中须注意长期使用电脑而造成视觉疲劳。（三）合约甲方机构按国家有关规定，发给合约乙方机构必要的劳动保护用品。（三）合约甲方机构按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，合约乙方机构有权拒绝，并 可以随时解除本劳动合同协议。对合约甲方机构及其管理管控相关人员漠视合约乙方机 构安全和健康的行为，合约乙方机构有权要求改正并向有关部门机构检举、控告。七、福利待遇（一）合约甲方机构根据年终公司盈利情况再决定是否实行年终双薪制。未到12月份离职及 12月份当月离职企业员工不发双薪。双薪部分主要指的是底薪，不包括绩效、提成、补贴等， 年底双薪发放时间：12月工资发放时双薪计算正式正式生效：满一年者：12月份工资二月工资底薪X2+绩效+提成不满一年者：12月份工资二月工资底薪+月工资底薪/12义转正月份+绩效+提成注：以上涉及到绩效和提成，是指12月份当月具体的绩效和提成，不做叠加。（二）合约甲方机构按赢利情况承诺随公司发展不断增加合约乙方机构福利。八、企业员工教育、培训（一）在合约乙方机构任职期间，合约甲方机构须经常对合约乙方机构进行职业道德、业务技术、 安全工作及各种规章规章制度等教育，合约乙方机构应积极接受这方面的教育。（二）合约甲方机构因工作需要为合约乙方机构提供专项的外出培训费用，对其进行专业技能 的培训，可与合约乙方机构订立有关培训协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资 调整机制提高合约乙方机构在服务期期间的劳动报酬。若合约乙方机构违反服务期约定, 应当按照培训协议约定向合约甲方机构支付违约金，违约金的数额不得超过为合约甲方 机构为其提供的培训费用或者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期新企业 员工如在入职培训期间离职，不需要补偿合约甲方机构费用；但也不获得培训期间工资， 除非培训经考核合格并进入用工试用期。九、保密协议（一）合约乙方机构同意严守合约甲方机构保密规章制度，在工作上所得的保密资料皆是合约 甲方机构的商业秘密，在任何时候都必须保密。现行保密规章制度是本合同协议不可分 离的部分。（二）合约乙方机构同意于在合同协议期内和以后，不会以任何形式包括口头、印刷或以电脑 媒介等透露合约甲方机构商业秘密资料（除合约甲方机构授权外）。企业员工在终止合约 时需将在关合约甲方机构的文件、信息资料交还公司。（三）合约乙方机构薪金和有关个人资料均属合约甲方机构机密，合约乙方机构同意不会透露 本人薪酬或有关资料给合约甲方机构其他企业员工。（四）除本协议外，合约甲方机构有权随时与合约乙方机构就委任工作全部事项或专门事项订 立保密合同协议。十、劳动纪律（一）合约乙方机构应遵守国家的各项规定和企业的企业员工手册以及公司的各项规章规 章制度。（-）合约乙方机构如触犯刑律，受法律制裁或违反企业员工手册和合约甲方机构规定的 其它规章规章制度，合约甲方机构有权按企业员工手册等规定，分别给予合约乙方 机构相应的纪律处分，因合约乙方机构违反企业员工手册和其它规章规章制度，造 成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，合约甲方机构根据严重程度, 可采取一次性罚款措施。（三）如果合约乙方机构违反合同协议规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为， 引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，合约乙方机构触犯刑律受到法律制 裁等，上述种种，合约甲方机构有权立即予以辞退，并不给予“合同协议补偿金”和“合 同协议履约金”。合约乙方机构贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由合约乙方机构负完全承担赔偿责任。（四）合约乙方机构在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务 关系的企业团体兼职。合约乙方机构合同协议终止或其他原因由本企业离职时，应向合 约甲方机构部门机构主管交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清 单、图表资料及培训教材等。十一、劳动合同协议的变更、解除、终止（一）符合劳动合同协议法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同协 议的相关内容或者解除固定期限合同协议。（二）除因合约乙方机构不胜任工作，合约甲方机构可以依法适当调整其工作内容外，变更劳 动合同协议，双方应当签订变更劳动合同协议协议书。（三）劳动合同协议法规定的终止条件出现，终止本劳动合同协议。十二、经济补偿金、医疗补助费的发放因劳动合同协议关系引起的违约、赔偿等问题，除本合同协议规定外，双方按照国家和 本地区有关法律法规执行。十三、通知和送达合约缔结双方在本合同协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资 料等，均可以当面交付或以本合同协议所列明的通讯公司正式正式生效方法履行送达义务。 一方如果迁址或变更相关公司正式正式生效方法，应当及时书面通知另一方。十四、因履行本合同协议发生纠纷的解决办法合约乙方机构认为合约甲方机构侵害自己合法权益的，可以先向合约甲方机构提出，或者 向合约甲方机构职工代表反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门机构投 诉。属双方因履行本合同协议发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日 起30日内向合约甲方机构劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。十五、双方需要约定的其他事项其他事项按合约甲方机构企业员工手册及所有规章规章制度执行，如合约乙方机构 违反企业员工手册及所有规章规章制度，则按照合约甲方机构相关规章制度执行。企业 员工工作目的、工作职责、工作禁忌等，按合约甲方机构企业员工手册和部门机构工 作手册规定为准。如有变动，由合约甲方机构人事行政部门机构和合约乙方机构协商后，在 关键备注栏注明或另行签订合同协议或补充协议。以下空白。十六、合同协议的正式生效和实施（一）本合同协议解释权属合约甲方机构人事行政部。（二）合约甲方机构企业员工手册及有关规章规章制度，是本合同协议不可分离的一部分。 合约甲方机构有关规章规章制度和企业员工手册如因发展需要而修订、增删，均需要 以公告的形式公布，在公布后3个工作日内，合约乙方机构如无提出异议，即视为默认其 为本合同协议不可分离的新增附件。（三）声明：合约乙方机构在签署本合同协议时，即表示业已获知公司有关规章规章制度，愿意 遵守各项规定。本合同协议一经鉴定，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同 协议内容，若因客观情况（如工作内容变动）需变更合同协议内容，双方可协商签定补充 协议，或在本合同协议关键备注处补充、签章确认。本合同协议条款如与国家法律、法规 相违背时，以国家法律、法规为准。（四）本合同协议自双方鉴定之日正式生效。（五）本合同协议一式两份，（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法后，合约甲方机构必须将其中一份交给合约乙方机构持有， 均具有同等法律效力关键备注：合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）合约乙方机构：（签名）法定代表人（委托代理人）：年 月 日年 月 日