书记座谈会讲话发言三篇.docx

书记座谈会讲话发言三篇书记座谈会讲话发言亲爱的各位老兵：大家好。请允许我代表X村委会对老兵到来，表示热烈的欢迎！ 今天，我们在这里欢聚一堂，隆重聚会，感到无比的亲切和 异常地兴奋。让我们每一个人都结下今生不解的友情;多少年 的离别光阴，却割不断我们与部队的浓厚的情谊!回忆当年， 我们心境汹涌、万千感慨!很多年前，我们这些高原的热血男 儿，响应故国的召唤，伴随时代的步伐，乘坐开往其他地方 的列车，从此开始了我们的绿色军营生活。炽热的军旅生活锻炼了我们的身体，锤炼了我们的意志, 固结了我们的友情，形成了我们恰似劲松般坚忍不拔的军人 作风，也铸就了我们有如磐石般倔强不屈的硬汉子性格。那 段难以忘记的部队生活，在我们每个人的心灵深处打下了不的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管 理的创新、文化的创新，包括公司开展的模式，应该是每一 位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究 下一阶段的开展。4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的 人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质 的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为 顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就 会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如 何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才, 这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。同时加 快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的 领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的 责任人。现在公司所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但 是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一 流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都 应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念，要以自己 的努力工作保证公司的开展，让自己成为公司感恩的对象。 企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不 断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境, 让员工充提供受到企业开展的好处，这样才能使公司在不断 的创新中，在广大干部职工不断的努力下成长，让我们共同 努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。灭的烙印，留下了我们恍如昨日的永久回忆;我们退伍开展在 社会各条战线上都有不同贡献的有用人才。今天，我们每个 人都可以这样自豪地说，在人生历程中，我们为有这样一段 光荣的经历而感到无比地骄傲！铁打的营盘，流水的兵。当我们挥泪告别军营，奔赴各 地，走上不同工作岗位的时候，我们依旧以军人顽强拼搏的 作风退伍不退色，为国家的各项事业贡献着青春和热血。现 在，在我们当中，有在国家机关忠于职守的人民公务员，有 的是开展起来的私企老板，还有在农村默默耕耘的典范，尽 管，我们的工作岗位不尽相同，但是，战友之情依然如故。 几十多年弹指间，光阴交替，年轮转换，流逝的时光能够衰 老我们曾风华正茂的容颜，但无论怎样也不能拉远我们亲如 兄弟的战友情缘。部队的生活虽然已离我们很远，可亲密无 间的战友情谊却将永驻我们心间，伴随我们到永久。各位老兵，人生短暂，情谊无价。我们相识在家，今日 我们共聚一堂，是要重叙友情，再话当年。在今后的日子里， 让我们携手并肩，以我们曾有的豪情当歌，用我们深厚的友 情为凭，互帮互爱，团结拼搏，同等向前，配合两区开展的 美好机遇，创造属于我们更加美好的明天!谢谢各位。书记座谈会讲话发言各位X、全体指战员、同志们：在“八一”建军节即将到来之际，我们大家欢聚一堂, 共叙军企鱼水深情，意义非常特殊而倍感亲切，在此，我谨 代表白石山林业局党政班子和全体员工向驻蛟人民解放军 部队各位X、全体指战员致以节日的祝贺和良好的祝愿!祝大 家节日快乐、身体健康、工作顺利！年来，中国人民解放军不愧为伟大祖国的中流砥柱，民 主专政的坚强柱石，保卫祖国的钢铁长城，经济建设的重要 力量。长期以来，部队全体官兵始终以强烈的大局意识和忧 患意识，全面贯彻落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪 律严明、保障有力的要求，大力加强部队建设，不断提高部 队的战斗力，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持、 参与白石山林业局的生产建设，在森林管护、抗洪抢险和许 多急难险重第一线，不辱使命，扎实工作，无私奉献，为白 林的经济开展和社会稳定做出了积极的贡献，充分展示了人 民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象，赢 得了林区广大干部员工的爱戴和赞誉。在此，我代表局党政 班子和广大员工群众向驻蛟部队全体官兵表示崇高的敬意 和衷心的感谢！广泛开展军优属、政爱民，不断强化军企军民共建活动, 这是我们团结和谐的根基，这是我们共谋开展的表达，汶川 地震人民子弟兵的伟大壮举可歌可泣，实现百年夙愿喜迎北 京奥运为世人瞩目，国人同济。当前，我们正处于和谐开展的重要战略机遇期，改革和 开展的任务十分艰巨。我们要从维护国家安全和社会稳定, 促进改革开放和经济开展，共建和谐社会的大局出发，进一 步增强做好双工作的责任感和紧迫感，不断巩固和开展军企 军民团结的大好局面，努力为开展社会生产力、提高部队战 斗力和增强民族凝聚力，作出新的贡献。同志们，“兵民是胜利之本”，在战争年代是这样，在和 平时期亦如此。我们始终把支持部队建设作为自己的神圣职 责，视子弟兵为亲人，让我们精诚团结，与时俱进，支持部 队的各项建设，携手并肩，保持良好的军企关系，同呼吸,共命运心连心，促进部队开展，共铸企业辉煌。最后，衷心祝愿驻蛟部队各位X、全体指战员以及家人 节日愉快，阖家幸福!祝大家身体健康，万事如意！谢谢大家！书记座谈会讲话发言尊敬的各位领导、同志们：你们好！自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最 为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用 得比拟广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化” 做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断 完善公司的文化开展方向，明确公司目标，实现共赢，现在 就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进 一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源 整合，进一步加快附属企业的附属产品开展的同时；要充分 用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投 资，提升核心竞争力。一、公司企业文化执行力度现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总 值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系 列的政策。西安的开展脚步同样受到了一定的影响，但就目 前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最 高水平，但是随着物价的整体提升，公司的本钱也不断加大, 这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程本钱，既 要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种 制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企 业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理 解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人， 每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包 含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统 一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘， 公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源 于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传 没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司 的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行， 自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质 而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有 市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安 市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动， 咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市 政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了 改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上 而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一 位干部深思熟虑了。二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点任何企业的开展都要有自己的远景，企业的每一位员工, 特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司开展到今天， 除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个 更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以 及产值是比拟乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了 一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些， 远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司 的开展做出调整，并进行细化，从公司企业文化实施方案 所制定的形象徽标、口号以及开展方向等，转变到一些具体 的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”开展、公司 形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质 的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这 个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工 都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火” 的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一 个开展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都 应该是正确的，这样，企业才能成功。下一步，公司“企业文化”要得到新的开展我认为从以 下方面要加以提升：1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细 化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管 理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的 职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大 锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能 不能再提高？质量能不能再提高？事故能不能再低？用人 能不能再少？单位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企 业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样 只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满 意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年 呢？后年呢？不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要 有忧患意识。2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得 了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又 快又好”的开展到“又好又快”的开展，只是字的顺序变了 这么简单吗？我们还要认真考虑如何科学搭配；资本运营在 加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。我们要 清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的 辉煌，各个方面还存在着缺乏，企业有，部门有，员工也有。 每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思, 我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到二 究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技 术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问 题。公司成立了 QC成果创新小组，就是在市政施工方面的 技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断 借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时 间、有机会改正，还能不断探索与尝试。公司如果没有创新