培训主管职责描述4篇.docx

培训主管职责描述4篇第1篇培训主管（企业高校）岗位职责描述岗位要求第2篇运营培 训主管岗位职责描述岗位要求第3篇二手车培训主管岗位职责描述 岗位要求 第4篇培训主管岗位职责描述岗位要求【第1篇】二手车培训主管岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、负责评估技能、检测操作系统课程的讲授；2、做好日常教学和学员的管理工作；3、日常培训工作的组织、协调和保障；4、提出课程、课件的修改看法和建议，不断提升教学水平；5、针对业务状况分析问题并开发培训课件；6、开发并讲授基础礼仪及沟通的课程；7、能够修订培训跟进工作的表单并落地执行；8、完成基础的线上课程的开发、录制及宣贯。岗位要求：1、具有二手车评估或评估培训阅历；2、一般话良好，没有表达障碍；3、规律思维清楚，内容表述精确 易懂；4、有敬业精神，急躁、严谨、仔细；5、能够娴熟使用office （wps）软件；6、汽车检测与修理或汽车运用技术专'也优先。【第2篇】培训主管（企业高校）岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1 .依据客户需求进行分析，设计共性化的人才培育系统解决方案, 推广和销售高品质的管理培训服务；2 .主导或参加询问项目的详细工作：投标书的撰写及宣讲、调研、 商务沟通、协调、制定培训项目方案、谈判、签订协议、实施过程监 控与结果评估反馈等，确保培训项目有方案的按期实施并推行。3 .负责为客户供应日常顾问服务、关系维护及新项目线索跟踪，定 期或不定期的走访客户企业进行调研，理解并归纳客户需求，分析客 户现状，并为其供应肯定的顾问技术支持。4 .通过持续的客户访问以及供应产品方案、售后等方面的服务，挖 掘商机，绽开营销工作，实现客户增值；5 .负责行业讨论，更新和开发培训产品（包括讲师以及课程）及客 户关系深度维系，不断提升客户满足度；岗位要求：1.28-40岁，职业感强，本科以上学历，娴熟操作计算机常用办公 软件，必需熟识企业培训领域；2 .组织力量强，擅长整合资源，能深化分析、独立思索、快速做出问题推断，对询问项目有肯定的方案、组织、领导、掌握力量;3 .具备很强的谈判力量，能快速推动企业培训业务拓展。4 .具有广博的企业管理学问面，有商业模式设计、战略规划、人力 资源、市场营销、管理询问等一个或多个板块的工作阅历优先，注意 团队意识及精神。5 .具有良好的人际沟通力量、书面和口头表达力量、演讲演示水平 高，可承受较大的工作压力。【第3篇】运营培训主管岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1 .负责所辖区域店铺的终端销售团队搭建和管理，树立公司和产品 的品牌形象；2 .负责所辖区域店铺的培训工作的方案，实施与跟进；3 .对所辖区域内的店铺和人员的销售目标负责，通过科学的管理手 段确保其规定时间内销售及各项kpi的达成；4 .负责售后服务工作的管理与处理；以及店铺资产、货品的管理;5 .带领团队协作执行公司统一的样板市场打造和终端标准管理系 统的建立和复制。岗位要求：6 .5年以上快速消费品德业从事销售工作，化妆品德业优先；2 .具备良好的皮肤学问及护肤彩妆技巧，较熟识office办公软件；3 .把握基础经营管理学问，娴熟把握终端店面管理、团队管理、样板市场打造、主动营销等各类工作技能，有较好的培训力量；4.具备较强的沟通力量、学习力量、规律思维及独立解决问题力量。【第4篇】培训主管岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1、担当定制培训项目的项目经理，对项目成果负责2、负责项目实施方案的制定以及客户上上下下的沟通与协调3、阶段性总结项目成果并向客户汇报4、管理、评估团队成员工作5、向研发部门提出产品/服务改进建议职位要求：1、具有企业培训管理、管理询问工作阅历者优先，有成熟的讲课或带班（大型外训课班主任）阅历优先2、擅长与客户沟通、组织力量强、依据客户需求供应解决方案3、目标感强，擅长协调资源，解决问题力量强4、带领、激励团队成员达成目标5、熟识连锁企业、终端运营者优先6、能够短期出差晋升通道：通道1：负责同类行业客户的项目组经理一项目总经理通道2：供应专业服务的询问顾问一课程主讲导师一大型课程导师