年员工的劳动标准版合同协议格式通用参考模板5篇.docx

2022-2023年员工的劳动标准版合同协议最新格式通用参考模板5篇2022年员工的劳动合同最新格式模板篇1甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名 性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情 况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履 行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人） 或委托代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法 律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实 行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的 附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确， 并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动 法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵 循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡 事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下， 乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操 作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执 行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙 方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定 执行。七、双方协商一致，约定以下条款：1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项, 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福 利待遇：八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十 五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等 发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假 人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定 的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文 文本为准。5、本合同一式 份，甲乙双方各执 份。甲方：（签字）乙方：（签字）2022年员工的劳动合同最新格式模板篇5甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定 下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周 日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生 产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册 办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权 终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个 月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工 资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于？年？月？日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同 保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳 动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：2022年员工的劳动合同最新格式模板篇2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出 现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同 期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并 为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求， 完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范, 并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职 业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期 安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、 哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职 业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对 乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的 管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工 作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过<三十六小 时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休 息日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休 或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足 额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、 女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变 化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项 目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。2022年员工的劳动合同最新格式模板篇2甲方：乙方：一、合同期限从20_年x月一日起至20_年x月日止，含试用期30天， 本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲 方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职 工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，到达甲方岗位 职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬, 其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无 故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公 之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流 程、操作规范和工作规范；保护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加 甲方组织的培训I;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动 合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙 双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不 承当任何经济补偿或违约责任1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、 公告；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理处分 法的；5）劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动 合同的情形；4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1）在试用期内；2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业 秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责 任并按劳动合同要求乙方承当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补 乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有 权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的, 乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖 金三局部组成。八、附那么1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当 事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动 争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲 方所在地人民法院起诉。甲方盖章 代表人签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月日2022年员工的劳动合同最新格式模板篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵 循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限：1 .有固定期限：自年月日起至一年月日止。2 .无固定期限：自年月一日起至止。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工 作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议 或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超 过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或 者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批 准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为 元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算 为乙方工资。（八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗 期内甲方不支付劳务费。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊 劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全、卫 生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在 与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各 项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健 康的，乙方有权拒绝。（十五）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章 制度，给予相应的处理。五、劳动合同的解除和终止（十七）劳动合同期满或者当事（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动 合同的证明书或者相关文件。六、劳动争议处理（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商 解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内 向当地人民法院提起诉讼。七、其他约定（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下：（二十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依 照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月H年 月日2022年员工的劳动合同最新格式模板篇4甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规、规章规定，在遵循合法、公平、老实信用原那么的基础上，经平等 自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与乙方协 商可变动乙方的工作岗位。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定 的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休 息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会 和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资标准。1、甲方每月 日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月 元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分 配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。4、乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的 工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或 提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认 定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇 履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护