小型工厂规章制度5篇.docx

小型工厂规章制度5篇第1篇小型工厂规章制度-范本第2篇小型工厂的规章制度第3篇 小型工厂规章制度（范文）第4篇小型工厂规章制度 第5篇小型工厂 规章制度范本【第1篇】小型工厂规章制度范本规章制度范本一一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办 理需负责人同意。2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟,对其进行批判训练；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。二、岗位制度1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节 轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款507L ©3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、 阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。三、奖惩制度1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、 调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受， 赐予表彰嘉奖。3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表 彰嘉奖。4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩 罚。规章制度范本二第一章总则第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维 护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制 订本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公平。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律,爱惜公 物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管 副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须 持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父 母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月,任何人 不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所 在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保 险费,以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不 超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算后方可续假，否则 按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人 力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。【第4篇】小型工厂的规章制度小型工厂规章制度范本第一章总则第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维 护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特 制订本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公平。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公 物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管 副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等， 须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父 母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何 人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经 所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保 险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不 超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算后方可续假， 否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交 人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员 考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工 须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批 准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理） 签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者, 须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年 限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签 字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准 的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签 字。（四）工作时间须做到“五不准11、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、 不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上 级负责。（二）员工享有“六项权利11、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利；2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用 具的权利；4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作.业的权利。第十条生产纪律（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执 行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话 联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随; 外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人 同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自 制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章嘉奖其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安 危，使公司利益免受损失者。其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化 建议，被接受且获得较好效果者。其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著贡献 者。其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗 争，大胆揭发坏人坏事者。第八章惩罚其次十四条"违纪'分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条“违纪处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处 分、公司处分四种。（一）口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场 改正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告：查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意 改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行训练，不做 任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单 位自行处理，视状况训练、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。（四）公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章附则其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制 度相抵触的，以本制度为准。【第5篇】小型工厂规章制度（范文）这里是一篇小型工厂规章制度，全体员工须严格遵守国家法律法规, 遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务！第一章总则第一条 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维 护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制 订本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公平。其次章纪律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律,爱惜公 物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管 副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（-）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须 持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父 母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月,任何人 不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所 在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保 险费,以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不 超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算后方可续假，否则 按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人 力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批 准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理） 签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者, 须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年 限。第八条工作纪律（一）上班时间,无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字 批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准 的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签 字。（四）工作时间须做到五不准。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、 不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。三、奖惩制度1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、 调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受， 赐予表彰嘉奖。3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表 彰嘉奖。4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩 罚。规章制度范本二第一章总则第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维 护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制 订本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公平。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律,爱惜公 物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管 副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级 负责。（二）员工享有六项权利：1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利；2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用 具的权利；4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执 行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者,门卫首先与其业务部门电话 联系,经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条 外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员伴 随;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者,经部门负责人 同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私 自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办,须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章奖励其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安 危，使公司利益免受损失者。其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理 化建议，被接受且获得较好效果者。其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞,节省资金等方面有显着贡献 者。其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章处罚其次十四条违纪分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条违纪处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。（一）口头警告:视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误,当场改 正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告:查获的稍微违纪者，如认错态度不好,又不能诚意改 正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行训练，不做任何 罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。（三）单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位 自行处理，视状况训练、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。（四）公司处分:严峻违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章附则其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。其次十八条本制度自年 月 日开头施行。以前公司公布的制度与 本制度相抵触的，以本制度为准。本文由【范文栏目小篇为大家编辑参考阅读。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父 母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月,任何人 不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所 在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保 险费,以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不 超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算后方可续假，否则 按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人 力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。【第2篇】小型工厂规章制度在每一个小型的工厂，为增加工厂的员工工作乐观性,让员工都有家 的归属感，仆人翁的精神等，都会制定工厂规章制度。以下是小型工厂 规章制度的范本，仅供参考。第一章总则第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护 公司和员工的利益,避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订 本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人公平。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物, 团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副 总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持 相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父 母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月,任何人 不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所 在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险 费,以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超 过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算后方可续假,否则按 自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人 力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考 核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者,复工须 持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理） 签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者， 须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年 限。第八条工作纪律（一）上班时间,无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字 批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的 证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到五不准。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、 不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级 负责。（二）员工享有六项权利：1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利；2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利；4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作.业的权利。第十条生产纪律（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执 行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者,门卫首先与其业务部门电话 联系,经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同 意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自 制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章嘉奖其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安 危，使公司利益免受损失者。其次十一条努力钻研业务技术,在工作中有创造革新或提出合理化 建议,被接受且获得较好效果者。其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著贡献者。其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗 争，大胆揭发坏人坏事者。第八章惩罚其次十四条违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条违纪处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、 公司处分四种。（一）口头警告:视状况赐予口头警告,违纪者如能认清错误，当场改正， 不再进行任何书面处分。（二）书面警告:查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改正 错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行训练，不做任何罚 款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。（三）单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自 行处理，视状况训练、罚款,并将处理看法返回相关单位备案。（四）公司处分:严峻违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章附则其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制 度相抵触的，以本制度为准。【第3篇】小型工厂规章制度-范本规章制度范本一一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办 理需负责人同意。2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟,对其进行批判训练;10分 钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。二、岗位制度1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节 轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50 元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、 阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。