企业管理资料范本-试用期劳动合同范本2.docx

试用期劳动合同协议范本一合约甲方机构：合约乙方机构： 身份证号： 根据国家劳动 管理管控规定以及本公司企业员工聘用办法，合约甲方机构招聘合约乙方机构为试用企业员工，双方在平 等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同协议期限试用期为 个月，自年 月日至年月日止。二、根据合约甲方机构的工作安排，聘用合约乙方机构在工作岗位。三、合约甲方机构聘用合约乙方机构的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同协议。四、合约甲方机构的基本权利与义务.合约甲方机构的权利a.有权要求合约乙方机构遵守国家法律和公司各项规章规章制度；b.在试用期间，合约乙方机构如严重违反劳动纪律或企业规章规章制度，合约甲方机构有权终止合同协议。合约乙方机构的行为给合约甲方机构造成损失的，由合约乙方机构赔偿，情节严重的追究法律责任；c.试用期间，合约乙方机构由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，合约乙方机构自行相关相关 项目；1 .合约甲方机构的义务a.为合约乙方机构提供必要的工作条件；b.相关相关项目对合约乙方机构进行职业道德、业务技能及公司规章规章制度的教育和培训；五、合约乙方机构的基本权利和义务1.合约乙方机构的权利据本合同协议第二十四条第一款第（二）项的约定解除本合同协议的； （四）合约甲方机构依据本合同协 议第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本合同协议的； （五）合约甲方机构依据本合同协议 第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同协议的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 有 前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过合约乙方机构十二个月的工资收 入，但双方约定超过的，从其约定。 第三十一条上条所称的工资收入按合约乙方机构解除或者终止 本合同协议前十二个月的平均工资收入计算，合约乙方机构月平均工资收入低于本市职工最低工资标准 的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十 二条合约甲方机构依据本合同协议第二十四条第一款第（一）项的约定解除本合同协议的，除按约定给予 经济补偿外，还应当给予不低于合约乙方机构本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款 和特别约定 第三十三条 合约乙方机构为合约甲方机构的服务期自一年_月_日至年_月_ 日。 第三十四条 合约乙方机构应当保守合约甲方机构的商业秘密，合约乙方机构要求解除本合同 协议的，应当提前 月通知合约甲方机构，在此期间，合约甲方机构可以采取相应的脱密措施。 第 三十五条合约乙方机构的竞业限制期限自一年_月一日至年_月_日。竞业限制的范围为在竞业限制期间合约甲方机构给予合约乙方机构一定经济补偿,具体标准为支付正式正式生效为 十三、违反合同协议的责任 第三十六条合约甲方机构违反 本合同协议约定的条件解除本合同协议或由于合约甲方机构原因订立的无效劳动合同协议，给合约乙方机 构造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条 合约乙方机构违反本合同协议约定的条 件解除劳动合同协议，对合约甲方机构造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十八 条 合约乙方机构违反服务期约定的，应承担违约金为 第三十九条 合约乙方机构违 反保守商业秘密约定的，应承担违约金为 十四、其他 第四十条 本合同协议未尽事宜， 或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合 同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。经双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：合约乙方机构（签章）：委托代理人（签章） 一年一月一日年一月一日试用期劳动合同协议范本四合约甲方机构：有限公司办公公司正式正式生效方法: 法定代表人: 委托代理人： 合约乙方机构： 出生日期：年 月一日 性别：民族： 文化程度：国籍： 身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等 协商，一致同意签订本合同协议，共同遵守。第一条工作内容1.1合约乙方机构同意在被聘用期间，根据合约甲方机构工作需要，在企业应用事业部从事质量本合同支付资金服务销售工作。 L2合约乙方机构应按照合约甲方机构的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自年 月日起，至年 月日止，本协议期限为 年。第三条劳动时间3.1合约乙方机构在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成合约甲方机构安排工作任务情况下工作休息时间由合约乙方机构自行安排。3.2合约乙方机构必须尽职尽责完成合约甲方机构规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。3.3合约乙方机构不能以合约甲方机构的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动， 否则一切后果合约乙方机构自己相关相关项目，同时合约甲方机构保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律4.1合约乙方机构在聘用期间，应遵守合约甲方机构的各项规章规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护合约甲方机构的财产，遵守职业道德。 4.2合约乙方机构违反劳动纪律及各项规章规章制度的，合约甲方机构可视情节轻重，给予调职、降薪或 提前解除本合同协议。第五条兼职劳动报酬5.1合约甲方机构将在每月日前以人民币形式向合约乙方机构支付上月的税前劳动报酬I,合约乙方机构应缴纳的所得税在每次发放报酬前由合约甲 方机构代扣。5.2合约甲方机构不承担合约乙方机构任何劳保福利待遇，并且不相关相关项目承担合约乙方机构的任何医疗保险费用。合约乙方机构的任何医疗保险费用。第六条保密义务协议期内,合约乙方机构须在合约甲方机构许可之范围内使用合约甲方机构商业信息;协议期内以及协议终止后，合约乙方机构必须为合约甲方机构之一切商业信息保守秘密，不得以任何正式正式生效向合约甲方机构以外的第三方泄漏、给予或转让。 如果合约乙方机构违反上述义务，给合约甲方机构造成任何损失，合约乙方机构自愿承担最终的赔偿责任。 第七条合同协议的终止以下情形发生时，本合同协议可以终止：7.1合同协议期限届满;7.2在合同协议有效期内，合约乙方机构如不能达到合约甲方机构的工作要求，合约甲方机构将给予警告; 如果在一次警告后仍然不能达到合约甲方机构的工作要求的，合约甲方机构提前30日告知合约乙方机构, 本合同协议即可提前终止。7.3合约乙方机构在本合同协议有效期间,被依法追究刑事责任，合约甲方机构可以单方终止合同协议。7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同协议任何一方违反合同协议约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止 本合同协议。本合同协议的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他 8.1因履行本合同协议发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.2本协议自签订之日起正式生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经合约缔结双方协商 一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方本相关项目联系相关公司正式正 式生效方法、本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后方可正式生效，并具有与本协议同等的 法律效力。8.3本协议书一式二份，合约缔结双方各执一份。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：有限公司法定代表人或授权代表：年 月日合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）： 年 月 日 试用期劳动合同协议范本五合约甲方机构： 合约乙方机构:身份证号： 合约甲方机构聘用合约乙方机构为试用期企业员工，试用期个月，自年_月日起至年一月一日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、合约乙方机构的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和合约乙方机构能力，合约甲方机构有权对合约乙方机构的工作岗位进行调整。二、在试用期间,合约乙方机构应保守合约甲方机构的商业秘密，严格遵守劳动纪律和合约甲方机构的各项治理规定及规章制度，并根据合约甲方机构工作安排，认真履行 职责，维护合约甲方机构合法权益。三、合约乙方机构试用期工资为 元/月，合约甲方机构按月发放。 四、合约乙方机构在试用期内，考勤均由合约甲方机构按实际出勤状况和公司考勤规章 制度执行。五、合约乙方机构在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、合约乙方机构每月工资由合约甲方机构自上班之日起的次月15日左右发放，若合约乙方 机构工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，合约甲方 机构结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，合约乙方机构提出解除本合同协议时，须提前七个工作日通知合约甲方机构，协商解决，否则，将根据公司规章制度，由公司按规章制度论处。 八、合约乙方机构如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被合约甲方机构解雇，合 约甲方机构将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬I。九、在试用期内，合约甲方机构如认为合约乙方机构不能胜任工作或发现合约乙方机构应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可 随时停止试用并予以解雇，工资按合约乙方机构实际考勤（或计件工资总额）,依据公司规章制度及本合同 协议相关内容（条款）结算。十、在试用期内，合约乙方机构严重违反劳动纪律或者合约甲方机构的治理规章规章制度的;或者故意或严重失职，给合约甲方机构利益造成损害的，合约甲方机构有权立即终止试 用并予以解雇。合约乙方机构应对合约甲方机构造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因合约乙方机构泄露合约甲方机构商业秘密，给合约甲方机构造成经济损失;或因合约乙方机构的故意 或重大过失行为给合约甲方机构造成经济损失的，合约甲方机构有权向合约乙方机构进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同协议，并且缴纳 养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延 长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、合约乙方机构声明，合约乙方机构在签署本合同协议时，已知晓合约甲方机构的规章制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同协议一式两份，合约十五、未尽十五、未尽缔结双方各执一份，经双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法后起正式生效。事宜，甲、乙双方协商解决。合约甲方机构：（公章）合约乙方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）日期：日期：a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知合约甲方机构，双方协商终止试用合同协议；2.合约乙方机构的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章规章制度、企业员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。六、合约甲方机构的其他权利、义务a.试用期间，合约乙方机构不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，合约甲方机构有权提前解除本合同协议;b.合约乙方机构有突出表现，合约甲方机构可提前结束试用，与合约乙方机构签订正式劳动合同协议；七、合约乙方机构的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同协议；b.具有参与公司民主管理管控、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对合约乙方机构试用身份不公平的歧视。八、本合同协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等效力，经合约缔结双方签章正式生效。合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法： 签约日期：签约地点：试用期劳动合同协议范本二合约甲方机构（用人单位）名称：法定代表人：公司正式正式生效方法：联系相 关公司正式正式生效方法：合约乙方机构（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系相关公司正式 正式生效方法：签约须知.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。1 .劳动合同协议期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同协议期限在六个月以上一年以下 的，试用期不得超过三十日;劳动合同协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包 括在劳动合同协议期限内。2 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月（小时）。（年度）.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休 息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作 的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。3 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合 法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门机构劳动保障监察机构投诉。投诉相 关公司正式正式生效方法：4 .用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。5 .双方应当仔细阅读合同协议条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，合约缔结双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳 动合同协议。一、劳动合同协议期限（一）甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同协议期限：1 .有固定期限：自年 月日起至年月日止。2 .无固定期限：自年 月日起至止。 其中,试用期自年月日至年 月日。二、工作内容和工作时间 （二）根据合约甲方机构工作需要和任职要求，合约乙方机构同意在岗位上工作。经合约缔结双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同 协议的附件。（三）合约乙方机构应按照合约甲方机构的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。（四）合约乙方机构每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。合约甲方机构应当保证合约乙方机构每周至少休息1日。合约甲方机构高级管理管控相关人员、外勤相关人员、部分值班相关人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门机构批准， 可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）合约甲方机构按月以货币形式支付合约乙方机构工资,每月_日前支付工资。（六）试用期期间的工资为 元/月。（七）合约甲方机构提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为合约乙方机构工资。（八）合约乙方机构在孕期、产期、哺孚阊等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）合约甲方机构必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）合约甲方机构为合约乙方机构提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。（十一）合约甲方机构必须对合约乙方机构进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的 教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店企业员工劳动合同协议范本饭店 企业员工劳动合同协议范本。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生 工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）合约甲方机构依法制定的需要合约乙方机构遵守的劳动规章规章制度，应当在与合约乙方机构签订 本劳动合同协议时告知合约乙方机构。（十四）合约乙方机构自觉遵守有关劳动法律、法规和合约甲方机构依法制定的各项规章规章制度，严格遵 守安全操作规程，服从管理管控,按时完成工作任务。（十五）合约甲方机构安排合约乙方机构的工作违法、不道德或者损害合约乙方机构身心健康的，合约乙方 机构有权拒绝。（十六）合约乙方机构有义务保守合约甲方机构的商业秘密。合约甲方机构对合约乙方机构的个人资料，未 经合约乙方机构同意，不得公开或者泄漏。（十七）合约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可跟据本单位依法制定的规章规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同协议的解除和终止（十八）合约缔结双方单方面解除本合同协议，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和 第32条的规定。合约乙方机构有劳动法第29条规定情形的,合约甲方机构不得随意解除本合同协议。 （十九）劳动合同协议期满或者当事人约定的劳动合同协议终止条件出现，劳动合同协议即行终止。合约缔 结双方协商同意，可以续订劳动合同协议。（二十）解除、终止劳动合同协议时，合约甲方机构应当出具解除、终止劳动合同协议的证明书或者相关文 件。七、经济补偿与赔偿（二十一）合约甲方机构依法解除合约乙方机构劳动合同协议，应当支付合约乙方机构经济补偿金的，按照 劳动法及有关规定执行。合约乙方机构根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同协议， 合约甲方机构也应按照劳动法及有关规定执行。（二十二）合约甲方机构支付合约乙方机构的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 同时，依法支付赔偿金!。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同协议时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在 争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地 人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：。（二十五）本劳动合同协议与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同协议一式2份，合约缔结双方各执1份。本劳动合同协议自合约缔结双方本相关项目联系相关 公司正式正式生效方法、本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章之日起正式生效。试用期劳动合同协议范本三甲 方乙 方 法定代表人身份证号码 地 址 住 址 邮政编码邮政编码 联系正式正式生效联系正式正式生效 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同协议条例，合 约缔结双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同协议，以便共同遵守。一、合同协议的类型和期限第一条 本合同协议的类型为：。期限为：0 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：（一）有固定期限合同协议。期限一年，自年_月_日至年_月_日。（二）无固定期限合同协议。自年_月一日起。（三）以完成一定工作为期限的合同协议。具体为：二、试用期第二条 本合同协议的试用期自年_月_日至年_月_日。第三条 录用条件为：三、工作内容第四条 合约乙方机构的工作内容为：第五条 合约甲方机构因工作需要，按照诚信合理的原则，向合约乙方机构说明情况后,可以调动合约乙 方机构的工作岗位。四、工作时间和劳动条件 第六条合约乙方机构所在岗位执行工时制，具体为：o 第七条合约甲方机构建立健全生产工艺审批流程，制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生规章制度及其标准。合约甲方机构对可能产生职业病危害的岗位，应当向合约乙方机 构履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条合约甲方机构为合约乙方机构提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向合约乙方机构发放 劳防用品和防暑降温用品。第九条合约甲方机构应根据自身特点有计划地对合约乙方机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训，提高合约乙方机构思想觉悟、职业道德水准和职业技能。合约乙方机构应认真参加合约甲方机构组织的各项必要的教育培训I。 五、劳动报酬 第十条本合同协议的工资计发形式为：第十一条合约甲方 机构每月日以货币形式足额支付合约乙方机构的工资。 第十二条本合同协议履行期间，合约 乙方机构的工资调整按照合约甲方机构的工资分配规章制度确定。 第十三条合约甲方机构安排合 约乙方机构延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排合约乙方机构补休或支付相应工 资报酬。 六、保险福利待遇 第十四条合约甲方机构应按国家和本市社会保险的有关规定为合 约乙方机构参加社会保险。 第十五条合约乙方机构患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条合约乙方机构患职业病或因工负伤的工资 和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条合约甲方机构为合约乙方机构提供以下福 利待遇：。 七、劳动纪律 第十八条合约甲方机构应依法建立和完善各项规章规章 制度;合约甲方机构应将各项规章规章制度告知合约乙方机构或者进行公示;合约甲方机构的各项规章规章 制度变更后，应及时告知合约乙方机构。 第十九条 合约乙方机构应遵守合约甲方机构依法制定的 规章规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护合约甲方机构的财产，遵守 职业道德。合约乙方机构违反劳动纪律和规章规章制度的，合约甲方机构可依据本单位规章规章制度给予 纪律处分，直至解除本合同协议。 八、劳动合同协议的变更 第二十条 甲、乙双方经协商一致， 可以变更劳动合同协议的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同协议的解除 第二十一条 经 甲、乙双方当事人协商一致，本合同协议可以解除。 第二十二条 合约乙方机构解除本合同协议， 应当提前三十日以书面形式通知合约甲方机构。 第二十三条 有下列情形之一的，合约乙方机构可 以随时通知合约甲方机构解除本合同协议： （一）在试用期内的； （二）合约甲方机构以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）合约甲方机构未按照劳动合同协议约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除本合同协议，但是 应当提前三十日以书面形式通知合约乙方机构： （一）合约乙方机构患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的； （二）合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更本合同协议达成协议的。合约甲方机构解除本合同协议未按规定提前三十日通知合约乙方机构的，自通知之日起三十日内，合约甲方机构应当对 合约乙方机构承担本合同协议约定的义务。第二十五条 合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可以随时解除本合同协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者合约甲方机构规章规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十六条合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构不得依据第二十四条的约定解除本合同协议：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤,在规定的医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺孚阊内的；（四）法律、法规规定的其他情形。十、劳动合同协议的终止第二十七条 有下列情形之一的，本合同协议终止：（一）本合同协议期满的；（二）当事人约定的劳动合同协议终止条件出现的；（三）合约甲方机构破产、解散或者被撤销的；（四）合约乙方机构退休、退职、死亡的。甲、合约乙方机构双方实际已不履行本合同协议满三个月的，本合同协议可以终止。合约乙方机构患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，合约甲方机构按照规定支付伤残就业补助金的，本合同协议可以终止。第二十八条 合约乙方机构患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，合约甲方机构不得终止本合同协议，但经双方协商一 致，并且合约甲方机构按照规定支付伤残就业补助金的，本合同协议也可以终止。第二十九条 本合同协议期满或者当事人约定的合同协议终止条件出现，合约乙方机构有下列情形之一的，同时不属于本 合同协议第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同协议期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺学戚内的； （三）法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条 有下列情形之一的，合约甲方机构应当根据合约乙方机构在本单位工作年限，每满一年给予合约乙方机构本人一个月工资收入的经济补偿：（一）合约甲方机构依据本合同协议第二十一条的约定提出与合约乙方机构解除本合同协议的；（二）合约乙方机构依据本合同协议第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同协议的；（三）合约甲方机构依