学习推进领导干部能上能下规定心得体会六篇汇编.docx

学习推进领导干部能上能下假设干规定 心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 假设干规定，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定 和实施关于推进领导干部能上能下的假设干规定，是全面从 严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行 “三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等 问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系， 推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境， 具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问 题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个 “严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的 重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚 定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的定海神 针'，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏， 以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、 指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大 决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致， 定，在内容上强调要严格执行干部退休制度、任期制度、问 责制度，严肃调整不适宜担任现职干部等，并进一步严格了 程序、规范了方式、细化了举措。在制度执行上，从严要求 要进一步制度化、规范化、程序化。这就要求，组织部门要 切实按制度落实、按规范执行、按程序办理，认认真真、不 折不扣地落实好干部退休、任期、问责等各项制度。知人善任要始终坚持问题导向。此次出台的制度规定尤 其聚焦了对“那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但身 居其位不谋其政、不作为、能力素质不适应的干部”缺乏有 效整治措施的问题；对不适宜担任现职干部'下'的问题, 明确提出了应当调整的10种情形，并进一步规范了调整程 序和方式，增强了针对性和操作性。这就要求，组织部门要 结合地方实际，认真梳理当地干部存在的各类问题，深入了 解每位干部特点特性及擅长领域，逐步将想干事、能干事、 专业化水平高的干部提拔到合适岗位，将不作为、能力素质 不适应的干部进行再培训、再教育、再调整。干部队伍建设要始终坚持创新思维。此次出台的制度规 定吸收了各地实践探索创新成果，既是对修订前的规定制度 的完善，又是对各地改革探索经验的总结、提升，为干部人 事制度改革注入了新动力。这就要求，组织部门要结合当地 实际，建立起一套科学合理的干部考评机制和制度，用科学 数据辅佐政治决策，让一局部不作为、不称职的干部“下”， 下得“心服口服”，让一大批德才兼备、实绩突出的干部 “上”，上得“有理有据”，为他们干事创业腾空间、搭平 台，真正让肯干的受激励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒, 防止那些大胆工作、勇于创新、敢于担当的干部因为得罪人 而被打击报复，为真正干事的干部撑腰鼓劲！确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确 保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维 和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己” 领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作 都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中， 要做到“看、思、听、问、做”五个字一一常看、勤思、诚 听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个 工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。三是要履职敢为。加快改革开展必须有“亮剑”精神、 “忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原那么，遇到问题和 事情，旗帜鲜明地说明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、 纪律和规矩办事；敢于否认自我，用开展的眼光审视评估自 己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间， 接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当； 敢于创新突破，把握经济开展和作风建设新常态，提振精神， 顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德 底线。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的 施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入 一线，"心'入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿， 及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委 十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头 推进党员领导干部联系群众常态化，转作风接“地气”，不 折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。推进领导干部能上能下规定心得体会关于中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下假设 干规定试行，并发出通知要求各地区各部门遵照执行。通知 指出，规定按照全面从严治党，从严管理干部要求，对解决 干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立 了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。规定的公布实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三 中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精 神，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正, 为官不为，为官乱为等问题，推动形成能者上，庸者下，劣 者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍具有十分 重要的意义。通知要求，各级党委党组要将推进领导干部能 上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持 原那么，敢于负责，做到真管真严，敢管敢严，长管长严。要 正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积 极性。要加强催促检查，对贯彻落实规定不力的，严肃追究 责任。求木之长者，必固其根本。党的干部队伍是党工作和战 斗力的基础，领导干部能上能下是保持干部队伍活力的根本 保证。干部“能上能下”有三层意思，一是要让不担当、不 作为、慢作为的干部“下得去”；二是要让政治强、有能力、 有作为的干部“上得来”；三是要让已经下去的干部重新激 发动力、奋勇拼搏、干出实绩，还能“再上来”。推进干部 能上能下，有利于鼓励优秀、鞭策平庸、激发全体干部干事 创业积极性。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），规定对于推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设 忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大 领导干部要以规定为“盾” “镜” “尺”，对标对表勇 担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自 己，做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九 大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋 私利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到，落实“三个 区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。 规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体表达。广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕 担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误 认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建 功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，规定是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干 部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”，正自身之“衣冠”。规定第 四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题， 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情 形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和 责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、 绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩 观，在推动高质量开展上积极作为，把为民办事、为民造福 作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力 解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”，量自身之“长短”。规定第 二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大 以来，围绕好干部标准，习近平总书记屡次作出深刻论述, 其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大 领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的 “心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传 家宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。党员干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会能上能下，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 的用人导向，才能净化政治生态环境，才能切实打造一支扎 实肯干、为民务实的基层高素质干部队伍。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定，为形成能上能下的选人用人机制奠定了坚实的制度基 础，推动了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁的高素质干部队伍建设，有助于严明党的政治纪律和 政治规矩，从而克服为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 同时，该规定可调动基层干部的积极性，增强严肃性和 责任感，使基层党政机关焕发生机与活力，始终保持朝气蓬 勃。廉能者上。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导 下的基层领导干部，善于加强党性修养、善于追求高尚情操, 勤于自我反省、勤于真抓实干，敢于担当责任、敢于直面矛 盾，襟怀坦白、公道正派。这样的领导干部切实做到了心中 有民、心中有责、心中有党、心中有戒，那么就可以通过正 当程序得到提拔，从而更好地干实事、创实业。“子帅以正， 孰敢不正？ ”领导干部的清风正气可以促使基层干部队伍 见贤思齐，提升整体素质。庸劣者下。规定中明确指出：“本规定所称推进领导 干部能上能下，重点是解决领导干部能下问题。”解决“能 下”问题，表达了党中央党要管党、从严治党的决心，可以 更好地使领导干部严以用权、严以律己，从而形成为民、务 实、清廉的工作作风，营造出冰清玉洁的政治生态环境。该 规定明确了对领导干部进行问责、调整的一系列情况, 诸如对“法制观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策或 者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果 的”需实行问责，对“组织观念淡薄，不执行重要情况请示 报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报 的” “不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖，干部群 众意见较大的”必须及时予以调整。同时也规定了调整不适 宜担任现职干部的一系列详细程序，明确领导干部“能下” 的具体方法和步骤。上面千条线，下面一根针”，基层领导干部工作繁琐 复杂，责任重大。规定的印发，更能促进基层领导干部以 焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为典范，做好政治的明白人、 开展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人，比肩廉能者、 拒作庸劣者，努力跻身高素质干部队伍行列，善始善终、善 作善成。推进领导干部能上能下假设干规定学习情况报告推进领导干部能上能下假设干规定公布实施以来，XX 县坚持把学习宣传好此规定，作为做好干部人事工作的前 提，采取多项措施，不断加大学习宣传力度，促使“领导干 部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”，为规范选人用人 奠定了良好基础。确保领导干部熟悉。规定出台后，及时把相关文件通 知内容印发至领导干部及有关人员手中，并组织他们进行学 习。县委常委会组织学习了规定全文，对出台规定 的目的与意义、适用范围与特点、六种下的渠道、如何贯彻 落实等条款、内容进行了解读。把规定图解发至相关领 导干部学习，同时，将规定列入县委理论中心组和党校 主体培训班的学习内容。确保组工干部精通。把规定作为组织人事干部提高 业务能力的必修教材，利用每周部机关集中学习时间组织大 家逐条分析学习。特别是加强了对规定的十二种被问责 情形、问责程序、十种不适宜担任现职的具体情形和调整程 序等内容的学习。同时，组织相关干部科室人员以精读文件、 交流心得等形式进一步理解掌握规定内容要求。确保干部群众了解。通过宣传栏、广播电视台、政务网、 党建网、手机报等媒体和平台，广泛宣传规定内容，使 全县广大干部群众了解规定按照从严治党、从严管理干 部要求，对解决干部能上不能下问题作出了具体规定，从而 对实现能者上、庸者下、劣者汰，解决为官不正、为官不为、 为官乱为等问题起到更好的监督作用。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定，时隔7年中央再次对此规定进行完善。新修订的规 定，具体规范更加深入，更加细致，更加增强了针对性、科 学性、可行性、实用性和可操作性；充分说明，我们党长期 一直高度重视，并始终着力坚持用制度建设推进领导干部能 上能下。新修订的推进领导干部能上能下规定对组织部 门的干部人事工作提供了新的遵循和启示：选任用人要始终坚持“严”的标准。此次出台的制度规