2023青年安全生产示范岗事迹材料.docx

青年安全生产示范岗事迹材料青年安全生产示范岗事迹材料开拓创新 青春阳光 争创一流一一长春新大石油集团农 安石油化工有限公司二联合车间加制氢岗创建青年安全生产示范岗事迹材料长春新大石油集团农安石油化工有限公司二联合车间加制 氢岗26名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开 展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生 产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩， 也为本单位创造了显著的经济效益。该班组多次获得公司及车 间的表彰，20xx年被集团公司评为车间先进班组，并连续两 年实现安全生产无事故。安全第一，安全高于生产，安全是 员工的生命，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全 生产方针，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍 才能保证员工的安全。年轻班长张恒同志是一名青年突击队 员，他坚持始终把安全工作放在首位，努力加强新上岗青年元 工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。他常说：“责 任重于泰山，务实有效的工作才是硬道理。”他不仅是这样说 的，也是这样做的。他带班坚持科学防范，严格管理，确保安的轮值红袖章，当他们戴上了红袖章就像戴上了责任感与 使命感。今年多次获得公司级TnPM的6H、合理化建议、金点 子等奖项，8次获得厂级月度评得“六源之星”称号。四、每年安全月班组针对安全主题开展“三个一”模式活 动安全月不但是公司级的活动，更是全国性的安全活动；一 车间一班在认真总结历年安全月工作后，发现以前安全月都是 按厂级安排的工作、活动进行。因此今年一车间一班提出了“三个一”模式开展活动，变被动为主动，针对安全月主题开 展一个安全文化艺术活动，一次安全演讲比赛、一场安全知识 竞赛。这样慢慢创建属于一车间一班的安全文化。今年一班针 对“加强安全法制，保障安全生产”为主题的安全月陆续开展 了一场罗钾人安全生活杂记的情景剧、一次“NOSA、安 标、班组建设”为主题的安全知识竞赛、一场“懂安全法、做 安全人”安全演讲比赛。通过这些活动，使班组每位员工的安 全意识都有了明显的提高，也形成了属于一车间一班特色的安 全文化，也打造了属于一车间一班特色的“三个一”模式，受 到了车间、厂级领导、公司安环部的一度好评。五、积极参与公司、厂级、车间级各项安全活动班组员工积极参加公司、厂级、车间级各项安全活动，既 为班组争取荣誉又能提高自己的综合水平能力。例如厂级组织 的消防应急演练、危化品（盐酸）排查隐患治理、黑板报、各 类安全兑标、“十个一”等活动。班组长带头，员工踊跃参 加，多次获得不小成绩，特别是公司安全生产管理部举办的 20xx年体系建设创建成果“兑标课”中代表试验厂厂级荣获公司第二名。安全生产重于泰山，它既是生产的需要，更是企业和谐发 展的需要。一车间一班在今后工作中将继续以创建青年安全生 产示范岗活动作为重要载体，建立长效的安全管理机制，创新 多种多样的安全学习形式，成为一个班组安全优秀标杆，形成 一个属于一班特色的安全运行模式，让班组里每个员工“个个 是安全生产抓手，个个是安全管理能手”。全，多次受到车间好评。他的班组工作上都能严格履行岗位职 责，精益求精，任劳任怨，团结协作。因此该班组从建章立制 入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、技术学 习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。该班组将 培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期 而重要的工作来抓。在整个班组掀起学习安全生产法及岗位操作的热潮。全班组依托和发挥共青团组织的优 势，积极与公司各级党政领导部门沟通，支持共青团工作，重 视安全生产工作，紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心 积极开展安全生产班组活动，积极接受公司安全部定期检查、 部署、考核、表彰。根据公司下发的安全生产资料文件及车间 岗位培训讲义、网上查询等材料开展学习活动，并通过幻灯 片、板报积极宣传创建活动，不断拓宽活动层面，营造了良好 的活动氛围，加强了安全生产意识和责任心，扩大了 “生产必 须安全，安全才能生产”在企业中的影响力。班组组织开展了 “每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”、“在我身 边无事故”安全知识竞赛等一系列活动，使全班组安全管理逐 步走向了科学化、规范化。19名青工与生产骨干结成了师徒 对子，还用多种形式对各套装置的工艺操作理论做重点讲解和 指导，使青工在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。老师 傅做到保证有问必答，有求必应。该班组学习安全技术上成绩 显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出。大家 学技术、比干劲，工作热情特别高昂。在活动中，该班组主 要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工安全活动。活动 中，每周举办一次安全教育活动，不定期对岗位上的青工安全 教育和检查排除安全隐患进行纪录。二是每两周举行一次班后 班组安全活动，活动内容丰富多彩，会上班长主持，对当前的 工作中问题展开讨论，员工们积极发言，共同探讨好的操作方 法方案，畅谈如何在保证安全的前提下生产出更多的高质量的 产品；在今年六月份的安全月安全活动中，他们结合习近平总 书记的红线意识对国内外相关行业的事故案例展开积极的讨论 分析，教训的同时吸取经验教训、提出预防方案。他们还不定 期组织突发事故应急演练，有方案、有程序、有总结、有记录。深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的 任务他们都冲在最前面，他们从来都是吃苦在前，冲锋在先， 从不计较个人得失。如今年8月份检修工作中，该班组担负检 修工作中的重点、难题，如清塔、器，没有一个人喊苦喊累， 充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利 进行创造了条件。检修后开车准备工作中，在班长张恒带领 下，全班组认真、仔细地一遍一遍全面排查，不留一点隐患， 使开车顺利成功，为公司解约了大量的人力、物力、财力。该 班组认真落实集团公司有关安全精神，长期坚持进行设备的自 查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行 严肃处理，并举一反三及时教育员工要注意生产安全。他们两 年内在出色完成生产任务的前提下，能严格按照公司的安全体 系的规范要求执行安全生产法律、法规及，做到安全生产规范 管理，善于总结经验吸取教训，严于执行安全操作规程，无违 章作业，违反安全生产操作规程的现象，实现了安全生产无事 故的总目标。一年来，通过开展创建“青年安全生产示范 岗”活动，该班组的青年员工政治素质、技术素质和思想品德 水平得到了显著提高，进一步提升了全班组的整体素质和操作 技能。该班组全体员工表示，将借这次评选“长春市青年安全 生产师范岗”活动的东风，进一步狠抓管理、内强素质、外树 形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成 全年的各项生产任务指标，为深入开展安全生产秋冬季”六打 六治六整顿”行动多做贡献，奉献自己火红的青春。青年安全生产示范岗事迹材料青春来建功安全助发展一一青年安全生产示范岗在行动四老沟技改项目部青年安全生产示范岗先进事迹材料 四老沟技改项目部现有职工成员6人，其中35周岁（含）以 下青年职工5人，占比为83%,是一只活跃在公司施工总承包 项目一线岗位上的优秀青年团队。在青年安全生产示范岗创建 中，四老沟技改项目部围绕“安全第一，预防为主，综合治 理”的方针，以安全生产责任制为基础，牢固树立青年职工安 全生产意识，提高青年职工安全生产技能，促进青年职工以安 全管理为己任，把创建“青年安全生产示范岗”活动作为带领 青年员工共同进步的一面旗帜。一、加强组织分工及制度建设，建立安全生产长效机制四老沟技改项目形成了以项目经理于超同志为核心的安全 生产机构，根据专业及分工建立了各职能小组，即土建工程安 全组，安装工程安全组，设备材料安全组，应急救援机构安全 组及消防安全组。细化了各岗位分工，并明确了岗位职责，本 着“谁主管，谁负责”的原则从安全生产各方面进行管理。各组从岗位职责出发，根据自身安全管理内容编写日安全 计划，周安全计划，月安全计划及安全活动计划。各组人员严 格按照计划执行工作，通过进行每日安全巡检、定期进行安全 生产大检查、不定期举行各种安全演练活动等工作，并鼓励现 场青年员工踊跃献计献策，以确保安全生产工作长效进行。二、加强宣传教育，扩大创建活动影响力在创建活动中，项目部把青年安全生产示范岗作为安全工 作中的重点工程，不断拓宽活动层面，加大本次活动在青年职工 中的影响力。在创建活动中，项目部主要开展以下工作来扩大 本次活动的影响力：一是加大安全教育宣传力度，通过在项目 部布置安全标语、向现场各兄弟单位发放安全生产宣传教育资 料等工作让工程参建人员都能意识到安全生产的重要性，让安 全生产责任制的根本思想深入人心；二是项目部每周举办一次 质量安全教育活动，项目部的青年职工在活动中可以和现场各 兄弟单位交流安全管理经验，通过交流教育既可以提高青年职 工安全生产意识，也增进了年轻人间的感情，项目部的青年职 工更是与业主单位及监理单位建立了良好的关系，为后续创建 活动的开展打下了良好的基础。在创建活动中，安全生产的思想已深入人心。在工作中人 人都是安全员，严格履行安全生产岗位职责，精益求精，任劳 任怨。项目部青年员工王印铭、姜德友在巡检工地过程中发现 精煤仓仓上一个安全警示牌被风刮掉，两人立即回到项目部取 出钳子和绑丝等工具，爬到仓顶恢复被刮掉的安全警示牌，该 举动受到了现场施工人员的一致好评，两位青年员工在安全生 产工作中亲力亲为，为本次创建活动造成了良好的影响。三、注重岗位实践，提高青年职工安全生产技能水平项目部充分利用青年职工有干劲、上进心强、思路灵活的 特点，集思广益，多次策划并邀请业主单位、监理单位及施工 单位举行消防演练和各类应急救援演练活动。在活动中，项目 部青年职工踊跃参与，亲自上阵解决问题，在实践中提高自身 的岗位能力。在创建活动中，项目部青年职工主动邀请安全员顾喜来同 志对他们的安全生产工作进行示范监督，而老同志面对年轻同 志的要求从来都是有求必应，更是主动举办了 “安全生产岗位 知识竞赛”活动，让青年员工“干中学，学中干”，真正提高 了自身的岗位能力。自项目部开展“青年安全生产示范岗” 创建活动以来，得到了现场全体岗位青年的积极响应及公司领 导的大力支持。在创建活动过程中全体青年职工也深切体会到 了自身素质的提高、安全意识的加强及现场生产环境的改善。 项目部全体员工表示，我们将以当代青年的满腔热血和创新精 神，继续在“安全生产”的这条路上不断前行！篇二：青年安全生产示范岗事迹材料一车间一班申报材料试验厂一车间一班成立于2003年，班组现有成员20人，班 长、副班长各一人，其中35岁以下人员占总人数的90%。一车 间一班是公司创业的第一个生产班组，承载着公司蓬勃发展的 历史见证，同时也刻录了公司艰难创业的斑斑足迹。虽然是个 老班组，但一班的员工每个都始终如一地履行各自岗位安全和 工作职责，尽职尽责，始终坚持“安全第一、预防为主、综合 治理”的安全生产方针，积极组织学习安健环、安全标准化等 安全知识，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，创建了每年 安全月“三个一”的开展模式，确保了一个良好的安全生产形 势，至今未发生一起设备、人身安全事故。现将班组安全生产 管理工作主要分以下几个方面：一、加强安全教育培训，强化安全理论知识，提升员工 安全意识水平。“意识是灵魂，意识决定安全生产“ O在安全生产工作 中，人的安全意识尤为重要。如果安全意识淡薄，则会导致不 安全行为出现，致使事故发生；如果安全意识强，则会自觉发 现和控制不安全行为出现，不会出现事故。一班班组每年都会 有针对性的进行安全教育培训，今年是针对员工：新员工、安 全意识不强员工、安全意识强的员工；对于新员工进行班组级 和岗位级安全生产培训、。考试合格才能上岗；针对安全意识 不强的员工通过案例、专题安全知识培训来提高；针对安全意 识强的员工通过走出去形式去学习，学习别的班组、兄弟单位 的安全生产方法、经验，回到班组通过自己的所学所悟所悟， 通过“一小课”培训反馈于班组。日常工作中一车间一班通过 班前、班后会以提问等方式组织学习安全理论知识，让班组员工一 点一滴地学习安全知识，将安全生产永远放在第一位。二、员工自排自查，消除岗位安全隐患，营造班组安全生 产氛围。“有生产就有安全隐患”，一车间一班针对一车间 是个老车间，车间设备、设施等老化严重，安全隐患相对也比 较多的情况，提出了 “员工个个是安全隐患的抓手”的思路， 让员工自动自发，自排自查。首先让员工针对各自岗位进行危 险源辨识和风险评估，然后群策群力进行该岗位的危险源辨识 和风险评估的完善，完善后立足岗位，员工进行各自隐患排查 工作，并对隐患排查后的整治情况，进行跟踪管理，形成记录 存档。为了激活员工自排自查的动力，一车间一班采用了 “积 分机制”的形式进行定期积分换奖品，“荣誉机制”的形式进 行排名谁是安全隐患最大抓手，让员工们之间查找和消除隐患 你追我赶、个个为自己争荣誉的安全生产氛围。今年截止目前 已发现并整改六源368项，占一车间总数的62虬三、班组运用轮值机制，提高员工现场安全管理技能一车间一班不但重视班组员工的安全生产能力，还重视培 养员工的安全管理能力。一班运用“人人都是班组长”的轮值 机制，让班里每个员工轮流当班组长。员工在轮值过程中需要 对车间生产、设备运行、安全等各方面进行全局安排和全面掌 控，这对员工既是挑战也是机会，让员工安全、生产等现场管 理得到提高。现在一车间一班“人人都是班组长”轮值已成为 班组管理日常工作了，真正达到全员参与，让员工都参与到安 全生产日常管理中去。特别值得一提的是一班班组