《劳动法和劳动关系管理》 试卷及答案共2套.docx

劳动法和劳动关系管理试卷一一、单项选择题：（每题1分，共20分）.我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法.以下哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.甲公司向职工集资到期未予归还，职工欲告甲公司B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿I）丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议3 .在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会【）.人事部.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。A. 12B. 14C. 16D. 18.关于劳动者权利表述错误的选项是（）A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排C.享有平等就业和选择职业的权利【）.获得劳动安全卫生保护的权利4 .用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇.关于试用期以下说法正确的有（）A用人单位可以单独约定试用期合同B小杨离开原企业后又重新回来工作不能约定试用期C劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由5 .根据劳动合同法第二十二条的规定,在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议, 约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训D.用人单位单方决定6 .以下有关劳动者的保密义务和竞业限制义务，说法正确的选项是（）A.保密义务是约定义务，只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密B.保密义务侧重于不能“做”，“竞业限制义务”侧重于不能“说”C.相对于竞业限制义务，保密义务的期限一般比拟长，般与商业秘密存续的期限直接关联D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承当“违约金”责任.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A六个月B 一年C 一个月内D二个月.关于录用通知书的说法，正确的选项是（）。A.录用通知书均会对用人单位产生法律约束力B.发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序C.录用通知书的法律效力高于劳动合同D.录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的说明自己愿意与之建立劳动关系的文书.11 .以下有关劳动合同条款拟定的考前须知，说法错误的选项是（）A.工作内容条款是劳动合同的核心条款B.对于岗位不固定，劳动合同履行时需要不断变更的员工，工作地点条款可设置为不确定的多个劳动合同的D.用人单位拖欠劳动者工资的.劳动者有以下哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的；C.严重违反用人单位的规章制度的。I）.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的.以下有关经济性裁员的操作程序说法正确的选项是（）A.企业要检视自身的实际情况是否已经到达法定条件，以确保裁员的合法性和可行性B.企业要结合企业的实际情况，确定裁员FI标、裁员比例、裁员标准和人员范围C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。D.正式实施经济性裁员前，企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书。8 .在以下何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）oA.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安引池保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作件的表述哪些是错误的？（A.由李某提出解除合同的,B.由企业提出解除合同的, C.由李某提出解除合同时, D.由企业提出解除合同的,件的表述哪些是错误的？（A.由李某提出解除合同的,B.由企业提出解除合同的, C.由李某提出解除合同时, D.由企业提出解除合同的,9 .李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事）解除时企业应依法给予李某经济补偿金解除时应给与刘某经济赔偿金解除时企业无需承当任何费用解除时应给与李某经济补偿金.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了劳动法（）。A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作 日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120与发放C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金11 .以下各项中，属于全体公民放假的节日的有（12 .以下各项中，属于全体公民放假的节日的有（）。A.春节B.青年节 C.儿童节13 .订立集体劳动合同必须遵循以下的原那么：（0.国庆节 E.妇女节 ）A.内容合法原那么B.当事人地位平等原那么C.协商一致原那么D.当事人义务平等原那么.非全日制用工表述正确的有（）。A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全F1制用工不得约定试用期。D.非全口制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。13 .以下关于劳动规章制度的表述，错误的选项是（）。A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定，就是有效的B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处分C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效15.以下能作为用人单位对员工的惩戒事由即违纪事实的有（）A.擅离岗位或擅自调班的C.破坏企业之设施、设备、生产工具B.对同事侮辱、诽谤造成恶劣影响的；D.拒不归还个人债务与他人有合同纠纷的三、名词解释题（每题3分，共15分）101、就业歧视2、支付令3、医疗期4、不定时工时制5、热炉法那么四、简答题（每题6分，共18分）1 .简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果.集体合同与劳动合同的区别2 .简述劳动合同终止的情形五、案例分析题（共17分）案例1某公司在市区，最近向每名员工发了一个通知，说由于市区办公面积不够，公司六月底前 就要搬迁至效区新厂，让员工做一下准备。有些员工不愿意到效区去上班。企业说，如果不去， 那么只好解除劳动合同，于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知，告诉他们一个月后他们的 劳动合同将被解除。几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在市区，现在是企业的 原因致使合同不能履行，企业怎能解除他们的劳动合同呢。那么，请问公司能解除劳动合同吗？ 如果据此解除，公司应该如何做才合法？ （6分）案例2张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与 张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求， 支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲 裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假 工资？ （6分）案例3小张2009年3月入职深圳某公司，签了 3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章 制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小 张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上 在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩白，他一直不知道公司有该 规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度 公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？ （5分）劳动法和劳动关系管理试卷二11参考答案三、单项选择题（每题1分，共20分）题号12345678910答案ACCDBCBBCD题号11121314151617181920答案ACCDACBBCC二、多项选择题（每题2分，共30分）题号12345678答案ABCACDADABABACDABDABD题号9101112131415答案ABCABDADABCDACDACDABCD三、名词解释题（每题3分，共15分）1、就业歧视答：所谓就业歧视，是指因某些与工作无关的理由，如种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社 会出身、性别、户籍、残障或年龄、身高、语言等原因,剥夺求职者与他人同享平等的就业机会, 侵害劳动者平等就业权的行为。就业歧视那么侵害和剥夺了求职者的平等就业权,应当被禁止。2、支付令答：支付令,是指人民法院根据劳动者的申请，以支付令的方式，催促用人单位在法定期间内向 劳动者履行给付金钱和有价证券义务,如果用人单位在法定期间内未履行义务又不提出书面异议, 劳动者可以根据支付令向人民法院申请强制执行的程序。3、医疗期答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4、不定时工时制答：不定时工作时间是指根据击律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用 于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳 动者的一种工作时间安排。5、热炉法那么答：“热炉法那么”也称“热炉效应” （hot stove rulo）,是指组织中任何人触犯规章制度 都要受到处分。热炉法那么强调惩办的警示性、一致性、即时性和公平性。四、简答题（每题6分，共18分）1 .简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果答：根据劳动合同法第八十二条和第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起一个 月内必须与劳动者订立劳动合同，而且必须以书面形式订立。假设用人单位自用工之口起超过一个 月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日,向劳动者支付双倍工 资。用人单位自用工之口起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。在员工入职后一个月内签订书 面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位想通过不签订书面劳动合同来规避风险是非常错误 的，日后要付出高昂代价。2 .集体合同与劳动合同的区别答：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原那么，具有合 同的一般属性;而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调 整，所以说，二者的关系是密切的。但是，二者也有明显的区别，主要有：主体不同。内容12 不同。目的不同。形式不同。适用范围不同。效力层次不同。争议类蛰及处理方式不 同。3 .简述劳动合同终止的情形答：劳动合同法第44条规定了劳动合同终止的情形主要有:劳动合同期满的。劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 用人单位被依法宣告破产的。用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（共17分）案例1【参考答案】劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同，必须具备以卜.条件：一是客观情 况发生变化致使合同无法履行。二是未能就变更劳动合同达成协议的。（2分）用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，要先与劳动者沟通协商，变更劳动合 同；只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时，单位才可以与劳动者解除劳动合同。（2分）本案中，企业迁址，确实属于客观情况发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点必须变更。 但几名劳动者不愿意去新的工作地点工作，可以说明，双方未能就变更劳动合同达成一致的意见， 企业是可以解除劳动合同的。但需注意的是：这种情况下解除劳动合同，要提前三十日书面通知 或额外支付一个月工资，并且要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。案例2【参考答案】根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工， 连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。（2分）根据企业 职工带薪年休假实施方法的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安 排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 工资报酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工资报酬。（2分）按以上条例及方法的规定，张某2008年度应休年假为5天，2009年度应休天数为（91 365） X5天=1.2天，张某应休年假共为6天。张某的月工资是300（）元，除以月计薪天数（21. 75天） 进行折算，日工资标准是138元。张某年休假工资报酬是：138元/天X6天X3倍;2484元。案例3【参考答案】规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会理想当然的作为处理依 据，还必须经过公示程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第 十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国 家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，根据以上规定，规章制度未公示的，不能作为 人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中公司不能举证证明规章制度已公示的，其依据规章制 度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。13C.确定劳动合同期限应考虑企业与员工两方面因素D.劳动报酬条款约定要注意保持弹性，否那么会让调岗调薪显得很被动14 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位.在以下哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位拖欠劳动者工资B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下15 .黄某与某食品厂签订了 1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳 动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A.过失性解除B.非过失性解除C.经济性裁员D.随时解除16 .致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或 者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者 开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C.D.©©.根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知的规定，月计薪天数为（）A. 20. 83 天 B. 20. 92 天 C. 21. 75 天 D. 30 天.以下选项中，不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是（）,>A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工.用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福 利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会二、多项选择题：（每题3分，共30分）1 .劳动法的适用范围不包括以下人员（）A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭雇佣保姆D.在我国就业的外国人2 .以下有关事实劳动关系的说法正确的选项是（）A.事实劳动关系是劳动关系的一种B.事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护C.事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实D.事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容 主要包括以下哪些（）A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度I）、职业培训制度 4.以下关于劳动合同的订立说法正确的有：（）A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益 B.用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 c.如用人单位已签订有集体合同，那么该单位和劳动者签订的劳动合同不得低r该集体合同的标准 D.用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立5 .关于竞业限制的表述正确的（）A.在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业.关于员工入职管理环节的法律风险，说法正确的选项是（）A.招聘广告属于“要约邀请”，不具法律效力，用人单位不承当必须履行的义务。B.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束D.入职环节，用人单位应对劳动者的基本情况进行有效审查，以防范法律风险.劳动合同履行应该遵循（）原那么。A.全面履行B.及时履行C.合作履行D.合法履行E.按时履行.以下情形下，用人单位可以单方调岗（）A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行I）.因生产经营需要，在符合调岗合理性要件且不违法的情形下9 .根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有（）情形,用人单位无须提前三十日以书面形 式通知劳动者就可以单方解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动合同订“.时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的10 .导致劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而 劳动者不同意续订的D.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的11 .我国劳动合同法规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.福利待遇C.培训服务期 D.竞业限制.根据全国年节及纪念日放假方法，（）是全体公民放假的节日。A.中秋节 B.国庆节 C.春节D.端午节 E.六一儿童节.以下关于员工请假管理制度的说法，错误的选项是（）。A.病假工资不低于最低工资的75%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出病假申请，企业可酌情处理14 .以下关于劳动合同与集体合同不同点的表述，正确的有（）A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定D.个人合同必须先于集体合同签订.劳务派遣关系的主体有（）A.派遣单位；B,用工单位；C.劳动者；D.劳务外包单位。三、名词解释题（每题3分，共15分）.服务期1 .劳动合同的中止.集体合同2 .非全日制用工.渐进性惩办原那么四、简答题（每题6分，共3小题，共18分）.简述劳动合同无效的情形1 .简述经济性裁员的实体条件和程序要件.简述劳动规章制度的合法性五、案例分析题（共17分）案例1请分析如下劳动合同存在哪些违法之处？（10分）【案情】2009年2月，高某入职某公司做销售，签订了两年的劳动合同，合同规定：合同期 内高某需先交1000元风险抵押金，如果高某违约，那么1000元押金不再退还；高某试用期为六个 月，试用期内每月工资为1500元（当地最低工资标准2300元），试用期满后每月工资2000元。试 用期内，公司有权随时通知高某，解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；试用期满后，高某如 严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕的，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给高 某任何经济补偿。合同期内，如遇公司分立、合并或更换法定代表人的，合同自动终止。问：该 劳动合同存在哪些违法之处？请对这些违法之处进行分析。案例2上海市张某1988年1月1 FI进入单位，2019年4月30 FI因经济性裁员被其所在公 司依法解除合同，其裁员前12个月的月平均工资为10000元。（注：2018年上海市职工月平均工 资的3倍为9876元），请问，其所在公司是否需要向张某支付经济补偿金？如果需要，那么应支付 多少经济补偿金？（7分）劳动法和劳动关系管理试卷一参考答案二、单项选择题（每题1分，共20分）题号12345678910答案DBACBAACCc题号11121314151617181920答案CDBBAADCCD二、多项选择题（每题2分，共30分）题号12345678答案ABCADABCDCDABCABADABCD题号9101112131415答案ACDABCCDBCABCBCABD三、名词解释题（每题3分，共15分）1 .服务期答：答：服务期是指用人单位委托第三方对员工进行专业技术培训I,而要求员工必须为之服务 的年限。也即法定条件下劳动者承诺为用人单位服务的期限，其本质是对劳动者解除劳动合同的 权利加以限制。2 .劳动合同的中止答：劳动合同中止,是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义 务在一定时期内暂时停止行使和履行,没有劳动过程，但劳动合同关系却仍然保持的状态。劳动合 同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外）， 待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。3 .集体合同答:集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、 体息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。4 .非全日制用工答：非全口制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每口工作时间不超过 四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。5 .渐进性惩办原那么答：渐进性惩办原那么指管理方对员工的处分，应采取逐步加强严厉性的方式进行，即口头警告、 书面警告、降级、降职、停职和解雇这种正常顺序。渐进性惩办原那么要求对员工所犯错误,依照其 严重程度进行分类，然后对不同程度的违纪行为规定不同的处分标准。四、简答题（每题6分，共3小题，共18分）.简述劳动合同无效的情形答：无效劳动合同是指当事人虽己签订，但因不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致 全部或局部不具有法律效力的劳动合同。劳动合同法第二十六条规定，”以下劳动合同无效或 者局部无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制 性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。1 .简述经济性裁员的实体条件和程序要件答： 题蜘合同滋 规定在四种情形下企业可以酬蛾®,即领性裁员的实体条件存1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动合同法还要求用人单位进行经济性裁员必须履行一套法定程序，且这些法定程序是有 顺序的，须全部履行。经济性裁员的程序要件有：第一，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，并听取工会或者职工的意见。第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2 .简述劳动规章制度的合法性答：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第十九条规定，“用人 单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可知，劳动规 章制度的合法性表达在：（1）制定主体必须合法。只有处于用人单位最高管理层的机构用人单位行政系统中处于最高级层次、对用人单位的各个组成局部和全体职工有权实行全面统管理的机构，才能用人单位 的名义制定规章制度。（2）规章制度的内容要合法.劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的框架之内制定，不得 违反法律、法规和政策的规定。五、案例分析题（共17分）案例1请分析如下劳动合同存在哪些违法之处？（10分）【案情】2009年2月，高某入职某公司做销售，签订了两年的劳动合同，合同规定：合同期 内高某需先交1000元风险抵押金，如果高某违约，那么1000元押金不再退还；高某试用期为六个 月，试用期内每月工资为1500元（当地最低工资标准2300元），试用期满后每月工资2000元。试 用期内，公司有权随时通知高某，解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；试用期满后，高某如 严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕的，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给高 某任何经济补偿。合同期内，如遇公司分立、合并或更换法定代表人的，合同自动终止。问：该 劳动合同存在哪些违法之处？请对这些违法之处进行分析。【案例解析】该劳动合同的违法之处有：1 .公司收取风险抵押金违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2分）2 .公司约定违约金违法。除劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，用 人单位和劳动者约定由劳动者承当违约金的，在任何情况下都不能约定违约金。（2分）在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法， 违反了法律规定，不紧要返回劳动者本人，劳动行政部门还将对其采取处分。（2分）3 .试用期的约定违法。本案中，该公司与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定 期限，同时，试用期1500元的月工资低于最低工资标准，因此实属违法。（2分）4 .解除劳动合同的约定违法；根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同。在本案例中，”患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴 某任何经济补偿”的约定违法。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、 行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。（2分）5 .约定“自动终止合同”的约定违法。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。另劳动合同法取消了劳动合同的约定终止，规定劳动 合同只能因法定情形出现而终止，也即劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了， 该约定也无效（2分）案例2上海市张某1988年1月1日进入单位，2019年4月30日因经济性裁员被其所在公司依法 解除合同，其裁员前12个月的月平均工资为10000元。（注：2018年上海市职工月平均工资的3 倍为9876元），请问，其所在公司是否需要向张某支付经济补偿金？如果需要，那么应支付多少经济 补偿金？（7分）答：根据我国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条第一款规定 解除劳动合同的，即经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（1分）根据劳动合同法四十七条的固定，本案经济补偿的支付，属于跨越2008年涉及到新旧法 的不同标准，因而要进行分段计算”以及“高新员工封顶”的情形。（1分）经济补偿金的具体数额计算如下：2008年前经济补偿金数额：1 =2乂51 = 20个月又10000元=20万元（2分）2008年后经济补偿金数额：2 =门2义$2 = 11.5个月*9876元=11.3574万元（2分）经济补偿金总额J = Jl+J2=20万+11.3574万=31.3574万元（1分）劳动法和劳动关系管理试卷二一、单项选择题：（每题1分，共20分）.（）是新中国成立以来我国公布实施的第一部劳动方面的基本法律，是我国劳动立法上的一 个重要里程碑。A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国劳动保险条例C.中华人民共和国劳动合同法D.中华人民共和国就业促进法1 .以下有关劳动关系特征的说法，错误的选项是（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有附属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规那么.以下（）属于劳动行政法规。A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿方法2 .以下哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人并须报县级以上劳动行政部门批准？（） A.某学校招用勤杂工B.某企业招用操作工C.某手工艺品店招用服务员I）.某俱乐部招用体操运发动.以下（）是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权.网上热议的一些公司的九九六、九九五（早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天或五天） 工作制。而公司一般员工对这种工作方式，有的是抵抗，但更多的是无奈。这些公司的九九六、 九九五工作制，（）A.侵犯了员工获得劳动报酬的权利B.侵犯了员工获得劳动报酬的权利C.侵犯了休息休假的权利D.是员工必须履行的劳动义务3 .中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立（）oA.规章制度B.劳动合同C.工作计划I）.集体协议4 .刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器 厂签订的合同是（）。A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.临时合同.以下情形中,符合法律规定的是（）0A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月10 .某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10 年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）oA、0元 B、2万元 C、3万元 D、5万元11 .对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动 合同后，在（）期限内按月给与劳动者经济补偿。A.竞业限制B.医疗期 C.失业期间 D.法定期间.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 1个月 B. 6个月C. 1年 D. 2年.关于招聘中歧视的说法，错误的选项是（A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D.制定苛刻条件限定女员工生育，属于生育歧视12 .对违反了公司保密规定的员工的处理，做法错误的选项是（）A.依据公司的规章制度中有关的规定，按照违纪进行处理。B.假设员工的泄密行为如果给公司造成了损失，公司可以要求其承当侵犯公司商业秘密的损害赔偿货任C.假设员工的泄密行为情节非常严重，给公司造成了巨大损失,公司可追究员工的刑事责任D.对于违反保密规定的人员，公司将根据情节轻重,除以相应罚款.根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同，应当采用（）形式.A.书面B. 口头C.书面或者口头 D书面鉴证.因地震等自然灾害或因战争等社会事件导致劳动者失踪而无法履行劳动合同的，用人单位可 以（）。A单方解除劳动合同B.终止劳动合同C.单方中止劳动合同D.单方变更劳动合同13 .劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（） 通知用人单位，可以解除劳动合同。A三十日五日 B三十日三日C七日 三日 D三十日 三十日.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过（）。A.三倍、十年B.三倍、十二年C.三倍、十五年D.三倍，在本单位实际工作年限.小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（）A. 5 天B. 7 天C. 10 天 D. 15 天.对企业规章制度与集体合同的关系，以下说法不正确的选项是（）A.集体合同的效力优先于企业规章制度B.规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力D.集体合同是制定企业规章制度的依据