年员工劳动标准版合同协议正确格式标准范文通用参考模板可修改打印5篇.docx

2022-2023年员工劳动标准版合同协议正确格式最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇2022年员工劳动合同正确格式范本篇1甲方：名称乙方：姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家 有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为一年 （月），从一年月日至一年月日止。其中试用期为一个月，至 年月日止。第二条基本权利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款 规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳 动作业；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。 合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证安全生产；4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲 方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的（员 工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合 格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合 同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日 通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失 业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终 止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反劳动合同的责任（-）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过 错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别 承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对 方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证 明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者 全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者 专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的， 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严 格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等 约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当 面送达时，按地址 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日2022年员工劳动合同正确格式范本篇4编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根 据中华人民共和国劳动法，以平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执 行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用 品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲 方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反 劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制 度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原那么，实行同工同酬, 遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支 付按执行;其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解 除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制 度的实施细那么及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲 方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给 甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方 不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同 的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞 方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部违反劳 动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议 发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触 的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日2022年员工劳动合同正确格式范本篇5订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定 下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工 作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并 视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事 由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关 劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可 享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考以下事项调整乙方职等.乙方每月工作考核记录；1 .乙方工作职务（或工种）变换情况；.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适 逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通 知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿 培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方, 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工 资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册, 并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章 后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合 同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳 动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年月日：2022年员工劳动合同正确格式范本1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。 任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有 关手续0第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大 小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）2022年员工劳动合同正确格式范本篇2 公司（单位）（以下简称甲方） （以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系 ：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（-）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级 工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如 果乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将 给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作 中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和 补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不 再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工 作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃假时间外，每个工作 日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比 例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期 的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇, 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更 日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下， 日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到 岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和 调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境， 否那么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用 品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护, 具体方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病 假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同（一）符合以下情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原 工作，也不能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动 合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开 除处理，劳动合同随之终止。(二)符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害 了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法 利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认 为局部丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通 知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规 定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作 时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生 效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规 定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲 方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单 位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方 规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙 方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章 制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏， 甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁 行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯 刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予 “合同补偿金”和“合同履约金”。乙方或损害他人人身和财产利益 所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业 机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体 以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因 由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪 律规定均为合同附件，是合同的组成局部。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不 得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按 政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于年 月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部 门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期2022年员工劳动合同正确格式范本篇3甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方 协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月日止。期限为个月。其中试用期个月，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用 期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以 调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定:1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集 中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳 动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设 施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同