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    普通党员2022年度组织生活会六个对照检查材料(查摆问题).docx

    • 资源ID:72791805       资源大小:14.07KB        全文页数:6页
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    普通党员2022年度组织生活会六个对照检查材料(查摆问题).docx

    普通党员2022年度组织生活会六个对照检查材料(查摆问题)按照xx党委关于召开2022年民主组织生活会相关要求,我系统学习 了党的XX大精神和D章及习近平谈治国理政第四卷等内容,为 开好这次专题组织生活会打牢了思想基础。同时,我紧密联系思想工 作实际,深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见,对照党员义务, 深入查摆在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、 纪律作风等6个方面存在的不足,剖析了问题根源,明确了下一步努 力方向。下面,按照“六个对照”要求,将个人查摆问题汇报如下:一、对照六个方面查摆的问题(一)政治信仰方面政治信仰是一个事关党的前途命运的根本性问题,也是贯穿于党的建 设与党的事业发展全过程的永恒性问题。本人能够坚定信仰马克思社 会主义,自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但是在查摆中发现还 存在以下问题:一是政治信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌 握马克思主义的博大精深,没有全面把握政治信仰的内在逻辑,缺乏 科学认识政治信仰在不同时代面临的新主题,对习近平新时代中国特 色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的理解 不深不透,在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作上,下功夫不够。二是政治信仰定力不坚定,针 对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分 配不公等问题,本质认识不够透彻,误以为是社会制度问题,对身边 违纪者睁一眼闭一眼,查处时说情开脱,袒护包庇。政治三力不够坚 定,对于网络上的小道消息,散播的政治谣言、政治笑话,不能及时 出面阻止和澄清,而是做局外人,持观望态度。(二)党员意识方面党员意识,就是共产党员对党员行为规范的认知、践行态度,其本质 是党员在自己一生中对党的理想、信念坚定不移的追求和与此同行的 责任感、使命感。作为党员干部,在查摆中发现“身份意识”和“标 准意识”还不够强,主要表现在:一是宗旨信念动摇,党性观念淡化。 全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化,先锋模范作用发挥不突出, 在工作实践中讲奉献、愿付出的少,要待遇、求回报的多,由此造成 了工作被动、热情不足的局面。二是党员意识模糊,组织观念淡薄, 工作上消极懈怠,存在不作为、不会为、不善为,逃避责任。在工作 中,对领导交办的工作,合意的就快速执行,不合意的找借口、理由 推脱,影响单位整体追赶超越的步伐。(三)理论学习方面2022年本人高度重视理论学习,培养理论思维,认真参加每次的组 织活动,在集体学习和讨论中,仔细聆听大家的发言和准备自己的发 言,及时解决自己的思想问题,提高充实自己。不断丰富理论学习内 容,认真学习习总书记在在庆祝中国共产主义青年团成立100周年 大会上的讲话、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上 的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经验、习近平谈治 国理政第四卷以及党的XX大报告、求是杂志重要文章,密切关 注党的创新理论,充分利用学习强国、人民网、中国共产党员网、党 建网等管方学习平台,探究理论知识富矿,提升理论知识素养。但是 通过深刻查摆发现还存在以下问题:一是在理论学习上同党中央要求 相比还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全 面系统深入,对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业 务知识,对党创新理论缺乏深入研究。二是在坚持读原著、学原文、 悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面, 留痕留迹不留心,存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解, 没有真正做到融会贯通。三是对习近平新思想的学习、理解的自觉性 不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,但 学的不精不深,学习时缺乏深度思考,特别是自我学习缺少挤劲、钻 劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面。(四)能力本领方面2022年我全面履行岗位职责,圆满完满完成上级和领导交办的各项 任务,负责的业务各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆:一是 创新能力需提升。创新举措欠缺,工作时间久了,产生职业厌倦的情 绪,工作中求稳怕乱,总想找捷径,攻坚克难上锐气不足。谋划工作 缺乏深层次的思考,缺乏创新举措,争一流、创特色的意识还需进一 步加强。例如在年初的工作谋划上,总想按部就班照抄上级的工作安 排,缺乏针对本单位实际综合考量,缺乏有创新、亮点的自选动作。 二是推动工作欠火候。工作标准不高,在工作标准上不够严格,不能 从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一 点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时 出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法,处理问题时有时不够周 全,能力提升跟不上时代发展,利用数字化、信息化手段提升治理水 平的能力有待提高,推动工作举措不硬,力度不大,导致进程缓慢。(五)作用发挥方面作为科室负责人,我能够积极发挥模范带头作用,带领科室走在前列, 冲在一线,但在查摆中发现:一是抓中心议大事能力不强。主要是对 什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准,分不清哪些是重点问题, 哪些是一般,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,片面认为 眉毛胡子一把抓就是干好工作,未能将年度工作计划、贯彻上级重大 决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和 经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上 还是停留在完成任务阶段,没有充分发挥自我主观能动性,创新工作, 力求更好,其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪,没有起 到对科室的带头作用。(六)纪律作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩,用D章规范自己的一言 一行,但随着生活条件的不断改善,一是享乐主义有所抬头,一定程 度存在“享受在前,吃苦在后”的错误思想认识;有时还不同程度存 在“形式主义和官僚主义的问题”,工作中存在发号施令的多,深入 基层调研解决实际问题的少;此外,艰苦朴素、勤俭节约的思想有所 减弱,存在浪费的现象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落 实工作的实效性,存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题,没 有将上级精神与单位实际工作紧密集合,提出富有操作性的工作意见。二、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务,但是在实际 工作中,没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。宗旨 意识不够牢固,没有真正把为经营者服务、为群众服务作为最高标准 和人生追求,在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定 差距,为群众解决困难和问题不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准,自己深刻认识到,在与时俱进、 求真务实方面还做得不够,离D章要求还有距离。在思想深处对政治 认识还不到位,宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不 够,虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上,但落实到行动上做的还 不够。工作多了,与项目一线员工面对面接触就少了,与基层一线员 工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面,对员工 反映的一些问题,不能做到及时回应,或者没有亲自过问,亲自督办, 致使与职工群众联系不够紧密。二是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重视,履行党建 工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展,工作满足于上级布置 什么就完成什么,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依 赖上级部门的布置和推动,全面从严治党向基层延伸工作不到位。对 纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有的该执行的纪律坚 持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇 气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。三、下一步改进措施 一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗旨意识,树立 正确人生观、价值观,以服务群众、推进中信银行发展为己任,落实 高质量发展要求,克服形式主义、官僚主义,全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学习D章、加强党性锻炼作为党员改造主 观世界、增强政治意识的终身课题,努力把D章要求内化于心、外化 于行。党员干部应带头深入学习各项党内规章制度,在工作学习中以 身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员,应时刻充满激情与活力, 自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统,把本职工作当事业来干, 脚踏实地、勤奋务实,以钻研精神将每一件工作努力做到极致,带动 周边职工群众共同发扬社会正能量,传递中信好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部,要有一股迎难而 上的精气神,敢于挑大梁、担重任,以等不得、坐不住的紧迫感,把 本职工作当作担当作为的人生舞台,不断磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变化,不能因循守 旧,要解放思想、更新观念,带头创新、勇于攀登,瞄准发展前沿, 不断作出新贡献。以党员的标准严格要求自己,为身边群众和年轻同 志作好表率;认真参加各项活动,力所能及地协助支部做好有关工作; 紧紧围绕局党组确定的各项任务目标,当好政策的宣讲员和执行的带 头人,确保各项决策部署得到不折不扣落实落地。

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