《国家公务员制度》（第四版）试卷（二）及答案.docx

试卷（二）单项选择题.我国最高级别的公务员是（）选项1:国家主席选项2：中共中央总书记选项3：全国人大常委会委员长选项4：国务院总理 答案：国务院总理2 .（）是公务员管理的前提选项1：职务、职级管理选项2：职务、职级任免选项3：职务、职级晋升选项4：职务、职级监督 答案：职务、职级管理.我国公务员考核在哪一年新增了“廉”的考核内容（）0选项1： 1979选项2： 1980选项3： 2005选项4： 2007答案：2005.回避制度以（）为核心选项1：同学回避选项2：老乡回避选项3：亲属回避选项4：老领导回避答案：亲属回避.察举制创立于（）选项1：汉朝选项2：隋朝选项3：唐初选项4：明朝答案：汉朝多项选择题1 .同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有（）。选项1：具有新陈代谢机制选项2：科学的竞争激励机制选项3：廉政财政的保障机制选项4：分类管理的原那么答案：具有新陈代谢机制科学的竞争激励机制廉政勤政的保障机制 分类管理的原那么2 ."公务员"一词来源于英语，英文为“civil servant,其中文译法包括()选项1：公务员选项2：文职人员选项3：公职人员选项4：文官答案：公务员文职人员公职人员文官.()等法律法规构成了我国公务员职务、职级升降制度的基本内容选项1：党政领导干部选拔任用工作条例选项2：中华人民共和国公务员法选项3：国家公务员职务升降暂行规定选项4：文官制度法答案：党政领导干部选拔任用工作条例中华人民共和国公务员法国家公务员职务升降两行规定判断题1 .对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应 当进行专业技术培训。()答案：正确2 .国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。()答案：正确名词解释.考任制答案：考任制是指由国家机关拟定统一的标准考题，在社会上进行公开考试，根据考试结果择优录用的制 度。这种制度是人事任用制度的一种，起源于中国古代现为各国广泛采用，成为人事任用制度的重要形式 基本原那么是公开、平等、竞争、择优录用。各国通常以专门法律来规定主持考试的机关、考试方式、科目、 种类及程序等问题。1 .公务员奖励条件答案：公务员奖励条件是指国家公务员具备什么样的行为、到达什么样的程度应该受到奖励，是国家对公 务员实施奖励的具体依据，表达了国家在公务员中鼓励和提倡的行为。国家通过确定和公布奖励条件来引 导公务员的行为方向。填空题.我国公务员考核的形式包括：、。答案：平时考核：专项考核；定期考核.日本公务员按照功绩主义原那么，定期对公务员的、进行品评。答案：工作态度；工作成绩.公务员交流的原因主要有两个方面，一是：二是。答案：工作需要照顾公务员个人愿望；应注意工作需要是主要的、第一位的简答题1 .建立公务员退休制度的意义何在？答案：（1）建立公务员退休制度是公务员队伍充满生机与活力的重要保证：（2）建立公务员退休制度是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义务的市要保障；（3）建立公务员退休制度是提高工作效率的重要措施。2 .公务员辞退有什么程序要求？答案：公务员辞退必须经过以下程序：（1）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写辞退公务员 审批表报任免机关；（2）任免机关组织人事部门 （3）任免机关审批；（4）辞退公务员审批 表和辞退决定等存入本人档案。3 .试论述公务员降职、降级的条件答案：公务员降职、降级的条件是指做出降职、降级决定所依据的法律事实，也就是在什么情况下必须对 公务员实施降职、降级。公务员降职、降级的原因是多方面的，一般来说，出现以下情况之一者，都应该 考虑予以降职、降级：（1）经过全面考核，确认为不胜任本职工作的（年度考核确认认为不称职的）：（2） 本人不努力，不认真履行职责的：（3）本人要求降职、降级，其理由充分的：（4）由于机构调整，原工 作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职、降级使用的。论述题1.试阐述中国公务员制度存在的问题及改革方向。答案：中国国家公务员制度的建立和推行，还只是迈出了 小步，制度的健全还有一个相当长的过程。它 离我们面临的任务要求还有一段距离当前我国公务员制度开展存在的主要问题有：一是全国的开展不平衡 有的地方和部门已全面实施了这项制度，有的那么是只实施这项制度的某些方。这里既有认识不到位、推行 不到位、执行不到位的问题，也有有法不依、执法不严的问题。二是需要动态地满足实践开展提出的新要 求，如依法治国、依法行政、严格管理，这一切都对公务员队伍的素质提出了更高要求。三是制度本身还 有不完冬的地方公务员制度继续深化改革的方向应该是：一手抓制度完善，在用人环境、用人机制、监督 体系上有所创新；一手抓队伍建设，努力培养造就一支高素质、专业化的公务员队伍。从近期目标来说， 可以从以下方面着手：（1增强制度活力，主要是完善分类、聘用、考核、竞争机制等。（2）提高队伍 素质。主要是严把“进口”关，探索经过屡次考试、层层筛选的考试录用方法，选拔优秀人才进入公务员 队伍。根据公务员职业开展加强培训。（3）改进公共服务。按照建设“廉洁、勤政、务实，高效”政府的 要求，进一步转变职能，改变工作方式，转变丁.作作风，提高工作效率。（4）完善管理制度。认真总结公 务员管理中的新鲜经验和好的做法，进行规范，不断丰富完善公务员制度。而从长远目标来看，可以从以 下几个方面着手：（1）制度创新。坚持在完善、开展中创新。完善考录和竞争上岗制度，试行委任与聘任 相结合的新的任用制度：完善激励机制，改进公务员分类管理和年终考核制度，使薪酬福利制度更趋科学 合理。（2）能力建设着力提高公务员素质、改进工作方法、加强能力培训，创造更多进修、培训的机会， 不断提高公共服务质量和技术能力水平。（3）社区服务。推行社会化服务、公开性服务，服务点下移，项 目集中，让公众少跑机关、少等时间。做到政务公开，让公众了解办事程序和规那么，接受公众监督，为公 众服务，让公众满意（4）电子政府。加强信息化建设，减少公共行政运作层次，探索提供信息、网上办理、 管理监督三位一体的更加廉价、高效、优质的公共服务。