员工代表2022年度“狠抓工作落实”专题组织生活会对照检查发言.docx

员工代表2022年度“狠抓工作落实”专题组织生活会对照检查发言按照省委、市委关于召开狠抓工作落实专题组织生活会 的通知的相关要求及局党组统一部署，今天我以一名普通党 员的身份，和同志们一起参加支部的“狠抓工作落实”专题组织 生活会。xx同志组织我们学习了习近平总书记关于狠抓工作落 实的重要论述、习近平总书记视察一重要讲话和在中央和国家 机关党的建设工作会议上的重要讲话精神及省委办公厅印发的关于狠抓工作落实的假设干措施、XX领导对XX的工作要求; 围绕狠抓工作落实主题讲授了一次专题微党课，我个人从中也 是获益良多。下面，我结合学习内容和主题，谈一谈个人的学 习体会，并对照“两个必须始终、三个问一问"、工作不落实的 “六种表现”，进行自我查摆剖析。一、存在的突出问题（一）对照“两个必须始终”方面存在的问题一是把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学兀习惯性地认为习近平总书记视察江西重要讲话精神更多是 管方向、管大局的指导性的国家领导人讲话、简单地理解为在 常规工作推进中抓好落实就行了，没有深刻认识到党的理论在 推动社会开展中的重要指导、指引作用。比方，把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加了相关 党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作没有严格按照 “学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理，不能 灵活地把习近平总书记视察江西重要讲话精神与本人岗位工作 有机、高效地结合。二是在始终坚持共产主义理想和社会主义信心方面在近日举行的省部级主要领导干部“学习习近平总书记重 要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记 强调，拥有马克思主义科学理论指导是我们党鲜明的政治品格 和强大的政治优势。理想信念是共产党员精神上的钙，最为一 名党员干部，我坚信共产主义的理想终会实现，但是也存在一 是历史唯物主义观点不牢固，理想渺茫、信仰动摇，有时忽视 了精神上的钙，有时甚至认为共产主义是可望而不可及的，认 为是望不到、看不见，是虚无缥缈的。二是不能把共产主义的 理想信念转化为工作的内驱力，有时空喊口号，没有很好的结 合实际，没有把个人理想与共产主义的远大理想结合起来，没 有激发干事创业的热情，缺乏积极性。三是在始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为 自己的初心使命方面存在的问题作为一名党员干部，我能够坚守为人民和为中华民族谋幸 福的初心，但也存在着初心意识有所减退，使命担当责任感有所弱化，具体表现在工作中，一是有时疲于应付不能做到设身 处地为人民群众着想，忽略了人民群众的需求，联系群众不紧 密，对群众需求了解不深入。二是坚持从群众中来、到群众中 去的工作方法上执行的不够好，对新形势下的群众工作存在“老方法不管用、新方法不会用”的本领恐慌和能力危机。（二）对照“三个问一问”方面存在的问题一是“问一问是否坚决主动在每一个具体工作中领先锋、 作表率）、工作不茨实的六种表现”（应什了事、有之无实、折 扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮）和省委办公厅关于 狠抓工作落实的假设干措施”方面。关于“应付了事”，虽能认真贯彻落实上级系列指示要求, 但工作时间长了，没有新鲜事物出现，不知不觉有一种厌倦情 绪产生，对工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地, 有时除了做好必须完成的工作之外，能不做的就不做，没有将 工作作为事业看待。关于“有名无实”，本人除日常工作监督 检查外，大局部工作时间都在办公室内，很少深入基层，尤其 是一线服务研究较少。质监的工作重点是现场监督、技术服务, 虽然自己有时也协调办理一些工作，但就事论事多，认真研究, 深入解决关键问题少，一些影响工作顺利进行的问题没有及时 发现和解决。关于“折扣变通”，对民主与集中的关系认识上 有偏差，执行上有偏误，制度上有缺失，导致党内集中和民主的效果大打折扣。不能正视批评与自我批评，怕丢选票、怕得 罪人，有时候过于讲“一团和气”和失分寸的“过度谦逊”。 关于“变样走形”，在结合上级政策、要求制定本级执行方案 时，有时因调研准备不充分，会存有标准过高规范过细的现象, 捆死基层手脚，导致上级政策执行变样走形。关于“虎头蛇 尾”，有时，自己在布置工作时声势很大，但布置完工作后， 没有时间和习惯去追踪，如果下属不主动积极汇报进展，很容 易导致此事不了 了之。关于“推诿扯皮”，记得刚参加工作时, 像个“楞头青” 一样，“做事”重于“做人”。但随着工作时 间的延长，呆得时间越长，就越会“做人”，反而在做事情方 面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯。尤其对 于一些跟本单位本部门无关、容易出错、处理起来较为棘手的 问题，常会通过推诿扯皮来解决。二是回应期盼缺乏。开展工作满足于完成任务，不能站在群众立场、角度思考 问题，为人民服务的理念未入脑入心。如，在巩固党史学习教 育成果中面对群众反映的问题诉求，更多时候认为“自己不是单 位领导”，满足被动完成任务，主动沟通服务缺乏。三是在作为是否对得住工资方面，自从履职尽责活动开展以来，遵照实事求是地从内心深处 认真自我剖析的标准，我认真对照自己平时的实际工作，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问 题，与上级要求相比，还相差甚远。二、产生问题的原因剖析（一）管党治党有待进一步从严。对我们党以彻底的自我革命推动深刻的社会革命的优良传 统和历史经验学习领悟得不够深刻，对新形势下全面从严治党 的新情况、新问题、新动向认识还不充分，抓作风建设的持久 性还不强，对“四风”新动向新表现敏锐性不够高，落实“一 岗双责”还不到位，还未上升到党要管党、从严治党的政治高 度去认识，“身子进入新时代，思想停留在过去时”的问题尚 未根除。（二）干事创业方面。立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够，内心抱 有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件 写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿 担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风 来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺 乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手 的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己在 担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实等方面做得还不 够到位的根本原因。（三）对于批评教育理解有偏差主观认为批评教育不利于团结同事，容易让被批评者产生 心理负担。三、整改措施（一）合理安排时间，统筹工作时间。作为党支部书记，要按照工作轻重缓急进行合理安排，确 保各项工作有条不紊地开展。（二）做好廉洁自律。严守党的政治纪律、政治规矩，坚持把纪律规矩挺在前， 严格执行党章关于新形势下党内政治生活的假设干准那么 规定，敢于坚持原那么，以求真务实的工作作风推动企业转型升 级开展。（三）推动高质量开展。坚决贯彻落实新开展理念，以“功成不必在我”的精神境 界和“功成必定有我”的责任担当，胸怀“两个大局”，心系 “国之大者”，贯彻党中央和集团公司党组部署要求，聚焦高 质量开展主题，不忘初心、牢记使命，锚定销售企业打造“中 国第一氢能公司”目标，加快布局充换电业务，坚定向“油气 氢电服”综合能源服务商转型，为打造世界领先洁净能源 化工公司作出积极贡献。科学真理，指引历史的航向；伟大事业，昭示思想的力量。 以上对照检查，可能问题查找的还不够准确、原因剖析的还不 够透彻，我一定虚心接受大家的意见和建议，并在今后认认真真 补课、扎扎实实整改，努力做一名信仰坚定、堪为表率的党员 干部。