县长在人才座谈会上的讲话.docx

县长在人才座谈会上的讲话同志们：今天，我们召开引进人才座谈会，充分表明了县委、县 政府对人才工作，特别是急需紧缺人才引进工作的高度重视。 当前区域之间的经济竞争、科技竞争、综合实力竞争日益激 烈，但归根结底是人才的竞争，我们必须牢固树立“人才强 县”“人才兴县”思想，转型发展才能有源源不断的动力。今 年，我们克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，相继出 台了一系列人才政策和配套措施，目的就是要大力招才引智, 广聚各类英才。刚才听了几位代表的发言，感受到了大家尽 快立足岗位、担当作为的信心和决心。借此机会，我代表县 委、县政府对大家到我县工作表示欢迎。下面，我首先对即将步入工作岗位的同志们提几点希望。 一是要坚持学习，尽快融入。大家都是从校园步入到工作岗 位，学习是你们最大的优势。要坚持学习政治理论、学习法 律法规、学习经济、科技、管理等各方面的新知识，及时更 新知识储备，弥补知识盲点。尤其要积极在岗位上学习那些 书本以外的经验知识，把学历变成工作的能力，把文凭变成 经验和水平，以最快的速度熟悉我县、融入岗位、投身建设。 二是要履职尽责，发挥专长。在座的各位都来自于全国前列 的高等学府，都具备一定的专长。希望大家充分发挥专业优 势，将新技术、新知识运用到各行各业的实践中，积极与本 单位同志一起，开拓创新、攻坚克难，采取新的举措，破解 发展难题，为我县的发展提出新思路、新理念。希望大家能 扑下身子深入实际、深入基层、认真思考、努力探索、积极 实践，尽快摆正角色定位，完成好自己的职责任务，尽自己 最大的努力为我县的发展做出贡献。三是要团结协作，顾全 大局。走上工作岗位后，希望大家要注重搞好团结，做到大 事讲原则，小事讲风格。与领导相处要当好参谋助手，与同 事相处要真诚待人，既要坚持原则，又要善于合作。同时, 正确处理好个人与组织的关系，当个人利益与组织利益不一 致时，要服从组织安排，以组织利益、全局利益为重。四是 要遵守纪律，廉洁自律。一、统一思想，提高认识，增强抓好人才工作的压力感 和紧迫感（一）人才是区域竞争的关键因素。当今时代，以经济 实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说 到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依 靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的 主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。所有经济强盛国家 和地区的发展都证明了这一点。从国外看，世界各国特别是 美国、日本、德国、新加坡等发达国家十分重视人才，对人 才的争夺战愈演愈烈。他们凭借雄厚的经济实力和优越的科 研条件，千方百计吸引人才。我国每年都有成千上万的大学 毕业生出国留学，无论是公费还是自费，学成归国没有多少。 很多人才就这样流失了。从国内看，作为全国经济发展龙头 的南方地区，正在展开新一轮的招才引智的竞争。无锡市是 国家级人才改革试验区，一个千人计划专家落地就能拿到 680万元的现金奖励，一个团队的引进费用就是几千万，甚 至上亿元。与我县在产学研方面一直有合作的XX大学XXX 学者XXX教授,XX曾提出给他一个省级实验室外加每年XXX 万元科研经费，他都不为所动，他们这个层次缺的不是钱， 而是如何成就自己的事业。由此可见，现在各地都高度重视 人才工作。对人才的竞争，已经出现了类似前些年招商引资 的情景。在去年的全省人才工作会议上，人社部一位领导曾 讲过，“现在已经有人提出，国家要出台规定，防止像前些年 招商引资那样出现对人才的不惜代价、竞相抬价的恶性竞 争二（二）人才是破解XXX发展瓶颈的重大举措。我们常说, XXX发展的三大瓶颈资金、土地、人才。其中，土地,可以依靠增减挂钩解决；资金，可以依靠PPP、银行贷款等 多种方法解决。唯独人才，不是单纯靠XXX培养就能解决的。 我们省有个XXX县，特产是XXX,民营经济基础远远不如 XXX,也没有什么地缘优势，是典型的农业大县、欠发达县。 但近几年人才工作做得风生水起，通过招才引智引进了一大 批高科技企业，县域经济发展后劲远远超出省内同类县市， 一举成为全省欠发达地区通过招才引智推动经济转型升级 的成功范例，也成了全省人才工作先进县。实事求是地讲, 目前我县企业关注最多、需求量最大的是中低端人才，包括 高级车工、钳工等人才，对高科技人才、管理人才不是真感 兴趣，更没达到求贤若渴的程度。所以，下一步，我们要想 办法，加强对企业家队伍的教育引导，千方百计增强他们的 科技意识、人才意识。只有企业家重视起来了，解决了人才 工作“政府热、企业冷”的问题，政府的主导作用和企业的 主体作用都发挥好了，人才工作才会步入快车道，XXX经济 发展中有群山无高峰、企业总是做不大的老大难问题，也才 会从根本上得到彻底解决。（三）人才工作是对接XXX的重要内容。当前，XX正 在积极建设XXX协同发展示范区。对接XXX,不仅要引进产 业项目，还要引进社会事业项目，更要引进各行各业各类人 才。要注重招商引资和招才引智并重，加强与XXX科研机构 的对接，联合共建一批生产性研发机构，共享人才和智力资 源。要加强职业院校的建设，打造XXX劳动力输出基地，形 成专业技术人才向XXX供应，科技、管理人才从XXX招引的 人才交流机制。二、明确思路、提高标准，全力以赴抓好招才引智工作 （一）精准谋划，提高招才引智的针对性。始终坚持紧 扣经济社会发展的重点领域引进、培养和使用人才。一要紧扣产业发展引进人才。引进一个人才，就能办好 一个企业，兴起一个产业，聚集一批人才。要围绕XX、XX、 XX、现代农业特色产业集群，着力引进高级技术人才和企业 管理人才，不断提升发展质量，扩大产业优势。要围绕IT、 电子商务、生物技术等新兴产业，着力引进科技领军人才, 逐步建立并完善产业体系。要围绕教育、卫生、文化等社会 事业，着力引进知名的教师、医生、书画家，借力推进社会 事业发展。二要紧扣企业发展集聚人才。企业是科技创新的主体, 又是各类人才集聚的主阵地。现在我们的企业和先进企业比 最重要的差距之一就是研发团队不够，研发能力不强。我们 必须通过推进企业工程中心、技术中心建设，为招才引智搭 建平台；要鼓励引导企业通过自主创新和引进、消化、吸收、 再创新，为引进各类应用人才拓展空间。三要紧扣项目建设锻炼人才。项目是核心，是吸引人才 的平台，也是人才施展才华的舞台。项目来了可以聚集一批 人才，建成一个项目又可以培养一批人才。要以项目吸引人 才，以人才带进项目，以项目对接人才，积极引进XXX外迁 产业和企业项目，在项目建设、投产及服务项目过程中，发 现人才、锻炼人才。四要紧扣职业技能培训人才。坚持引进人才和培育人才 两条腿走路。加快职业中专的建设，积极加强和高校的合作, 推动XX职业学校早日招生办学，围绕我县产业发展需要和 人才缺口，培育本土高级技能人才、营销人才、管理人才。（二）优化环境，提高招才引智的成功率。引进人才不 难，难的是如何留住人才、人尽其才。一是抓好人才公寓建设。去年我们的人才公寓建设走到 了全市前列，县人社局做出了很大贡献。在全市人才工作会 议上，XX市长对人才公寓建设提出了新要求，特别是在建设 方式上，要求结合“去库存”，采取新建、改建、收购、租 赁等多渠道建设，可以按照有关规定在基础配套设施、土地 使用、配套费减免等方面给予一定优惠政策。现在来看，我 们县这种购置现房做人才公寓的做法，得到了市里的充分肯 定。在下一步的建设过程中，要统筹考虑入住群体，从长远 看，大学生、高技工等基础性、实用性人才是入住主体，在 保障高端人才居住基础上，要重点筹建一批经济型适用房。 在建设标准上，市住建局正在拿方案，准备全市统一风格, 县住建局要加强与市住建局的沟通，市里方案拿出来后，我 们要第一时间抓好落实。为保证今年的毕业生来到我县马上 能住进人才公寓，县人社局可以先按原定风格装修一批，让 现有人才尽快住进去，不能让人才公寓只落实到纸上。二是提高服务意识和水平。要进一步强化服务意识，改 进服务方式，提高服务水平，使各类人才在XX创业有机会、 干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌 握更多信息，争取项目资金和支持；在生活上要多照顾，竭 尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事。在 对人才的服务上，今年市里提出两项重点，一是建设人才综 合服务中心。这一个，我们去年已经做了，在县人社局建立 了编制10个人的县人才服务中心，在人才公寓一楼建立了 人才综合服务大厅，工作人员早已进驻办公，走到了全市的 前列。二是要为人才提供高效便捷的服务。这就要求各级各 部门要提高服务的意识，最大限度为人才创新创业提供便利, 打造拴心留人的优质环境。三是严格落实优惠政策。要认真贯彻落实市里人才引进 的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措 施，确保这些政策措施充分发挥效应。为了引进人才，市里 出台了人才“黄金30条”，对此我县也出台了相应政策。各 有关职能部门要严格落实人才在项目申报、补贴补助、居留 居住、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面优惠政策。特 别是，由县委组织部牵头，组织相关部门最晚于XX月底前 拿出补贴补助的落实、子女入学问题的解决等相关政策，确 保人才政策落实到位。（三）创新载体，扩大招才引智的影响力。一要加强宣传引导。全县各级各部门要利用一切机会， 向外宣传XX招才引智的优惠政策、体系完备的产业基础、 舒适优越的软硬条件，提高科研院所、高级人才对XX的认 知度。在县内，要广泛宣传优秀人才的先进事迹，引导广大 群众欢迎、支持外来人才，激发各类人才的创新创业激情， 营造“尊重人才，爱惜人才，重用人才，努力成才”良好社 会氛围。二要办好“智汇XX”活动。今年9月底，市里将举办首 届“智汇XX”创新创业周活动，市里要示各县市区抓好配合, 并搞好本县的人才对接活动分场。我们要精心筹办好“智汇 XX”活动,将其作为展示XX形象，全面对接人才的平台载 体。要积极开展招才引智“1+1”活动，每个部门和乡镇（街 道）都要引进1名高端人才、对接1所高校院所。各部门、 各乡镇、各企业从现在开始就要积极地跑起来、动起来，拿 出抓招商引资的力度来抓招才引智工作。同志们，实施人才立县战略，任务艰巨，使命光荣。希 望大家统一思想，真抓实干，以人才工作的新突破，为XX经 济社会跨越发展提供强有力的人才保障。