2022年党支部组织生活会整改落实情况报告15篇.docx

2022年党支部组织生活会整改落实情况报告15篇【篇一】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告一、存在的突出问题1 .学习贯彻不到位，政治站位不高。在平时的工作学习中，存在 重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。2 .政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和 工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚 持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚 持正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有把地方 发展同中央重大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。3 .脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中，统筹协调不够不 好，学习思考不深入不精细，解决问题的方式方法不多，深入基层实 际了解调研不够。在一些政策的落实上，没有很好地贯彻，存在偏差。 对易地扶贫搬迁工作稽查发现的问题负有领导责任。扶贫思路不多， 工作不细不实，有畏难情绪。（二）在执行政治纪律和政治规矩方面1 .执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩，但是 在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。对 社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波 逐流，但也听之任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的 模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义；忽略了对全县广大 党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督 管理办法2 .执行政治纪律不严格。在工作生活中对分管联系部门的要求有 所放松。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，抵制不 良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位, 有时认为是小事，警惕性还不够高，落实制度、执行政策监督管理不 到位。（三）在组织生活方面认识，改正不足，充实自己，为公司的发展贡献自己的力量。【篇五】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告一年来，在各级领导的关心、支持和帮助下，在软件园联合党委的领导下，现 就本支部20_年主要工作情况汇报如下：一、积极学习宣传贯彻党的十九大精神组织党员学习党的十九大精神专题活动情况（开展次数、会议活 动情况根据实际情况说明）._月一日，开展1 .月日，组织党员 二、积极落实支部党员发展与管理工作积极引导本单位从业人员积极向党组织靠拢。截止目前，本支部 在册党员.名，其中包括正式党员.名，预备党员一名，空挂党员一名（具 体、）,失联党员一名（具体是、）；20_年共吸收一名入党 积极分子，发展一名发展对象，新吸收预备党员一名，推进一名预备党 员如期转正；同时通过组织排查，在一名失联党员中，经过各种途径取 得联系.人，失联找回率达并为一名党员办理转出。三、扎实推进“两学一做”学习教育工作本支部根据联合党委的要求，积极落实支部内的“两学一做”学 习教育工作，20年共开展一次学习教育，其中涵盖线上一次，线下. 次。主要包括：1.2. 四、落实“三会一课”制度、开展主题党日活动按时开展“三会一课”，主题党日活动。召开支部党员大会、支 部委员会（有设置支委的）、党小组会次数，组织党员上党课以及主题 党日活动次数，是否按照要求完成。会议活动情况根据实际情况说 明）（要求:1 .每季度召开党员大会1次以上；.每月召开支部委员会1次以上；2 .每个党小组每月召开党小组会1次以上，不设党小组的，以党 员大会的形式进行；.每年组织党员听党课4次以上；3 .每月组织开展主题党日活动1次以上。）五、圆满完成基层党组织换届、改选工作。在上级党委的要求下，本支部于年月日，完成支部的换届 （或改选）工作，本支部共一名党员，实际参加一名党员，选举了为 支部书记，为组织委员、为宣传委员，为纪检委员。六、党员党费收缴与利用情况20.年，支部管理员每月按时准确设定支部党员的党费标准，及 时督促党员交纳党费。在支部内共收到党员党费元（应交党费数, 欠交党费数，完成率；目前欠交党费的党员人数，分别为,并说明 原因），回拨党费一元；主要用于、O七、“厦门党建e家”平台使用管理情况充分利用平台做好党支部和党员管理工作，及时更新和维护平台 数据。主要是及时更新支部领导班子信息、党员基础信息、支部所覆 盖单位的基本信息等工作，认真对照党支部积分管理中的积分考核情 况做好各项工作以提升支部积分。目前支部积分达到分，八、其他工作例如1.开展慰问困难党员工作2.开展活动（党建活动与企业活动相关的）九、克服不足，落实整改，进一步明确奋斗目标一年以来，虽然支部工作上也取得一定成绩，但是依然存在很多 的不足。首先，其次，第三，针对以上问题，制定如下改进措施。一是二是三是一十、下一步工作计划1 .认真贯彻学习最新党支部工作条例，指导支部工作；2 .（联合支部）及时摸排联合支部企业覆盖数，确认支部党员工作 单位信息是否准确；积极配合上级党委规范支部建设，选取优秀党员 作为支部书记候选人；同时协助上级党委工作，鼓励党员人数超3人 企业成立党支部，并协助指导开展支部管理工作。3 .（独立支部）积极响应上级党委要求，探索推动党建工作入公司 章程。4 .做好空挂党员管理工作，指导空挂党员转出，避免新增失联党 员。【篇六】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告 （一）在学 习贯彻习近平系列重要讲话精神和中央部署要求方面学习贯彻不到 位，政治站位不高在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻 党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻十九届六中全会重要讲话精 神和治国理政新理念新思路新战略及考察云南重要讲话精神中，存在 不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式”“作业式”的学 习心态，研究不深，理解不透，导致了政治.上站位不高，没有真正 用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工 作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持 以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持 正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有深刻领会 治国理政新理念新思路和党中央发展战略，没有把地方发展同中央重 大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中，统筹协调不够不好, 学习思考不深入不精细，解决问题的方式方法不多，深入基层实际了 解调研不够。在一些政策的落实上，没有很好地贯彻，存在偏差。对 易地扶贫搬迂工作稽查发现的问题负有领导责任。扶贫思路不多，工 作不细不实，有畏难情绪。（二）在执行政治纪律和政治规矩方面执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩，但是在 政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社 会，上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波 逐流，但也听之任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的 模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义；忽略了对全县广大 党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督 管理办法执行政治纪律不严格。在工作生活中对分管联系部门的要求有所 放松。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，抵制不良 风气的意志不够坚定，对社会上一一些不良风气的危害性认识不到位, 有时认为是小事，警惕性还不够高，落实制度、执行政策监督管理不 到位。（三）在组织生活方面贯彻党的组织生活制度不够严格。“三会-一课”制度落实不彻底, 满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如， 领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、 学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系 政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有 主动参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主要负责人交流 沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主动 利用其他方式与班子成员交换工作意见，导致与班子成员的沟通少。 注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣 科走走过场。双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组 织的学习活动。比如，对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架， 一知半解，精深度没有把握；干部在线网络学习，自己没有实实在在 的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。（四）在作风建设方面工作作风有待改进。对一一些分管联系工作，在具体环节和内容 上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟 踪问效少。在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、 深入实际，未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智 慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己 想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么, 全心全意为人民服务的宗旨意识不强。开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中 的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施 不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害 怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为 原则，勇往直前的冲劲和进取.上进的动力不足。教育分管部门和工作人员不严。对一些分管联系部门及工作人员 教育不严，在具体环节和工作内容上花的时间和精力不多，没有强调 具体的工作要求工作纪律，导致一一些部门和工作人员工作执行不力, 工作作风不实，极少数干部还存在一些违纪现象。（五）在履行“两个责任”方面落实主体责任不到位在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等 问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段 落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对 “两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉 洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领 导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺 乏行之有效的具体措施。落实监督责任不到位。对部分分管联系的单 位，制度执行监督还存在失之于宽的问题，有少数干部有令不行、有 禁不止。比如，对少数公车私用、“飞四”赌酒、“不作为、慢作为、 乱作为”等歪风邪气的监督问责还有盲点、还不到位，没有行之有效 的管理监督制度。【篇七】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告根据中 共XX委员会关于X年度专题民主生活会、专题组织生活会和开展民 主评议党员的通知，XX党总支严格按照公司要求，认真梳理了 X年 度专题民主生活会整改措施落实情况，现报告如下：一、查摆出的问题（一）理想信念方面。总支成员能够把坚定理想信念作为首要任务, 时刻注重思想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何 时候、任何情况下都能保持清醒头脑，在大是大非、原则立场面前做 到毫不含糊，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。能够紧跟习 总书记思想步伐、紧跟党中央号令，不断树牢“四个意识”、坚定“四 个自信”，不断加强主观世界改造和思想政治建设，自觉做到站稳立 场、保持定力、维护核心。但在理论学习成果转化上还有差距，对习 总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，真 学真悟不够，存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作实践中 也是零敲碎打、不成体系。（二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员, 能够强化政治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、 核心意识、看齐意识；在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特 别是在涉及员工利益问题上，坚决杜绝了独断专行、任人唯亲，做到 了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严格按照组织原则和程序 办事，议事决策还不够科学规范。（三）作风方面。党组织是党的“形象大使”，一言一行、一举一 动都与党的形象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作则做表率， 深入贯彻中央八项规定精神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假， 较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底，在贯彻群众路线 上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行， 有时还存在等靠推脱的现象。（四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际 分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带 头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累 了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本 宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的 层次不高、效果一般。（五）组织生活方面。公司担负着XX任务，人少事多的矛盾相对 突出，个别人对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识 和足够的重视，尽管能够参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告 个人有关事项，但主动参加组织生活的积极性还不够高，在某些方面 还存在被动应付、流于形式的情况。（六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任 方面分工明确、责任到人，在管理和监督上能够有效实施，“一岗双 责”落实到位，党组织的建设形势健康良好;但个别人仍存在老好人 思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时有发生。二、问题根源分析（一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论 学习是软指标，凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能基 本应付；学习上缺乏钉子精神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时 间学习不够；学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深 钻细研，浅尝辄止、浮于表面。（二）党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则, 但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事 物慢慢也就习惯了，究其原因还是自我反应不够、党性修养不够，在 党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了，创先争优的主动性发挥不够 明显。（三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事 情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想 法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准 有所降低，满足于比上不足、比下有余。三、整改措施落实情况（一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集 中学习不少X次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流 研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工 作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建”意识，督促班子 成员严格落实“两个责任”，认真践行“四种形态”，对党建责任公开 承诺、张榜公布；先后与支部书记、党小组长签订党建工作责任书 明确了支部书记X项、党小组长X项职责；结合所辖生产和营销两个 党支部特点，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每季度开展 支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比；每 月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。（二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业 务、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化了 X个方面、X项措 施；实施“党员量化评价”，将中心工作量化到人，实现党建工作与中 心工作同部署、同责任、同考核，如在台区线损治理过程中，实行总 支委员、支部委员分片包干制，有效推进了 X治理工作。创建“党员 干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，发挥先锋 模范作用。（三）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬&bull； 党员身边无违章、优质服务我先行、作风建设我表率”活动，认真查 找身边安全隐患和违章现象；通过举办“转变作风创佳绩、立足本职 争一流”演讲比赛，加强作风建设做法被省公司网站刊载；开展“写 一份家书”活动，提升了公司凝聚力；以“回忆入党初衷坚定理想信 念”为主题，组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两学 一做"知识竞赛，引导党员坚定理想信念、强化责任担当；组织员工 思想动态调研，掌握现实“活思想”。（四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲 力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥 善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实 际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力 于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效;针对党员，重在“三 个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题， 促进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员, 攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公 示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。（五）发挥 表率作用，引领党建工作。针对20XX年度民主生活会查摆出的敬业 意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服 务水平。以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行 党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习XX先进事迹, 树立了创先争优的导向。【篇八】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告 我支部以 学习贯彻党的十九大会议精神为主题，紧紧围绕“两学一做”学习教 育要求，采取群众提、自己找、互相谈等方式，深入认真查摆在政治 合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面存在7个突出问 题，在此基础上深刻反思，明确了整改时限，坚定了整改决心，落实 了整改任务。现就我支部班子2组织生活会整改措施落实情况汇报如 下：一、在四个方面存在的问题及具体表现（一）政治合格方面存在的问题。对党性修养的重要性、党性教育 的紧迫性认识不足。具体表现在：一是支部对党员的教育培训安排缺 乏长远性和系统性，虽然我支部按照要求制订了党员教育学习计划表, 并能够坚持落实，但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善， 党员教育的目标不明确，常常是头痛医头，脚痛医脚；二是支部对党 员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对党员思想状况没有做认 真预测、分析，不清楚党员想学什么、喜欢学什么，不能因人施教， 通常是就理论谈理论，从概念到概念，使党员听起来枯燥乏味，空洞 无物，难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的党课内容与党员的思想 实际联系不紧密，讲课者与听课者达不到同频共振，起不到教育党员 的效果。（二）执行纪律合格方面存在的问题。党内监督不够，在组织纪律 和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为：一是党内监督意 识淡薄，党员缺乏监督的主动性和自觉性。第一，党员主体意识不强， 缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看着监督的对象, 没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事， 作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。第二，党员对党组 织和领导存在严重的依附心理，对下级不愿监督、对同级不想监督、 对上级不敢监督；二是党内监督缺乏健全的制度保障，监督运行的制 度化水平不高。虽然制定了关于新形势下党内政治生活的若干准则 和中国共产党党内监督条例等一些规章制度，但这些制度比较宏 观，且比较零散，不成体系，缺乏系统性，没有及时制定配套的实施 细则，可操作性不强，自上而下的监督多，自下而上的监督少。（三）在品德合格方面存在的问题。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。 具体表现在：随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响，日 常在用水、用电、办公用品等方面都比较随意，存在一定的浪费现象， 对公共财产的节俭认识不到位，没有树立以单位为家，珍惜资源意识。（四）在发挥作用合格方面存在的问题。党员干部先锋模范的旗帜 作用引领不够，需进一步提升党员意识。具体表现在：一是没有全心 去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等，导致理 论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化，随着年龄的增长，没 有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神，没有起到带头作用。二、整改措施和完成情况（一）狠抓学习教育，提升党员素质。一是增强教育内容的现实性 和针对性。整改期间，首先制定下发了双江自治县财政局党支部 2018年度“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和双江 自治县财政局党组2018年“两学一做”常态化制度化活动学习教育 方案，根据以上文件党组书记和党支部书记结合自身实际情况制定 了个人学习计划，带头学习，支委会依托“三会一课”制度，每半年 制定一次“三会一课”学习计划并上报县直机关工委，党员人手一本 学习笔记，采取集中学、自主学、帮送学相结合，充实内容，共计观 看专题教育片2次、开展主题党日活动H次、专题研讨4次、上党 课4次、撰写心得体会17篇、参加县级轮训1次、专题宣讲2次等， 紧扣学习十九大精神主题，突出党员先进性和教育时效性，重点加强 党员理想信念、权利义务教育，用先进的理论武装党员头脑，做到“四 统一”即统一目标、统一思路、统一标准、统一行动。二是教育手段 体现开放性和先进性。实行党建+互联网活动，充分利用视频、网络、 微信平台等现代化手段，建立党支部微信群，定期推送相关文章，利 用发送短信方式，让党员进行“每日一学”，要求全体党员关注“共 产党员”等微信公众号，实行“大面积”舆论覆盖，寓教于乐，增强1 .贯彻党的组织生活制度不够严格。“三会一课”制度落实不彻 底，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。 比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以 读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势， 没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。2 .党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没 有主动参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主要负责人交 流沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主 动利用其他方式与班子成员交换工作意见，导致与班子成员的沟通少。 注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣 科走走过场。3 .双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党 组织的学习活动。比如，对一些文件的学习，看下标题，了解下大框 架，一知半解，精深度没有把握；干部在线网络学习，自己没有实实 在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。（四）在作风建设方面1 .工作作风有待改进。对一些分管联系工作，在具体环节和内容 上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟 踪问效少。在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、 深入实际，未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智 慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己 想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么， 全心全意为人民服务的宗旨意识不强。2 .开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚 中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措 施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够， 害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作 为原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。3 .教育分管部门和工作人员不严。对一些分管联系部门及工作人 员教育不严，在具体环节和工作内容上花的时间和精力不多，没有强 调具体的工作要求工作纪律，导致一些部门和工作人员工作执行不力, 教育的形象化、直观性和感染力。（二）狠抓组织纪律，提升党内监督。一是支委会将党支部15项 制度编制成册下发。一方面，通过上级党组织对我支部落实组织生活 制度的检查督促及定期通报，及时发现问题和解决问题。另一方面, 通过加强党员之间的监督，把是否积极参加党组织生活作为评议党员 的重要内容。通过“一级抓一级，层层重视、层层落实”的工作机制， 检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效，以此作为上级考核 我支部党建工作的重要依据；二是建立激发党员参加组织生活的激励 机制。第一，扩大党内民主，强化党员的主体意识，维护党员的主体 地位，确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监 督权，激发党员参加党组织生活的积极性。第二，从严治党，要求党 员参加党内活动一律佩戴党徽，对经常不参加党的组织生活的党员进 行严肃批评教育，对于不合格党员及时清理出党。（三）狠抓组织生活制度，提升党员意识。为提高对党组织生活重 要性的认识。整改期间，首先是严格落实了党员积分管理制，通过每 月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让党员干部充分认识到, 党组织生活是落实“党要管党、从严治党”的重要途径，是加强对党 员教育和监督，增强其党性观念的一项重要组织措施。其次实行严格 的考勤补课制度，将请假、迟到、早退、缺勤的人员登记在册，对少 数因故没有参加组织生活的同志，抽出时间对他们进行补课，实现组 织生活的全员覆盖，不断提高党员参加组织生活的自觉性，确保组织 生活的制度化、规范化。最后把握党员需求，不断增强党内组织生活 吸引力。（四）狠抓作风建设，提升勤俭节约精神。经常性强调要求全体党 员树立节约用水、用电、用纸观念，养成随手关灯、扭紧水龙头的习 惯，禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器，建立办公用纸登记 制度，写资料和填写表格时仔细认真，减少重复修改打印次数，尽量 双面打印，不随意浪费公共卫生间厕纸。【篇九】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告 按照区纪 委、区委组织部印发的关于认真开好20_年度党员领导干部民主生 活会的通知文件要求，结合2017年度公司领导班子民主生活会问 题情况汇总清单，一年来，公司领导班子高度重视，认真部署，狠抓 落实。现将整改落实情况通报如下：一、领导班子20-年度民主生活会问题情况（一）理想信念方面：在宣传宣讲和营造氛围上，在做深做细上不 够充分，班子成员给分管部门提的要求也不够全面。（二）政治纪律和政治规矩方面：在一些重大事项决策前，沟通协 调不到位，听取意见不充分，在决策讨论过程中，个别党员干部会前 会中不积极主动发表意见，却在会后提出异议的现象。部分党员干部 对员工有越级请示报告的现象纠正不及时。（三）作风方面：存在安排工作多，督促检查少；关注结果多，关 注过程少；批评多，鼓励少等现象。（四）担当作为方面：在面对复杂问题和矛盾时，特别是需要协调 相关部门突破瓶颈时，显得有些疲惫和无能为力，一定程度上挫伤领 导班子成员勇于担当，推动发展的积极性。（五）组织生活方面：在组织生活方式方面，显得形式比较单一, 拓展训练不够；在组织关怀上，对党员干部的生活、身体健康、家庭 状况关心关爱不够，特别是心理上关心较少，在思想引导、心理疏导 和帮助树立积极的人生观和世界观方面做得不够好。（六）落实全面从严治党责任方面：在党员干部队伍建设上，对干 部职工的培训不够系统，人才培养目标清晰度不够，给干部创造条件 参与学习提高的机会有限，人才发展的整体动力不够，人才队伍专业 结构还需优化，与公司发展的要求还有差距。由于人力资源基础薄弱, 绩效考核制度不健全，导致公司行政化管理色彩还比较浓厚，对勤于 干事、善于干事的职工激励不够，一定程度上挫伤了干部职工的积极 性。二、整改落实情况（一）针对“理想信念方面问题”的整改落实情况。深入推进“两 学一做“教育制度化常态化，围绕“三会一课”努力创建学习型党组 织，通过自主选学、集中学习和党员e家平台学习等方式，让干部职 工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高党员干部的政治素 养和理论修养。通过宣传栏、微信公众号、宣传标语等形式，加大对 党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传力度，充分展 示公司发展的最新成果、干部职工的精神面貌，营造积极向上的企业 文化氛围，不断增强干部职工的荣誉感和归属感。（二）针对“政治纪律和政治规矩方面问题”的整改落实情况。在 重大事项决策前充分酝酿、多方沟通，讲明背景、意义，争取得到大 多数同志的理解和支持，获取最大公约数。同时，修订完善“三重一 大”制度，完善支委会、董事会、总经理办公会议事规则。按照制度 规定，决策前进行有效沟通，充分听取不同意见建议，主要领导“末 位发言”，以此确保决策的科学性、程序的规范性。对议定的事项， 不折不扣抓落实，并对目标完成情况进行督察督办。个别党员干部会 后提出异议的现象逐步减少。公司要求干部职工，按照班子成员分工 和管理层级请示报告，公司干部职工讲政治、守规矩意识不断强化。（三）针对“作风方面问题”的整改落实情况。一年来，公司党群 纪检部不定期抽查各部门出勤状况、工作纪律等，进一步强化内部监 督，扎实开展“微腐败”专项治理工作。制定目标督查制度，对 重点工作、专项工作，采取“三定”形式，每周跟进完成情况，实施 动态监管，全过程掌控。每季度形成督查专报，对工作推进情况 予以通报，对落实不力的予以追责问责。对踏实勤勉、做出成绩的部 门和同志予以表扬，鼓励大家干成事。（四）针对“担当作为方面问题”的整改落实情况。公司班子精诚 团结、勇担改革发展重担、并肩攻坚克难，身体力行、以上率下，充 分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，让党员干部成为干事创 业的先锋、遵章守纪的模范，为公司转型升级汇聚强大力量。“政治 可靠、工作专业、团队协作、执行有力”的现代化规范化国有企业正 在呈现，全体干部职工干事创业的热情高涨、主人公意识明显增强、 精神面貌为之一振。（五）针对“组织生活方面问题”的整改落实情况。一年来，公司 组织开展了 “五四”趣味竞赛、书画摄影作品大赛、喜迎十九大暨庆 国庆中秋佳节、同心瞩目十九大&middot；不忘初心再出发知识竞赛、 表彰“优秀党员”等活动，通过开展丰富多彩的活动，进一步增进干 部职工的了解、增强团队凝聚和向心力。全年慰问生病住院干部及家 属职工14人次，起草了工会经费管理制度，进一步明确了关心关 爱干部职工的方式。通过谈心谈话，不断了解干部职工的工作、家庭、 心理情况，有针对性的引导、帮助健康成长。（六）针对“落实全面从严治党责任方面”的整改落实情况。2017 年初，公司制定了员工学习计划和总办会学法方案，按照分批次、有 重点、强专业、重实用的原则，创造条件让更多的同志参有与学习的 机会，加大对干部职工的系统性培训力度。年引进9名综合管理和专 业技术人才，一定程度上缓解了公司人才紧缺问题，人才队伍专业结 构进一步优化，为公司的战略转型，作好人才储备。绩效考核制度 修订几易其稿，日趋健全，一个更加完备、更加科学、更具操作性、 更具激励性的绩效考核制度即将在公司全面实施。树立正确的用人导 向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有成长，新晋5 名中层干部就是按照这一标准，经过组织推荐、通过全体干部职工民 主测评等程序，提拔任用的，用事业平台激励大家心无旁鹫、埋头苦 干。【篇十】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告经梳理，支部班子存在4个方面的“四风”问题，支部班子个人的“四风”问 题13条，其中支部书记四风问题有4条。组织生活会后，党支部班 子认真落实组织生活会上督导组的要求，进一步细化任务，及时制定 了支部班子和个人整改清单，一项一项抓紧落实，集中治理，目前已 全部整改完成。现将有关工作汇报如下：一、加强理论学习一是进一步强化理论学习，增强理论素养，支部班子要发挥示范 表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知 识学习两手抓。同时要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观， 要从解决实际问题的需要出发，通过学习，明确自身发展思路与目标, 切实转变思想。二是强化执行力和落实力，努力打造高效班子。班子 成员在工作中克服挑肥捡瘦，多一事不如少一事的思想，发扬勇担责 任的精神，增加大局观意识。在实际工作中认真分析会议及相关文件 的精神和要求，结合对实质工作的分析，指定专人进行落实，并及时 对结果进行反馈和再分析。二、深入群众、情系群众一是进一步推行支部班子成员深入群众工作和谈心谈话常态化 制度，坚持问政于民、问需于民、问计于民，了解群众诉求，有针对 性的开展工作。二是进一步明确职责关系，提升支部班子成员能力, 提高工作质量和行政效能提供保障。三、发扬艰苦奋斗精神一是要牢记艰苦奋斗是我党的光荣传统和政治本色，始终是我党 前进的强大动力。面对各种社会不良风气的冲击，支部班子成员须增 强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐思想，摒弃得过且过的思 想，以姜仕坤、文朝荣、彭练基等先进先辈为标杆，严格要求自己, 跟自己较劲，沉下心来克服短板，始终保持奋发有为的状态。二是提 升支部班子的整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，抓紧工作纪 律，顶住压力，把住原则，对不利于队伍发展、破坏队伍稳定的现象 要做好政策的宣传和解释工作，坚决给予制止和消除。四、转变工作作风，树立良好形象党支部班子要积极学习加强对党章、关于新形势下党内政治 生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、十八届六中全会、 省委十一届八次全会、市第二次党代会、市纪委第二次会议、县第十 二次党代会精神进行深入学习，认真领会精神实质，不断提高思想认 识，转变工作作风，围绕“两学一做”学习教育要求，“针对问题学， 带着问题改“，通过找准自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源， 切实完成整改。把思想和行动统一到中央及省委、市委、县委和局党 组的要求上来，坚决贯彻执行县委、局党组的决策部署，秉承吃苦在 前，享受在后的思想，多深入群众结穷亲，为老百姓办好事实事，带 头制止水电的浪费，以积极健康的心态看待和处理问题，抵制各种不 良风气侵蚀，提升拒腐防变能力。【篇十一】2022年党支部组织生活会整改落实情况报告经梳理，支部班子存在4个方面的“四风”问题，支部班子个人的“四风”问 题13条，其中支部书记四风问题有4条。组织生活会后，党支部班 子认真落实组织生活会上督导组的要求，进一步细化任务，及时制定 了支部班子和个人整改清单，一项一项抓紧落实，集中治理，目前已 全部整改完成。现将有关工作汇报如下：一、加强理论学习一是进一步强化理论学习，增强理论素养，支部班子要发挥示范 表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知 识学习两手抓。同时要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观， 要从解决实际问题的需要出发，通过学习，明确自身发展思路与目标, 切实转变思想。二是强化执行力和落实力，努力打造高效班子。班子 成员在工作中克服挑肥捡瘦，多一事不如少一事的思想，发扬勇担责 任的精神，增加大局观意识。在实际工作中认真分析会议及相关文件 的精神和要求，结合对实质工作的分析，指定专人进行落实，并及时 对结果进行反馈和再分析。二、深入群众、情系群众一是进一步推行支部班子成员深入群众工作和谈心谈话常态化 制度，坚持问政于民、问需于民、问计于民，了解群众诉求，有针对 性的开展工作。二是进一步明确职责关系，提升支部班子成员能力, 提高工作质量和行政效能提供保障。三、发扬艰苦奋斗精神一是要牢记艰苦奋斗是我党的光荣传统和政治本色，始终是我党 前进的强大动力。面对各种社会不良风气的冲击，支部班子成员须增 强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐思想，摒弃得过且过的思 想，以姜仕坤、文朝荣、彭练基等先进先辈为标杆，严格要求自己, 跟自己较劲，沉下心来克服短板，始终保持奋发有为的状态。二是提 升支部班子的整体合力，开拓思路，坚决克服畏难情绪，抓紧工作纪 律，顶住压力，把住原则，对不利于队伍发展、破坏队伍稳定的现象 要做好政策的宣传和解释工作，坚决给予制止和消除。四、转变工作作风，树立良好形象党支部班子要积极学习加强对党章、关于新形势下党内政治 生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、十八届六中全会、 省委十一届八次全会、市第二次党代会、市纪委第二次会