大格不破大才难出-媒体吁正确认识有争议的人才.docx

大格不破大才难出媒体吁正确认识有争议的人才（最新版）编制人：审核人：审批人：编制单位：编制时间：年 月 日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大 家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢 谢！并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如讲话稿、策划方案、心得 体会、自我鉴定、工作总结、文秘知识、条据书信、行政公文、活动报告、党团 范文、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注！Download tips： This document is carefully compiled by this shop. I hope that after downloading it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of practical sample essays, such as speech drafts, planning schemes, experience, self-assessment, work summary, secretarial knowledge, articles and letters, administrative documents, activity reports, party and league essays, other sample essays, etc. , Want to know the format and writing of different sample essays, please pay attention!正文内容最近一期瞭望杂志刊出署名李永忠的文章指出，优秀人 才的出现与成长，通常都会伴以争议。而面对有争议的人才，切 不可以将其一笔抹杀，也不应将其长期留置观察，而应给其设立 一条“快速通道”，提供一个展示才干的平台。文章说，有争议 并非坏事，通过正常的争议，优者自当更显其优，不优者也会相 形见纳。正常的争议不仅可以广开言路，而且可以使被争议者始 终保持头脑清醒，更加谨慎并尽心尽力。文章指出，对人才的“争 议”应通过“五看”来辨别。一是看争议的主体：谁在争议？二 看争议的客体：争议什么？三看争议的场合：在何处争议？四看 争议的时间：什么时候的争议？五看争议的结果：总的评价是好 还是差？文章说，由于相当一段时间对争议不能正确认识对待， 优秀人才通常因争议而大器晚成。有的因争议而导致发现晚，有 的因争议而致使肯定晚，有的因争议而提拔使用晚。文章因此建 议给给大器晚成者提供一条快速通道，给有争议者提供一个展示 才干的平台。除开给那些“年轻化”和“少年得志”的人才设立 “直通车”，也应在制度上为“有争议”的优秀人才和大器晚成 者设立一条“快速通道”。大格不破，大才难出。文章指出，不 要让有争议的人才成了被遗忘的角落。如果能采取有效的政策和 措施，大胆启用虽有争议但确实具大器之才中的出类拔萃者，如 此“徙木立信”，将会调动和激发更多的人的积极性。