全日制劳动合同协议标准版模板.docx

全日制劳动合同协议标准版模板全日制劳动合同协议标准版模板篇1甲方：乙方：签订日期：年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）第三条 本合同于 年月日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作:甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经 济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的 情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能 力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的 经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续 订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同 期满前3 0日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动介同期满次日起 生效。十、违约责任（新劳动合同范本要求）（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合 同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日 工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲 方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责 任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的 经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损 失。、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲 方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（新劳动合同范本要求）（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合 同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议 除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系, 并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于 乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损 失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职， 否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档 案和社保关系的转移等手续）（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的 协议是本劳动合同的组成部分。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该 制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附 件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或 冒签无效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年一月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月0全日制劳动合同协议标准版模板篇4甲方：法定代表人：委托代理人：住所地：联系电话：乙方：户籍类型（非农业、农业）证件类型：居民身份证证件号码：住址：联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、 公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、第一条在甲方工作起始时间年月日二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，乙方的工作职责是按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成 规定的工作。第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协 商一致，可以变更工作地点。第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更 本合同。三、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法 律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。四、劳动报酬第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府 规定的最低小时工资标准。第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方按照国家和济 宁市有关规定，可以个人身份参加社会保险。第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费， 乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、劳动合同的终止第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲 方不向乙方支付经济补偿。八、特别约定第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本 劳动合同的履行。第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密。第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交 接手续。第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第十八条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方 确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙 方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。九、劳动争议的解决第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日 内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人 民法院提起诉讼。十、劳动合同的生效第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规 定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签字）：法定代表人：委托代理人：年月日年月日全日制劳动合同协议标准版模板篇5编号：号甲方：用人单位（公章）法定代表人：单位地址：联系电话：乙方：劳动者：性别：年龄：家庭住址：联系电话：文化程度：技术等级：身份证号码：健康状况：法定代表人：（签章）劳动者：委托代理人：（签章）签订日期：年月日鉴证机关（公章）：鉴证员（签章）：鉴证日期：年月日吉林省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合 同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作时间本合同自年月日起至一年月日止。工作时间：上午点分至 一点分;下午一点分至一点分。二、工作内容劳动者同意用人单位安排的工作(岗位)，工作质量应达到标准。三、劳动报酬和保险福利待遇在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形 式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为一元。工资结算期限为(小时、日、 周、月)。甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件1 .用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。2 .用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单 位规章制度的教育和培训。3 .乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作 规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者约定的其他事项(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；(5)法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止1 .有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2 .甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向 乙方支付经济补偿。九、特别约定1 .乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合 同的履行。2 .乙方应当保守甲方的商业秘密。3 .乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。4 .乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。5 .甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已 充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。6 .乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、 下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H一、其他1 .本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2 .本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的, 按有关规定执行。3 .本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日全日制劳动合同协议标准版模板篇6编号：（非全日制用工使用）甲方：乙方：签约须知1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真 实有效。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚 实信用的基础上，签订本合同。第一条本合同期限自年月日至年月日止。第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。工作地点在。第三条乙方工作时间为下列第种方式1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。2、其他：第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结 算周期为（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放/委托银行代 发）。第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、 基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基 本医疗保险。第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在 合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好 劳动过程中职业危害的预防工作。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得 影响本劳动合同的履行。第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定 相悖的，按新规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年 月日年 月日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一致，同意对 年 月 日签订的劳动合同内容作以下变更：甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年 月曰年 月曰劳动合同续订栏甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于一年月日期满，经双方协商同意 续订合同。续订合同期限自 年一月日起至 年 月 日止。双方约定其它内容：甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年 月曰年 月曰全日制劳动合同协议标准版模板篇7根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协 商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：第二条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：现居住地址：二、劳动合同期限第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行 安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职 业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日 制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第三条 本合同采取下列第种期限形式：1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限，自年 月 日起。其中，试用期自年 月 日起至年 月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。自年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害 工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排 工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行下列第种工作制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批 准。第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、 生育、带薪年休假等休假权利。第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动报酬第十条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日 安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排 乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当 地最低工资标准的80%o六、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会 保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹的有关规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的 培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙 方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方应对建立、健全职业病防护责任制度，加强对职业病防治的管理，提 高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十一条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法 第36条至第45条的规定进行。第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，符合中华人民共和国劳动合同法的 46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。第二十五条甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承担赔 偿责任。九、当事人约定的其他内容第二十六条甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他第二十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十八条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一 份。甲方（公章）：法定代表人（主要负责人）（签字）：签字日期：乙方签字：签字日期：年 月日签约须知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有 效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外、用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日全日制劳动合同协议标准版模板篇2甲方（用人单位）：住所：性质：法定代表人：乙方（劳动者）：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。合同期限和工作内容1、本合同自年月日起至年月日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以 变更工作岗位（工种）。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超 过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。劳动保护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动 条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其 标准。2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评 并向有关部门检举控告。劳动报酬1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙 方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同 期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。劳动合同的履行、变更、解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。双方约定的其他事项除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳 动者承担违约金。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执 行。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效 力。甲方（签章）：乙方（签名或签章）：法定代表人（委托代理人）（签章）：年月日年月日全日制劳动合同协议标准版模板篇3用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳 动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取下列第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月（天）,从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括 部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总 工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动 法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班 的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整 情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延 长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的 损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的, 甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供 的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、 复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内， 甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不 得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计 划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医 疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工 资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定 办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的 劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产 生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳 动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度， 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用 书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法 支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提 前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳 动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合 同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一 个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲 方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解 除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或 者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济 补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情 形外；