华为任职资格标准模板.pdf

附件 1-1任职资格标准模板XXXX 族）任职资格标准族）任职资格标准（第（第 XXXX 版）版）华为技术有限公司二零零 X 年 XX 月 XX 日XXXX 类（类（目目录录第一部分第一部分概述概述.错误!未定义书签。第二部分第二部分级别角色定位和基本条件级别角色定位和基本条件.错误!未定义书签。第三部分第三部分标准核心模型标准核心模型.错误!未定义书签。第四部分第四部分标准核心部分描述标准核心部分描述.错误!未定义书签。一、必备知识.错误错误!未定义书签。未定义书签。二、行为标准.错误错误!未定义书签。未定义书签。三、技能标准.错误错误!未定义书签。未定义书签。四、素质标准.错误错误!未定义书签。未定义书签。第五部分第五部分附附则则.错误!未定义书签。XXXX 类（类（XXXX 族）任职资格标准族）任职资格标准第一部分第一部分概述概述一、一、标准名称标准名称XX 类任职资格标准二、二、标准定义标准定义（对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。）三、三、标准适用范围标准适用范围（职位类别，如：人力资源类）四、四、标准级别：标准级别：（如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。）五、五、标准的结构：标准的结构：（本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。）第二部分第二部分级别角色定位和基本条件级别角色定位和基本条件一、一、级别角色定位级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。级别一级二级三级四级五级二、二、基本条件基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；角色描述关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。例：（以下表格中描述作为参考。）级别一级二级角色描述（从事 XX 领域工作一年以上，参与过 XX 项目，并在其中担任 XX 角色。等）（已获得该类或相关任职资格一级后，继续从事 XX 领域工作一年以上；参与过 XX 项目，并在其中担任 XX 角色。等）三级（已获得该类或相关任职资格二级后，继续从事 XX 领域工作二年以上；参与过 XX 项目，并在其中担任 XX 角色。等）四级（已获得该类或相关任职资格三级后，继续从事 XX 领域工作二年以上。参与过 XX 项目，并在其中担任 XX 角色。等）五级（已获得该类或相关任职资格四级后，继续从事 XX 领域工作二年以上。参与过 XX 项目，并在其中担任 XX 角色。等）第三部分第三部分标准核心模型标准核心模型XXXX 类任职资格标准模型类任职资格标准模型级别一级核心内容必备知识行为技能项 1技技能项 2能X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级二级三级四级五级技能项 M素质项 1素质素质项 2素质项 NX 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级X 级第四部分第四部分标准核心部分描述标准核心部分描述一、一、必备知识必备知识各级必备知识内容如下表：级别一级二级三级四级五级二、行为标准XX 类任职资格行为标准包括 S 级行为标准。a 级行为标准单元要素要素 1：行为项 2：单元一要素 2：行为项行为项 1：达标关键点必备知识考查方式合格标准三、三、技能标准技能标准XX 类任职资格标准共包含 M 项技能：XX、XX、XX。通用技能等级定义：技能水平分为 05 级，各级别的定义如下。等级0 级1 级2 级在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识行情况下独立运作过3 级4 级无需协助的运作能力，触类旁通的知识深入彻底的知识，可以带领其他人有效运作（某有效的、资深的，带领他人运作的经验些技能需要通过特定的认证）5 级被视作专家，能领导、教练其他人成功运作，被全面的、广博的，领导他人运作的经验、咨其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的询经验评判能力（某些技能需要通过特定的认证）各项技能定义及分级描述技能项 m：（名称）等级0 级1 级技能分级描述达标关键点重复的、成功的经验和案例无熟练程度无经验有限的运作能力，仅仅有一般的、概念性的知识非常有限在有协助的情况下，在多种场合运作，在例2 级3 级4 级5 级四、四、素质标准素质标准XX 类任职资格素质标准共包含 N 项素质：XX、XX、XX。各项素质标准描述如下。素质项 n：（名称）定义：级别0 级1 级2 级3 级4 级素质分级描述达标关键点第五部分第五部分附附则则一、一、本标准自本标准自 XXXXXXXX 年年 XXXX 月月 XXXX 日起生效。日起生效。二、二、本标准解释权属于本标准解释权属于 XXXX 部。部。