国库支付中心绩效考核制度标准范本.pdf

编号：QC/RE-KA1042国库支付中心绩效考核制度标准国库支付中心绩效考核制度标准范本范本In order to make the rules open,maintain the collective coordination,safeguard the interests,so as to givefull play to the power of the group,and realize the legal basis of management.（规章制度示范文本）编订：_审批：_工作单位：_规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA1042国库支付中心绩效考核制度标准范本国库支付中心绩效考核制度标准范本使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用 word 任意修改，可根据自己的情况编辑。来源自 物业经理人国库支付中心绩效考核制度一、考核范围：国库支付（会计核算）大厅，各办事处、环卫处、鑫利信担保公司会计室、教育局计财科会计室、行政审批中心收费窗口。二、考核标准：1、根据中心制定的管理目标责任制及内部管理制度进行考核。2、实行百分制考核办法，满分为 100分。2 2规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA1042三、考核办法：认真履行岗位职责，出色完成本岗工作任务，没有影响中心整体工作目标责任制考核的给予满分，并依据以下情况就大厅会计、委派会计分别考核。大厅会计：1、大厅工作人员以主任值（带）班记录为依据，缺勤一天扣 0.5 分，缺勤天数累计超过 2 个月的，取消考核资格。2、由于个人原因出现工作上的问题，如数据录入错误、票据审核中未能及时发现违纪违规情况，单位报表编制有误等，给集中核算工作带来较大影响的，根据稽核记录，视情节每次扣 35 分。3、不认真履行职责，不按时完成记规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA1042账、报送报表等工作，无正当理由不接受工作任务或不服从组织安排，由此导致较大负面影响，视情节严重每次扣 510分。4、全局观念欠缺，未经批准擅自对外提供集中核算单位的会计资料和信息，或提供会计数据有误的，造成较大影响，视情节每次扣 35 分。5、工作作风不踏实，服务质量差，对工作经常不够主动、对前来办事人员不热情，引起核算单位极为不满，或在大厅与服务对象发生争吵造成不良影响的，取消考核资格。6、参加财政局及中心组织的各项活动，一次不参加扣 2 分。规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA10427、在各级财务检查中发现重大问题，并且与会计人员有直接责任的，取消考核资格。8、发现工作人员有其他违纪行为，影响行风建设和单位形象的，视情节每次扣510 分。委派会计：1、中心对委派会计实行定期不定期抽查出勤情况（电话查询、实地检查），一次不在岗扣 2 分；行政审批中心收费窗口人员以行政审批中心考核结果为依据，缺勤一天扣 0.5 分。2、参加每月会计例会，一次不参加的扣 2 分。3、参加财政局及中心组织的各项活规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA1042动，一次未参加的扣 2 分；4、工作不踏实，服务质量差，单位有不良反映的，视情况酌情扣 35 分以上；对中心造成影响的，视情况酌情扣 5 分以上。5、对外提供的会计数据有误，视情节一次扣 3-5 分。6、在各级财务检查中发现重大问题，并且与委派会计人员有直接责任的，取消考核资格。加分项目：1、在各种比赛活动中，为财政局、核算中心争得省级荣誉的一次加 20 分，争得市级荣誉的一次加 10 分。2、大厅工作人员因工作需要超工作量规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA1042的，视情况酌情给于加分。来源自 物业经理人此处可填写公司名称/地址/位置Company name/address/location can be filled in this location