内蒙能源公司安培中心教师培训管理检查制度.pdf

8A Unit2 School life 单元测试卷 D1 内蒙能源公司安培中心教师培训管理检查制度 为了进一步提高安培中心教师队伍的整体素质，提高教师的理论素养和实践能力，加速培训教育现代化进程，更好地培养合格企业员工，特制定如下教师培训考核制度和奖惩制度：一、考核制度：1、考勤（30 分）。出满勤得 30 分，每缺勤一次扣一分，扣完 30 分为止。每次培训前五分钟点名一次，结束后点名一次。（按照教师月考核办法执行）2、培训材料（40 分）。每次培训，当天检查授课教案和课件，每学期检查培训总结一篇，分优秀，良好，合格三个等次，各占 60%、30%、10%。教研报告详实完整。听评课记录详细，认真。3、培训课题及论文（30 分）。每年撰写一篇与培训内容有关的质量较高的论文一篇，由安培中心负责检查和评估。二、奖惩办法 1、评为优秀等次的教师，优先评选各级各类先进荣誉称号。2、考核成绩纳入年终考核成绩，优先评定为良好以上等次（总分成绩占年终考核的 30%）。3、考核成绩与职称评聘、职务聘任挂钩。4、经常性无故缺勤，教学质量或教学效果差，不能参加各种荣誉评选。年终考核不能列为良好以上等次评选，可根据不同情节，分别给予通报批评、缓聘或解聘其教师职务等处理。（附表：内蒙能源公司安培中心教师培训评估表）内蒙能源公司安培中心 8A Unit2 School life 单元测试卷 D2 2011 年 7 月 5 日 内蒙能源公司安培中心教师培训评估表 教师姓名：时间:内容 评分 存在情况 整改措施 备注 职业道德 10 分 教师考勤 10 分 教学质量 20 分 教案课件 20 分 教学研讨 10 分 班主任 10 分 自我研修 10 分 听课情况 10 分 8A Unit2 School life 单元测试卷 D3 综合评价 说明：1、自我研修包括是参加各级单位组织的继续教育培训情况，根据实际情况，酌情打分。2、本评估表由安培中心最后汇总。饱食终日，无所用心，难矣哉。论语阳货