幼儿园绩效考核办法.pdf
幼儿园奖励性绩效工资 分配方法 幼儿园奖励性绩效工资分配办法 说明:奖励性绩效工资分为考核发放和固定发放两部分。考核发放包括每人每月提留的500 元，再加区政府按月人均 500 元拨付的绩效奖金，每学期发放一次;固定发放部分为提留后各职级剩余部分,按月固定发放。局拨标准是指全区提取单位主要领导、班组长津贴、班主任津贴等费用后方为园所奖励性绩效.依据区其他事业单位绩效工资制度实施办法、区教育局关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见等文件精神，结合本单位实际,制定该分配办法。一、分配范围 本单位按国家规定执行非义务教育事业单位绩效工资制度的在编工作人员.二、分配原则 总量控制、按劳分配、多劳多得、责重多得、民主公开、程序规范。三、核定项目 我单位奖励性绩效工资（考核发放部分)由单位行政组长津贴、班组长津贴、班主任津贴和月目标考核学期末累计组成.四、项目标准及分配办法、岗位津贴的设立:行政组组长津贴每人每月0 元、班组长每人每月 40 元、班主任每人每月 10元(符合班额标准及以上的足额发放）。兼重兼得。学期奖励性项目按获奖规定的钱数由本单位奖励性绩效工资总量中每学期统一提取发放。、月目标考核:按量化考核表逐项打分,每月公布一次考核成绩,学期末累计结果统一发放充分体现多劳多得,优绩优酬的分配原则，本单位月考核奖的分配采用百分制。3、具体量化考核内容：师德师风、出勤、常规管理、教育科研。说明:每位教职工每月均有积分 100 分。其中,常规管理,出勤0%，师德师风 2，教育科研 20%。（）出勤（共0 分):包括教职工出勤和幼儿出勤。教职工出勤(满分 20 分。）:教职工每月病事假半天扣 0.5 分,2天以内含天每天扣 1 分，2。5 至 45 天含每天扣 2 分,一个月计天及以上该项不得分；迟到、早退、中途离园的每月累计不超过 2 小时的不扣分,累计小时以上的扣 0。3 分,累计 3 小时以上的按病事假半天处理.(只扣当事人分数)幼儿出勤（满分0 分。）:小班幼儿出勤率 9%以上（1 月 7月)在 85%以上)得满分;80-85%减分;75%-80%减0 分；75以下本项不得分。中班幼儿出勤率 95 以上(1 月 7月在 9%以上）得满 10 分;5-0%减 5 分;80-85%减 10 分;0%以下本项不得分。大班幼儿出勤率在 95以上得满 10 分;90%-95减 5 分;5-90减 10分;85%以下本项不得分 说明：量化考核中的扣分与本单位考勤制度不冲突。在每月 10 日前没交费幼儿一名减 2 分（生病没来等特殊情况除外）注:本项同班老师扣相同的分数。(出勤率不包括特殊月份)()师德师风（共 20 分）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记分。上班时间做无关保教工作的事情,无故接打电话的口 5 分。因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,酌情扣分。不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者酌情扣分.在幼儿面前不吃零食、聊天、串班、午休时不能躺在幼儿床上。体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣 15分情节严重者一票否决，该项记 0 分 接受家长钱财及礼物的该项记分。不顾大局，对园里安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者酌情扣分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂酌情扣分。其他有损教师形象的现象,幼儿园视其情节扣分。（当事人按规定扣分，班组长扣一半分，另外一名教师扣三分之一。注：以班为单位进行考核。）(3)常规管理(共 3分）:上交材料（满分 2 分)：及时上交各种材料（计划、总结、活动方案等)，认真规范，活动内容安排合理、实用,并能认真落实,发现抄袭者酌情扣分。规范办园行为（满分 6 分）：根据指南精神安排好幼儿在园的一日活动，充分体现互动性、全面性和差异性的要求，用普通话，注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力.按作息时间表进行各项活动.*因保教教师言行不当,造成幼儿厌学和发生各种意外者，一经调查属实，该项不得分。*保教教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动;若在组织活动时，造成安全事故的,追究相关责任,该项不得分。*保教教师严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过3 次(正常教学和园本课程除外)，每次时间不得超过 20 分钟，核实超过的该项不得分.班级环境（满分 5 分)班级环境按要求及时布置更换,按规定完成任务。*班级环境创设体现创新、有特色，各项内容齐全、设计精美有艺术性。幼儿作品丰富，展示美观,主题鲜明。区角数量符合标准，背景墙饰美观,有创意，区标志、规则符合幼儿年龄特点*各区材料标识清楚,摆放整齐有序，便于幼儿取放；材料充足、丰富。幼儿常规(共分）*幼儿一日活动各环节过度要提醒，及时纠正幼儿不正确的行为表现，注重幼儿良好习惯的养成教育。*活动中做到不大声喊叫、说话有礼貌、知道运用“X 好”“再见”等礼貌用语。有事知道举手、不随便离座、生活活动能够安静有序.安全管理:(满分 4 分)*园内能处理的没有造成不良影响的责任事故(教师能自行解决）。园内能处理的但造成不良影响的责任事故(园长出面解决）*园内不能自行处理的的责任事故(教育行政部门出面解决)以上三种情况依次得满分、不得分,性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。卫生保健:（满分 5 分）*卫生情况得分参照本单位卫生评比细则结果平均90 分以上的得满分.毛巾、水杯等未按要求消毒不得分。未按要求给幼儿备饭开饭、或操作不规范的不得分。*下班前没有管好门窗水电的不得分。*不认真配班的不得分。家长工作：(满分 4 分)家长问卷满意度 95%以上得满分.在园里服务态度不端正,与家长发生争吵打闹的不得分*家长会、亲子活动没实效、糊弄的不得分。()教育科研（共 20 分)教育教学（满分 1分)集体备课（满分 2 分）:保教教师积极参加集体备课活动,按班组长布置的任务高效完成任务。*日教案及保育工作记录表（满分 5 分):字迹清楚、领域齐全、目标符合班级幼儿实际详案有目标、有重难点、有活动反思及教具学具准备,有自己的设计,不照抄。*教师基本功（满分 5 分）:保教教师语言规范（与幼儿接触必须使用普通话),语气儿童化、教态亲切，能用激情感染幼儿参与活动的兴趣.教学体现游戏的基本原则,环节安排紧凑、合理，方法灵活多样符合所教领域的特点。教科研(满分 8 分)：保教教师积极参加论文、课题的完成工作。每次论文获一等奖的得满分,二等奖以下得 5 分。以证书为参考。（5)教师奖励分：（加分项)优秀课:获市级一等奖加分,二等奖 3 分，三等奖 2 分；获区级一等奖分,二等奖分，三等奖 1 分;获园级一等奖 1 分。取最高奖项，不兼重兼得.参加各种比赛及各种活动:获市级一二三等奖分别加 5、3、2 分;获区级一二三等奖分别加 3、2、1 分；获园级一等奖加分。评为各种荣誉称号的加分。生源奖：在确保安全的前提下，超过班额标准 3 人以上加 2 分。幼儿出勤率：达学期平均 95以上的加分。加班教师学期全勤:加分.
