中职职业生涯试卷及答案.pdf
职业生涯规划试卷及答案 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 20 20 15 20 25 100 得分 一、填空题（每空 1 分）1.围绕职业，人的一生可分为三个阶段:从业准备阶段、从业阶段、从业回顾阶段.2。职业教育专业设置的特点是具有明显的技术性和职业性 。3。中职生面对着两类职业群他们:横向职业群和 纵向职业群。4.职业素质的灵魂是 思想道德素质，它的重点是敬业 和诚信 。5.有关研究资料表明，如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的 20-30 ，相反则能发挥其全部才能的 8090 。6。职业能力由 社会能力 、专业能力 和方法能力 构成。7。职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标 。8.近期目标 是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性，提升素质的目标,具有特殊意义。9.创业 是就业的一种形式,也是职业生涯发展的一个飞跃。10。定期自我检查规划 落实的情况，是职业生涯规划管理的重要手段.二、单项选择题（每题 2 分）1。下列几种情况中，属于职业的是 (A ).A.小王从农村来到城市,通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的的小时工。B。张老板开了个印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利.C。刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。D.周某刻图章，做办证业务,什么证章都给刻，什么证都给办。2.职业生涯规划的重要性在于(C ）。A.帮助你最终能实现自己的美好理想 B。帮助你更加充实地生活 C。帮助你扬长补短地发展自己 D。帮助你不用太努力就可发展自己 3.在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是（C ）。A。学历 B。可塑性 C。实践能力 D。理论基础 4.下列不属于职业生涯发展外部条件的是（D ）。A。家庭状况 B。区域经济特点 C.行业发展动向 D.个性特点 5。从下列四组中选出性格与职业搭配最合理的一组（B )。A.张飞性格的人做办公室文员 B。孙悟空性格的人做刑侦警察 C.林黛玉性格的人做开拓市场专员 D。武大郎性格的人做人事主管 6.交往和沟通、合作、自我控制、抗挫折、谈判、组织和执行等多方面的能力统称为（D ）.A。控制能力 B.应变能力 C。组织能力 D。社会能力 7。职业生涯发展措施的制定要领有三点,它们是(A ）。A.具体的、可行的、针对性强的 B。具体的、科学的、针对性强的 C。简单的、具体的、科学的 D。简单的、可行的、科学的 8。在设计阶段目标时,不能作为“倒计时设计思路台阶的是(C ）。A。职位 B。职业资格标准 C。资金 D.年龄段 9。中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是(B ）。A。工作两三年 B。毕业前夕 C。初入工作岗位的第一年 D.规划制定后 10。评价自己的职业生涯规划时，应从(C ）两个方面把握。A。现实性和可行性 B.科学性和激励性 C。现实性和激励性 D。可行性和科学性 三、名词解释(每题 3 分)1.职业生涯 是指一个人一生的职业历程,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程.2。职业素质 是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上,通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的,在职业活动中发挥作用的一种基本品质。3.职业价值取向 是人们谋取一份职业的社会行为目的,决定人的就业方向和职业行为，影响人在职业活动的态度,是人在从业过程中的驱动力。4。创业 创业是由个人或若干人联合创办企业并掌握所有权.5.职业生涯规划管理 是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制,高效率地完成既定目标。四、简答题(每题 4 分）1。中职生职业生涯规划的特点。（1）专业定向后初次就业（2)必须面对就业难的现状（3）必须把个人与经济社会发展联系起来（4）引导自己形成学习的动力和终身学习的理念(5）指导自己就业和创业 2。创业者应具有的心理素质有哪些？（1)独立、自主的心理素质（2）善于交流、合作的心理素质（3）敢于承担风险、勇于拼搏的心理素质（4）克服盲目冲动的心理素质 3.职业生涯发展的长远目标要经过哪几个过程后，才能做出较为科学的选择？（1)预测(2)衡量（3)比较 4.制定职业生涯发展措施的思路有哪些？(1)“近细远粗”的思路 （2）针对三个方面（一是为近期目标的实现服务；二是为第二阶段的发展做铺垫;三是为长远目标的实现打基础)的思路（3）“弥补差距”的思路 5。实现由“学校人”到“职业人”的角色转换的重点有哪些？(1）成长导向向责任导向的转变(2)个性导向向团队导向的转变（3)思维导向向行为导向的转变(4）智力导向向品德导向转变 五、分析题（25 分）日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司已向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉-没跑的事”了.可没想到的是,企业最终还是没有录用他。1。企业为什么没有录用他？(5 分）没有好的心理素质 2。结合材料说明职业对从业者的素质有哪些要求？（10 分)思想道德素质 科学文化素质 专业素质 身体心理素质 3.结合材料阐述如何正确认识就业？（10 分)105112
