新员工试用期工作考核表.docx

新员工试用期工作考核表姓名入职时间职位项目评判要点评分标准自评分部门评分公司制度是否了解并遵照公司的各项规章 制度。制分试用期间考勤未能遵照考勤制度，考勤记 录不完全（1-5分）基本能考勤制度（6-8分）试用期间考勤严格遵照考勤制度，考勤记 录完全（9-10分）适应性是否了解本职工作职责、工作程序 及公司情形。10分被动接受公司的各种信息，不主动了解 工作职责和工作程序。（1-5分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并运 用。（6-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对 工作职责和工作程序提出建设性意见。熟 知并能优化。（10分）工作能力在工作实践是否掌控了业务知识, 并把理论知识与业务知识更好的 结合起来。10分知识和体会不足，常常出错，需要加以指 导。（13分）具有目前工作所必须的知识和体会。（4- 7分）具有丰富的知识和体会，能克服困难，做 好工作。（8-9分）具有丰富的知识和体会，能够胜任比目前 更重要的工作（10分）知道能力对上级指导、指导的知道能力。10 分知道能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）知道能力一样，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够知道，不需要他 人帮助。（7-9分）知道能力较高，并能举一反 三。（10分）人际关系是否能尽快融入新环境与他人友 好交往。10分沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-3分）与他人交谈较少，仅限工作往来。（4-6 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好 的往来。（7-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关 系。（10分）责任心对工作责任的态度如何，在实际 工作中是否敢于承当责任。10分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）工作认真，并能克服困难完成任务。（7-9分）有责任感，工作尽心，敢于承当责任。（10 分）进取心常常在困难眼前退缩。（1-3分）小断于I_L作有天时新大口小，接受 新观念的能力。10分努力奋进，不畏困难（4-6分）能运用所学的知识，做好本 职工作。（7-9分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新 知识，提高工作能力。（10分）合作性能否同周围的同事搞好关系，齐心 协力搞好工作。10分常常关心自我利益，与同事合作共事有困 难。（1-3分）能够与同事合作,不产生摩擦和冲突。（4- 6分）乐于与他人合作，共同完本钱部门工作。（7-9 分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并 对他人施以好的影响。（10分）勤奋性工作是否勒奋努力，是否遵昭工作缺少工作热情、工作不主动。（1-5分）纪律。10分能够遵照工作纪律，完成工作任务。（6- 9分）工作勤奋认真，常常提早完成工作任务。（10 分）作成效工作成效如何。10分常常出错或失误，不能单独工作。（1-3 分）偶然出错或失误，需要加以指导。（4-6 分）工作成效良好，能够胜任（9分）工作成绩优秀，有发展潜力。（10分）总分100分合计得分参考标准:70分以上良好，建议正式录用，60-69分为一样，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退。考核意见用人部门意见：签名：总经理意见：签名：