员工预支工资管理规则.pdf

员工预支工资规则员工预支工资规则预支工资员工必备条件预支工资员工必备条件1、入职我公司后出勤日达到15 日（含 15 日）以上的；2、入职以来无不良影响或旷工记录的。一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理）1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；5、经公司认定在情理当中的其它情况。二、预支工资额度二、预支工资额度每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的 50%，不超过当月底薪的 50%，且最高限额为 3000 元。例：员工张三 4 月份未发工资为 2500 元，5 月份工作 10 天，可得工资 1000 元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750 元因条款 1、2 所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。三、预支工资担保三、预支工资担保1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。四、预支流程四、预支流程申请人担保人部门主管人事部城市经理城市总监财务部人申请人担保人部门主管人事部城市经理城市总监财务部人事部事部1、员工需填写预支工资申请书（见附件）并附相关证明资料；申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。2、根据员工提交的 预支工资申请书，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。3、人事部核对额度后，由部门主管将员工预支工资申请书提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。五、预支工资清算五、预支工资清算1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2 个月清算完毕。2、因条款 1、2 所述而预支工资，按员工预支工资额度分6 个月清算完毕。3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。六、预支时间：六、预支时间：每月周一到周五 8:30-17:00 可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。七、附件：七、附件：预支工资申请书预支工资申请书申请人部门申请日期年月日电话身份证号码银行卡号借款原因申请金额人民币（大写）元偿还方式借支及从工资扣自行还款有无借支连带姓名身份证号码担保情况有无同事担保行为记录保证人姓名身份证号码借支及有无借支部门主管人事部城市经理城市总监财务申请人