2021年度财政项目绩效自评表单位名称襄阳市中心医院填报日期2022年3月23日.docx

2021年度财政项目绩效自评表单位名称：襄阳市中心医院填报日期：2022年3月23日总分项目名称隆中名医和高层次人才培养主管部门襄阳市卫生健康委项目实施单位襄阳市中心医院项目类别1、部门预算项目 M 2、财政专项 口 3、市对下转移支付项目口项目属性1、持续性项目02、新增性项目口项目类型1、常年性项目02、延续性项目口3、一次性项目口预算执行情况 （万元） （20 分）预算数（A）执行数（B）执行率（B/A）得分（20分*执行率）年度财政 资金总额4031.8879. 7%16度效标80> 年绩目 1 分级标 一指二级指标三级指标年初目标值（A）实际完成值 （B）得分产出 指标数量指标高层次人才8人8人10质量指标我院严格按照相关文件政策 足额发放隆中名医奖励和报 销高层次人才相关费用符合政策符合政策10时效1年1年1年10成本第四届共8人每人按经费实 际费用二分之一由财政补 助，最高财政补助限额5万 元40万元31.88万元10效益 指标经济效益不产生经济效益不产生经济效 益不产生经济效 益10可持续性保证高层次人才学科建设、 科研培训等方面长足发展保证高层次人 才学科建设、 科研培训等方 面长足发展保证高层次人 才学科建设、 科研培训等方 面长足发展10社会效益高层次人才科研业务水平促进提高促进提高10满意 度指 标满意度高层次人才满意度>80%>80%1096分偏差大或 目标未完成 原因分析隆中名医高层次人才培养经费每人10万元，经费实际使用费用二分之一由财政补 助，最高财政补助限额5万元；我院高层次人才培养经费使用效率整体上比2020 年有所提高，但仍有待加强资金使用率，个别人才未能及时开展或较少开展科 研培训、学科发展等活动，导致不能充分使用经费。改进措施及 结果应用方案我院在后续的隆中名医高层次人才管理中，组织人事处加强对相关人才培养政 策的宣讲和解读，积极制订和参与到人才培养计划中，财务处对相关报销流程 进行规范化，提高报销效率；以此提高人才培养经费使用率。备注：L预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为 资金使用单位财政资金实际支出数。2 .定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。 定量指标计分原则：正向指标（即目标值为2X,得分工权重*B/A）,反向指标（即目标值为 WX,得分=权重*A/B）,得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。3 .定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期 指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80% （含80%）、80-50% （含50%）、 50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。