五个方面个人对照检查材料及批评意见范文(7篇).docx

五个方面个人对照检查材料及批评意见范文（精选7篇）意见书是上级领导机关规划下级机关工作，指导下级机关工作活 动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是为大家整理的关于五个 方面个人对照检查材料及批评意见的文章7篇，欢迎品鉴！ 第一篇：五个方面个人对照检查材料及批评意见根据本次专题民主生活会具体要求，对照党员标准结合本人思想 和工作情况，我学习了党的十九大报告、新党章及XXXX系列讲话精 神，紧紧围绕六个方面的内容，结合自身工作实际，认真开展了对照 检查，总的来说，自己在思想上严格要求，在遵纪廉政上能够自律, 在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的一些思想和行为 与新形势、新任务要求还有较大差距，现将对照检查情况报告如下, 恳请大家多提宝贵意见：一、存在的问题（一）在学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想方面。虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，自 觉在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一 致，但也存在不少问题。主要表现在：1、学习的自觉性和主动性不够。由于平时忙于应付日常事务，真正用于学习的时间和精力很少，学习缺少自觉性和主动性。基本上 只满足于支部开展的活动，很少主动去学习。我一直兢兢业业、勤勤恳恳，较好地履行了岗位职责。但对照习总书 记"要敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、 善始善终、善作善成的要求，我做的也不够。一是存在求稳怕乱思 想。我分管工业经济等工作，面对有些多年积累、问题交织的突出矛 盾，虽然想尽各种办法去协调推动，但抓协调多、下猛药少，破解难 题的新思路、新举措不多，导致遗留问题迟迟得不到有效解决。二是 执法问责不够严厉。比如，我分管国土工作，对一些违法乱建问题巡 查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常，导致城区个别群众乱占 乱建问题时有发生，周边居民反映比较强烈。5.在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责和遵规守纪、纠四 风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行准则、条 例，但与习总书记"把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止一手 硬、一手软的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责'仍有 差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查, 但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警 示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是 部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干 部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间， 有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局 的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待 群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的 是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深 入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来 直去，语气严厉。比如，在XX督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务 较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和 情绪。二、产生问题的原因分析（一）学习松懈，思想认识不够到位。随着工作岗位的不断变化， 约束自己的人少了，直接需要自身去完成的事务也越来越少了。因此, 心浮气躁、浮于事务性工作，逐渐养成了当“二传手、当"甩手掌柜' 的习惯，学习的紧迫感有所松懈，学习过程中也没有真正沉下心去, 虽能按时学、经常学，但学习不深不透，对一些本该熟知的理论、政 策、工作，知而不精。（二）精神懈怠，严格自律不够到位。我出生在一个农民家庭, 家里十分困难，上学时奋发学习，目标是考上大学，脱离农村；工作 后，奋力拼搏，总想图个好的工作环境。但工作了将近30年后，突 然不知道自己追求的是什么，没有了自己的理想和追求。尤其看到党 内和社会上的一些不正之风时，对照初心的少了、随波逐流的多了， 艰苦奋斗的意识下降了，对自己的要求也降低了。（三）宗旨淡化，服务群众不够到位。自己从小在农村吃苦长大， 对农民的疾苦感受很深，也立志要亲民、爱民、服务人民。但走上领 导岗位后，逐渐脱离了群众，干工作更多的是迎合上级领导的意图, 对上级要求看的越来越重，对群众困难却未全力解决，忘了自己也是 从农民过来的，忘了自己当初办事的艰难。说到底是为民服务的宗旨 淡化，是政绩观出了问题，没有真正把群众看作衣食父母，没有把他 们当做服务对象，对群众感情有所淡化，产生了距离。（四）激情消退，担当进取不够到位。我先后从乡镇科员一步一 步走过来，但随着岗位的变化、时间的推移，不知不觉滋长了自我满 足的情绪，入党之初和提拔伊始的决心和信心淡化，奋斗的激情随之 消退。这些都说明自己党性锻炼松懈了，党性修养放松了，没有很好 地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，也没有很好的为广大党员干部作 出表率。三、整改措施针对查摆出的新问题，我将逐一列出清单、建立台账、认真整改， 努力做一名合格的党员、称职的公仆、廉洁的干部。（一）学习上再深入，解决好理想信念弱化的问题。一是学好政 治理论。积极推动理论学习规范化、持续化，认真学习十九大和十九 届历次全会精神暨习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到向 中央基准看齐，向省、市、县委看齐。二是学精业务知识。加强对深 化改革、促进发展等业务知识的学习与研究，提高政策理论水平，增 强推动工作能力，不断用新的知识开启思维、改进方法、指导工作, 努力解决好理想信念问题、解决好工作能力问题。（二）自律上再严格，解决好规矩纪律松散的问题。一是严守纪 律规矩。牢记习近平总书记对各级干部的谆谆教诲，保持清醒头脑、 清醒认识，强化自我约束，严格遵守”八项规定'和省市县相关纪律规 定，时刻把手中的权力作为一种责任、一种担当、一种约束，筑牢防 线、不触红线。二是管好交往圈子。积极从净化周边环境入手，减少 不良影响。正确处理人际关系，下决心减少应酬，杜绝不良嗜好，抵 制不正之风，切实做到为民、务实、清廉，永葆共产党员的先进性、 纯洁性。（三）宗旨上再强化，解决好担当作为不强的问题。一是增强大 局观念。牢记初心、不忘使命，坚持在实干中破解难题、在作为中服 务群众，坚决抛弃”管好自己一亩地、不耕别人半分田'的错误认识, 努力把自己摆在全局的高度，主动谋划工作、主动承担任务，做好组 织的参谋员、战斗员。二是强化服务意识。坚持深入基层与干部群众 打成一片，争取做一个基层通、民情通，努力为群众多办一些修路、 架桥、发展产业等实事，赢得干部群众的信任、理解和支持。（四）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是做 到两手都硬。在管好自己、家属、亲朋及身边工作人员的同时，认真 履行好”一岗双责,，坚持将分管部门党风廉政建设与经济社会发展同 部署、同督查、同考核，确保抓经济的手和抓廉政的手都硬起来。二 是坚持防微杜渐。坚持定期深入分管部门开展调查研究、谈心谈话活 动，2022年力争与分管部门所有科级领导干部至少谈心谈话一次， 对离岗干部、新任职干部、群众有反响的逐一谈心，及时了解干部动 态，努力营造风清气正、廉洁勤政的干事创业环境。以上对照检查，可能问题查找的还不够准确、原因剖析的还不够 透彻，我一定虚心接受大家的意见和建议，并在今后认认真真补课、 扎扎实实整改，努力做一名信仰坚定、堪为表率的党员干部，努力为商南经济社会发展做出应有的贡献。第三篇：五个方面个人对照检查材料及批评意见针对本次查找存在的问题，我将在今后的工作和生活中决心从以 下几方面进行整改和提高：一要注重学习提高，锤炼党性修养。政治上的坚定来源于理论上 的武装。面对飞速发展的社会需求，我将在今后的工作和生活中牢固 树立终身学习理念，向书本学、向同志学、向实践学，静下心来、苦 下功夫、全面学习，切实解决忙而忘学、以干代学和现用现学、学习 不够系统等问题，真正把学习作为一种情趣和追求认真对待，常抓不 懈。尤其是要深入学习党章党规、习近平同志系列讲话、以及十九大 精神，不断用先进的理论成果武装头脑、锤炼党性；同时，还要系统 学习政法综治维稳方面的业务知识、法律法规和先进经验，不断用新 的知识开启思维、改进方法、指导工作。二要注重开拓创新，做好本职工作。随着社会法治化进程的不断 加快，广大人民群众对政法工作的要求越来越严、越来越高。作为一 名基层政法领导干部，我将紧跟时代发展步伐，不断转变观念、创新 思维，履职践诺、加压奋进，带领全县政法系统，紧紧围绕维护人民 合法权益、促进社会公平正义、维护社会大局和谐稳定、保障人民安 居乐业四大任务，想办法、探路子，创举措、求实效，重点在平安宣 传、特殊人群管理、公正廉洁执法、网络舆情监控、信访矛盾纠纷调 处五方面狠下功夫，培养亮点，创建品牌，不断提升公众安全感、司 法公信力和人民群众幸福指数。三要注重作风转变，强化宗旨意识。优良的作风是干好本职工作 的前提和基础。我将克服一切困难，围绕基层转，多下基层、勤下基 层、深入基层，做到多看、多学、多问、多记，及时掌握基层群众在 盼什么、干什么；围绕群众转，树立为民服务的宗旨意识，把群众的 愿望诉求当作努力方向；围绕问题转，多到困难和矛盾集中、群众意 见多的地方去，真正做到”进百家门、认百家人、知百家事、解百家 忧;只有这样才能赢得群众的理解和支持，也只有这样才能体现全 心全意为人民服务的宗旨意识。四要注重廉洁自律，维护良好形象。按照十九届中纪委二次全会 的新要求，认真践行党风廉政建设责任制和“一岗双责，严以律己, 拒腐防变，廉洁从政，带领全县政法系统进一步建立、完善各项议事 规则和民主、科学决策机制，公正廉洁，执法为民。同时，自己作为 一名政法系统领导干部，更要洁身自好、清廉自守，警钟长鸣、防微 杜渐，时刻牢记”立党为公、执政为民的根本宗旨，时刻绷紧拒腐防 变这根思想道德防线，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫，坚决 摒弃侥幸心理，丢掉私心杂念，清清白白做人、明明白白做事、堂堂 正正为官，永葆共产党员的良好形象。第四篇：五个方面个人对照检查材料及批评意见按照学院党委的统一部署和要求，机关四支部在学院党的群众路 线教育实践活动领导小组的领导下，用心的开展了教育实践活动，组 织全体党员参加了学习活动，支部每个党员做好了学习笔记，结合自 身实际撰写了心得体会，撰写了对照检查材料。按照通知要求，在听 取系群众意见的基础上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段总 结讨论会，对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理，又透过填 写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、学生代 表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式，征求群众意见，仔细分析群 众意见，对照教育活动要求，对"四风方面存在的问题等进行深入剖 析、详细分析原因、制定了下一步的整改措施。一、遵守党的政治纪律状况机关四支部全体党员干部在学院党委、行政的正确领导下在政治 原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中央持续高度一 致。能够按照党章的要求，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、 讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的 决定，完成党的任务，树立正确的世界观、权力观、事业观，部门没 有出现与党员身份不相贴合的行为和言论的状况。但是也存在许多不 足，主要表此刻三个方面：1 .政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行学生思想政治教育和 日常管理工作时，重日常管理署轻思想引领，重突发状况处理轻德育 制度的落实，对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作 新指示、新要求的学习贯彻停留在表面，落实不力。2 .政治学习制度执行不力。基层党组织的生活和活动坚持的不好, 学习没有系统深入。如以前的支部党内组织生活会存在认识上会占用 工作时间，存在敷衍应付，走过场的现象，开展批评与自我批评碍于 面子，留下全面，没有触击灵魂，产生共鸣，互促共进，没能到达预 期效果。有关文件精神的宣传、传达方面尽止于领导干部层面，有理 解不深刻、落实不到位的现象。细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点 少的现象，对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别党员认识不到 位不够强，参与用心性不高。"门难进、脸难看、事难力、的现象未完 全杜绝。二、贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神，转变作风方面 的基本状况贯彻执行规定状况中央八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后，机关四 支部坚决贯彻执行，严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面 的工作和生活待遇规定。未发现班子成员存在职务消费、利用公-款 进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、 为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时，冷静反思本支部也存 在执行规定不严格、不到位的问题。主要表此刻：一是思想认识不到位。对八项规定、九条规定的重要性认识不足、 廉政风险防范意识不强，有的党员干部存在对待工作不用心只想提高 待遇的思想，讲客观、讲条件、找借口，工作不主动。二是以前存在一些铺张浪费现象整改还不到位。在执行中央八项 规定、省委九项规定、学院"20条'规定、转变作风等方面时紧时松， 没有持续贯彻，抓落实到底。有时存在畏难情绪，致使一些有关改善 作风的规定和纪律没有完全执行到位。关于三个问题的自查1 .是否存在把作风建设同改革发展对立起来的问题：党的群众路 线教育实践活动将反“四风问题作为抓手，切实到达改变干部作风问 题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说， 是对各级党员干部教育和提高，这将有利解决好我们的思想认识问题, 树立学院可持续发展学生健康成长的政绩观，与学院的改革发展不是 对立的。本支部不存在将作风建设同改革发展对立起来的问题。2 .是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题：中央“八项' 规定、省委"九条'规定出台后，学院先后出台加强作风建设、服务 师生员工的20条规定，学院领导班子进一步改善工作作风”七不准 '等规定。支部党员均能自觉遵守，并利用支部会议、学生处周工 作例会等形式将上级和学院有关决定、精神及时贯彻到本支部本部门 全体同志，不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。"为官不为'方面：本支部经过近几年大力改变工作作风，提 高工作执行力，着力打造一支”召之即来、来之能战、战之能胜的学 生工作队伍。支部党员认为服务群众，做师生的贴心人是一个崇高的 目标，也是一项高校全体教职员工务必为之奋斗的事业，没有”为官 不为的心态和行为发生。三、“四风方面的主要问题（一）形式主义方面1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深，理论学习的整体意识不强，很多还 停留在形式学习上，简单的传达文件通知精神应付了事，求真务实的 学风尚未真正树立和构成；理论学习的深度、广度不够，掌握理论一 知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，支部成员和部门负责 人整体理论素养还有待提高；运用理论指导工作实际不足，在工作中 较少运用理论学习成果来推进工作实践。比如部分部门领导干部对政 治理论学习不重视，有借口工作忙，不参加支部活动的现象。2.工作重部署轻落实，制度执行不严。发现了学生思想政治教育 和日常管理中的矛盾问题没有及时深入化解矛盾，而是透过会议研究 再简单布置，处理问题速度慢，效果不理想；职责担当意识不强，有 时过多思考部门利益，矛盾和问题能推则推，都期望本部门不出差错； 在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、 轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够。比如近年来支部建立 了科级以上干部联系学生公寓区制度、辅导员入住学生公寓值班制度, 发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走样了。（二）官僚主义方面：1、调查研究不深入不细致。支部成员深入学生宿舍、教室、食 堂等活动场所一线调查研究不够，存在走过尝图表现的倾向。一是组 织开展调查研究不扎实，比如每年都要求学工系统的全体同志结合工 作实际进行调研，至少撰写一篇学生思想政治教育和日常管理的案例 分析，但缺乏对案例分析主题、资料、真实性的把握，有价值的案例 分析论文不多，理论研究成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但 转化为理论成果的不多。2、学习上的深度和广度不够。对XXX新时代中国特色社会主义 思想，满足于学习了、理解了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系 实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱 节的现象。（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面带头 坚持请示报告制度方面。有时过多地考虑个人实际，强调客观条件。在工作中的重大问题、 临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告, 但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请 示得多了给领导造成不肯担责的印象，思想和行为中还一定程度存在 变通折中的现象。（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。主要表现在：对一些自认为无关紧要的事情，即使有主张、有建 议，也遵循不说好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一 只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，认为与自己无关的事，就 有多一事不如少一事的思想。不同程度存在多栽花，少挑刺；多说是， 少说不的好人主义现象。（四）在担当负责，攻坚克难方面。主要表现在：1、缺乏担当意识。在工作中，有时满足于现状。在工作任务非 常繁重，面临较大压力时，尤其在面对一些难以解决的问题时和处理 一些不是自己分管工作的时候，产生过畏难情绪，没有主动向前，缺2、主动服务意识不强。虽然有“立德树人的认识和”一切为了学 生、为了一切学生、为了学生一切的意识，但有的同志的宗旨意识 还不够强烈和牢固，主动关心学生学习和生活做的不够，切实帮忙学 生解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻服务、重处罚轻 鼓励的现象存在;有时漠视学生的正当诉求，有安于现状求稳求安的 思想出现。比如学生宿舍紧挨农田，学生夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂 的问题没有引起足够的重视，简单了打了一次杀虫药后就没有做进一 步的处理，导致问题越来越严重。_、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表此刻较重视短期见效的 工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够；比较重视吸 引眼球、形式好看的面上工作，而对于精细管理、建设上的工作重视 不够；比较重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、 精神礼貌等务虚工作不够重视。比如在学生习惯养成教育和校园清洁 工程专项治理值班工作中，领导重视经常检查时做的比较好，日子一 久就松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了折扣。（三）享乐主义方面1、精神懈怠，动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神 不如以前了，因各种原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶 安于现状，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考谋划本职工 作，满足于现有的工作，埋头苦干、用心进取的创业精神有所缺乏, 干事激-情有所下降，前进动力不足。在学生开学毕业、突发状况、 迎评临检等关键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、配合精 神不够。比如在紧张繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班打指 纹早点回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、_ 点看状况好多了，就悄悄的回家了。2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿"多事担责，习惯 于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，只 想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的发展 短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的潜力不够强。对群众 普遍反映的一些热点难点问题，存在畏难情绪。比如学生对改善学生 公寓住宿条件的呼声十分强烈，却一向得不到的回应，有的同志总担 心怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难情绪。（四）奢靡之风方面从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比较注意, 但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强 烈。比如天气稍微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器; 办公用纸浪费现象时有发生。三、产生问题的原因分析理想信念不够坚定，存在安于现状、不思进取的想法。一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工 作一忙起来，就忽视了世界观人生观价值观的改造，没能把政治理论 学习同自己的工作紧密地结合起来，没有及时用理论去指导和解决工 作中出现的新问题、新状况。二是个别党员干部大局观不强，思考个人荣辱的多了，思考学生 利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时刻萎靡不振、不敢 向前。宗旨意识不够牢固，职责担当意识淡薄。一是在工作中了解学生困难、解决实际问题不够。往往把开展大 型活动、处理突发事件作为头等大事，深入课堂、食堂、宿舍做的不 够，没有想学生之所想、急学生之所急。在一些学生突发事件处理过 程中，职责担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却，没有真正做到为 学院分忧为学生解难。二是坐在办公室的时间多，深入一线时间少；与一线辅导员和学 生的交流不多、关系不近、感情不深，工作主动性欠缺。在处理一些 学生切身利益问题时，很少能真正做到换位思考，总是喜欢先入为主， 主观臆断。三是缺乏主动服务的动力和意识。存在学生反应的问题久拖不决、 应付了事的现象，在快速和有效解决学生学习生活的突出问题上做得 不多。党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。一是工作进取心不足。支部成员很多从事学生工作多年，产生了 一些厌烦情绪，工作的热情、做工作的干劲有所减退。二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤其在一些 学生违纪、安全管理等重大问题上怕言多必失，怕追究职责，给自己 造成不利影响。三是存在必须懈怠思想。有些同志总是按照以前的老路子、老办 法解决新问题，按经验做事，工作的创新和开拓不够，干事创业的激 -情有所减退。这些都是等和靠的消极思想，党性修养有待提高的具 体表现。理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的部分同志对 理论学习自觉性不高，忙于事务性的学生工作，久而久之冲淡了自主 学习的用心性。学习分心，精力分散，刻苦钻研学生工作的理论不够 深入，在学习上，个性是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的 现象，理解精髓不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理 论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常 性的深入学习。在学生工作会议上剖析问题少、部署工作多，在主观 上对加强理论学习的紧迫感认识不足。存在纪律执行不严、执行力不强问题。一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放松，有些 随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职责理解不透彻；只要求自 己遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好表率，出现一些纪律松懈的 现象。二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度，在实际执行过程 中，支部存在预算制定不合理，个别事项有超预算现象，在勤俭节约、 精打细算方面做的不好。三是在执行力方面。重部署轻落实，部门分工不合理，责权不对 等，从而出现工作上“吃大锅饭'现象，干好干坏一个样，干得越多犯 错越多的现象。因对照”三严三实要求，缺乏落实立德树人的具体举措。对照” 既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要 实的“三严三实要求还存在必须差距。一是对当代高职学生的思想 特点、出现的新状况、新问题，缺乏深入调研和研究，全员育人、全 过程育人、全方位育人的“三全育人还停留在会议布置层面上，在教 职员工中氛围不浓，不同程度地存在”讲起来重要、做起来次要、忙 起来不要'现象，导致学生反映较集中、反映最普遍、呼声最高的学 习环境改善、生活条件提升问题未能及时有效解决。四、今后努力方向和整改措施按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，支部全体党 员更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，在群 众的期盼和组织的信任中汲取动力，坚决清除自身的病灶。今后努力的方向1 .学习焦裕禄精神，沉下去服务师生员工。对照党章，对照群众 路线教育实践活动的要求，支部感觉到对党员的要求还不够严，做的 还不够好。当前，我院处于三并转型的关键时期，作为学生部门的负 责人，支部全体党员就应心里装着多名学生，摆正自己的位置，理 清自己的职责，沉下去服务师生员工，真正做好服务无极限、沟通无 距离。从自身做起，做到深入学生不放松，勇于实践不折腾。支部全 体党员将学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道 德情操，深入查摆在思想境界、素质潜力、作风建设等方面存在的问 题和不足。2 .遵守政治纪律、严格执行中央“八项规定、省委"九条规定 作为学生教育、管理、服务的职能部门窗口单位，我们没有丝毫懈怠 和"为官不为的理由，只有兢兢业业、加倍努力的工作才能报答领导 和师生员工的信任，支部党员将坚持用党的政治纪律、组织纪律和财 经纪律严格要求自己，为党委、行政分忧，为师生员工解难。不论在 工作上，还是生活中都将自觉严格遵守党的纪律、国家的法律法规以 及学院的规章制度。加强党的理论学习，学用结合。一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为主抓手， 持续思想上行动上与党中央持续一致。二是增强学习的系统性和针对性。深入学习党的十一大精神，不 断提高理论水平和执政潜力。三是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时俱进，开 拓创新，提高运用科学理论解决学生工作各种复杂矛盾和问题的潜力。进一步明确宗旨意识，坚持为民务实。支部全体党员将在以 后的工作中坚持服务导向，秉承”一切为了学生，为了一切学生，为 了学生一切的理念，坚持学生工作无小事的工作原则，时刻持续谦 虚谨慎的作风，低调做人，踏实做事，时刻发扬“耐得烦的精神，以 用心的心态应对纷繁复杂的学工工作突出问题，以强烈的职责感、良 好的心态、高昂的斗志应对千头万绪的学生工作事务，以实际行动维 护学生部门和学工干部的良好形象。5 .谨记廉政准则，做到廉洁从政。一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪法规和廉 政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端 正工作作风、生活作风。支部党员将严格按照党风廉政建设有关要求 开展工作，做到制度之内“不缺位，制度之外”不越位，清清白白做 人，勤勤恳恳做事，切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规 定。二是自觉理解上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原 则要求自己，以身作则，率先垂范。改善措施1 .扎实做好本职工作，力避形式主义。一是根据学院整体整改意见，梳理学生工作的有关规章制度，在 分别召开各种座谈会和调研的基础上，修订和完善现行学生思想政治 教育和日常管理制度。坚持从大处着眼，从小处着手，大事讲原则, 小事讲风格，遇到违背组织原则的事情要坚决说"不'，遇到问题要开 诚布公，遇到矛盾要心平气和，以灵活的方法，敏捷的反应，务实的 态度，提高工作效率。二是深入基层开展”三进三访'活动，主动问需于师生，及时解决 师生反映的突出问题，解决和改变过去习惯于被动服务、敷衍了事等 问题。2 .牢固树立群众意识，杜绝官僚主义。一是今后将加强与一线辅导员和学生的联系，主动到师生员工中 去了解状况，不搞先入为主，虚心听取各方面意见，摸清事实，解决 问题。支部党员首先要解决好深入群众调研不够，不善于听取群众意 见的问题。二、加强团结协作，增强互信。在今后的工作中，对于党委行政 安排的工作，做到主动担当，多支委成员与部门党员干部要多商量、 多分析，不搞一言堂。主动向分管院领导请示汇报，消除工作协调、 沟通不够的现象发生。.树立职责担当意识和苦干思想，远离享乐主义。第一、做到坚持理想信念不动摇，振奋精神；不贪图名利，讲究 实效;做到密切联系群众，联系实际，牢固树立职责意识;远离以权谋 私、腐化堕落的陷阱，在工作中做到用心开拓创新，去除畏难心理, 以满腔正气，敢于担当的实际行动助推学院可持续发展和学生的健康 成长。第二、根据发展，用心思考新形势，应对新问题，不计较部门利 益和个人得失，而要将学院的发展重任放在肩上，加强对学生工作薄 弱环节的思考与整改。.严格要求，不折不扣执行规定，消除奢靡之风。严格执廉政准则8禁止52不准，严格执行中央8条规定，省委 9条规定，学院20项规定。透过制度的执行把权力关在笼子里。按 照学院的规定执行相关制度。把支部和学生处、团委的工作置于师生 员工的阳光监督之下，慎重对待党委、行政赋予手中的权力，不存非 分之想、不取不义之财、不做违规之事，以身作则，自觉筑牢反腐防 线。第五篇：五个方面个人对照检查材料及批评意见按照这次民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习领会 习近平谈治国理政第三卷、中共中央关于加强党的政治建设的 意见等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。在广泛征求意见、 真诚谈心交心的基础上，我认真落实“三个对照"三个摆进去,要求, 从五个方面查病灶挖病根，逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措 施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力方面。作为组织部长，虽然能够带头学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识'、 坚定”四个自信'、做到"两个维护'。但经对照检查，还存在一定差距。一是学习浅表化。虽然认真参加部理论学习中心组和所在党支部 的集中学习，但真正静下心来学深悟透不够，对习近平新时代中国特 色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅仅满足于知道了、 学过了、记住了，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓要 义没有完全掌握。二是学习不全面。比较注重总书记关于党的建设和组织工作的重 要论述的学习，但是，对习近平新时代中国特色社会主义思想的其他 方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批 示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的十九大及五中全会精神，作为组织部门头 等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工 作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多， 运用学习成果指导组织工作实践不够，从习近平新时代中国特色社会 主义思想这一"金钥匙'中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯 通、知信行统一上还有很大差距。（二）在坚持和加强党的全面领导方面。习近平总书记指出，坚持和加强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲 政治，把政治建设贯彻到工作全过程和事业发展各方面。虽然工作中 生活中要求自己时时刻刻从政治上、从大局上考量，但在对标跟进上 还有需要提升的地方。一是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位 的要求，对标总书记的指示要求，自己政治"统领'的这根弦绷得还不 紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治 考察的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在 实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺 难以考准考实。二是政治判断力有待加强。在学习习近平总书记关于增强斗争精乏担当意识。2、工作作风还不够扎实。在工商联工作也有六年了，时间久了， 没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应 付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不 要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外, 可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较 简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的 分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担。（五）在“四风'方面。主要表现在：1、还存在浮在机关多，走进企业少。例如每年的省市百强企业 评选，主要是在办公室打电话让基层商会办、企业按要求上报，没有 下到企业去了解企业的实际情况。2、对分管工作用心多，对其它工作关注少。认为只要做好了自 己的分管工作就可以了，自我要求不高，对其他工作不愿花时间去做。3、纪律观念有所松懈。存在上班迟到早退的现象，认为只有把 工作做好了，其他方面可以马虎点。（六）在严执行廉洁自律方面。虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社 会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、 勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得好一点、住得舒适 一点也无可厚非；偶尔有同学朋友来访，为了面子也存在接待大手大 神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够 认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基 的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但 现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行 动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、 形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗 争，咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力需强化。虽然能够牢牢抓住 省委关于贯彻落实习近平总书记视察XX重要讲话精神支持XX革命 老区加快振兴发展的若干意见等政策机遇，但在强化党内政治要件 执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、全局 的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接"十四五规划的创新突 破不够，办法措施不多，成效不够显著。（三）在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策部署，聚焦 主责主业，担当尽责，攻坚克难，但对照习近平总书记前不久在中共 中央政治局民主生活会上提出的”知责于心、担责于身、履责于行' 的目标，还存在一些差距。一是守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政 策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较 保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有”搞盆 景'的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候的错误观念，认为抓好 落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如对 新型农业经营主体上建支部、退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑 的态度，对功能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重视基础但在树典型上畏首畏尾。自己对”基础不牢、地动 山摇有深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重， 但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。一方面，自己不太擅长表 扬激励措施；另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强，但办法较少。自己深刻认同”为官避事平 生耻，面对问题敢于迎难破解，但有时面对一些难题，管用的招数 捉襟见肘。比如在干部管理体制上，"三支队伍相互打通还没有完全 打破壁垒，”一盘棋'停留在理念提法上；在干部队伍结构上，年龄老 化比较严重，有些班子成员阅历、气质、知识等结构需要进一步优化； 在干部考核上，“指挥棒'的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干 部发个“优秀率'的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果 运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解办法。四是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义，工作标 准定的很高，但有时又缺乏“牵一发动全身的抓手，扎稳底盘、行稳 致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。 五是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成长为县域发展的中流砥柱，对区委中心工作下的 功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在"灯 下黑'问题，业务与党建“两张皮问题，这说明自己及时谋划机关党 建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设