企业管理资料范本-市劳动合同范本.docx

劳动合同协议用人单位：（合约甲方机构）（合约乙方机构）劳动保障热线相关公司正式正式生效方法：12333合约甲方机构：法定代表人或委托代理人：合约甲方机构公司正式正式生效方法：合约乙方机构：居民身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，合约缔结双方经平等协商同意、自愿签订本合同协议， 共向遵守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议期限第一条 本合同协议期限类型为期限合同协议。本合同协议正式生效日期年 月日，其中试用期 个月本合同协议终止。二、工作内容第二条 合约乙方机构同意根据合约甲方机构工作需要，担任一岗位（工种）工作。第三条 合约乙方机构应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 合约甲方机构安排合约乙方机构执行工作制。（-）执行定时工作制的，合约甲方机构安排合约乙方机构每日工作规定时间不超过一 小时平均每周不超过一小时。合约甲方机构由于工作需要，经与工会和合约乙方机构协商 后可以延长工作规定时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作规定时间的， 在保障合约乙方机构身体健康的条件下延长工作规定时间每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作规定时间不超过法定标准工作 规定时间。（三）执行不定时工作制的，在保证完成合约甲方机构工作任务的情况下，工作和休息 休假合约乙方机构自行安排。第五条合约甲方机构安排合约乙方机构加班的，应安排合约乙方机构同等规定时间补 休或依法支付加班工资；加点的，合约甲方机构应支付加点工资。第六条合约甲方机构为合约乙方机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产 工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准。合约甲方机构应按照国家或北京市有关部门机构的规定组织安排合约乙方机构进行健 康检查。第七条 合约甲方机构相关相关项目对合约乙方机构进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训I。四、劳动报酬第八条合约甲方机构的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的合约乙方机构为合约甲方机构工作, 合约甲方机构每月一日以货币形式支付合约乙方机构工资,工资不低于一元，其中试用 期间工资为一元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条 由于合约甲方机构生产任务不足，使合约乙方机构下岗待工的，合约甲方机构 保证合约乙方机构的月生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十一条合约缔结双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。合约甲方机构应为合约乙方机构填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同 协议后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条合约乙方机构患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条合约乙方机构患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市 有关规定执行。第十四条 合约甲方机构为合约乙方机构提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条合约乙方机构应遵守合约甲方机构依法制定的规章规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方机构的财产，遵守职业道德；积 极参加合约甲方机构组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 合约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可依据本单位规章规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同协议。七、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更修改，本合同协议 应变更相关内容。第十八条订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法 履行的，经合约缔结双方协商同意，可以变更本合同协议的相关内容。第十九条 经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。第二十条 合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或合约甲方机构规章规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议，但应提前三十日以书 面形式通知合约乙方机构：1、合约乙方机构患病期E因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约 甲方机构另行安排的工作的；2、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同协议第十八条规定就变更合同协议达成协议的。第二十二条合约甲方机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门机构报告后, 可以解除本合同协议。第二十三条合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机构不得依据本合同协议第二十 一条、第二十二条终止、解除本合同协议：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、义务兵复员退伍和建设征地农转工相关人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的。第二十四条 合约乙方机构患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认完全或部分丧失劳动能力的 办理，不得依据本合同协议第二十一条、第二十二条解除劳动合同协议。第二十五条 合约乙方机构解除本合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方 机构。第二十六条有下列情形之一，合约乙方机构可以随时通知合约甲方机构解除本合同协 议。1、在试用期内的；2、合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约甲方机构不能按照本合同协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第二十七条 本合同协议期限届满，合约缔结双方经协商同意，可以续订劳动合同协议。第二十八条 订立无固定期限劳动合同协议的，合约乙方机构离休、退休、退职及死亡 或本合同协议约定的解除条件出现，本合同协议终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，合约甲方机构违反和解除合约乙方机构劳动合同协议的, 应按下列标准支付合约乙方机构经济补偿金：1、合约甲方机构克扣或者无故拖欠合约乙方机构工资的，以及拒不支付合约乙方机构 延长工作规定时间工资报酬的，除在规定的规定时间内全额支付合约乙方机构工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、合约甲方机构支付合约乙方机构的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低 于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，合约甲方机构应根据合约乙方机构在合约甲方机构工作年 限，满一年发给相当于合约乙方机构解除本合同协议前十二个月平均工资一个月的经济补偿 金，最多不超过十二个月：1、经与合约乙方机构协商一致，合约甲方机构解除本合同协议的；2、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由合 约甲方机构解除本合同协议的。第三十一条 下列情形之一，合约甲方机构应根据合约乙方机构在合约甲方机构工作年 限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、合约乙方机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事由合约甲方机构另行安排的工作而解除本合同协议的；2、劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议达成协议，由合约甲方机构解除劳动合同协议的；3、合约甲方机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁 减相关人员的。以上三种情况，如果合约乙方机构被解除本合同协议前十二个月的月平均工资高于本单 位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条合约甲方机构解除本合同协议后，未按规定给予合约乙方机构经济补偿 的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付合约乙方机构经济补偿时，合约乙方机构在合约甲方机构工作规定时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条合约乙方机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作而解除本合同协议的，合约甲方机构还应发 给合约乙方机构不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条合约甲方机构违反本合同协议约定的条件解除劳动合同协议或由于合约 甲方机构原因订立的无效劳动合同协议，给合约乙方机构造成损害的，应按损失程度承担赔 偿责任。第三十六条合约乙方机构违反本合同协议约定的条件解除劳动合同协议或违反本合 同协议约定的保守商业秘密事项，对合约甲方机构造成经济损失的，应按损失的程度依法承 担赔偿责任。第三十七条合约乙方机构解除本合同协议的，凡由合约甲方机构出资培训和招接收的 相关人员,应向合约甲方机构偿付培训费和招待收费。其标准为：。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条 合约甲方机构以下规章规章制度第四十条本合同协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同协议一式两份，合约缔结双方各执T分。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:日期：年 月日合约乙方机构（签章）：年 月日